Dacă peste 50% din rata de aprobare este scăzută și nu demisionează, vor fi supuși la vot.

În după-amiaza zilei de 30 mai, Adunarea Națională a discutat în grupuri proiectul de rezoluție privind acordarea votului de încredere persoanelor care dețin funcții alese sau aprobate de Adunarea Națională sau de Consiliul Popular (modificat).

În cadrul discuțiilor din cadrul grupului 12, delegatul Vu Hong Luyen (delegația Hung Yen ) a declarat că este încă foarte necesar să se acorde un vot de încredere persoanelor care așteaptă să înceteze să lucreze sau să se pensioneze.

Potrivit acesteia, conform Legii privind funcționarii publici și angajații publici, funcționarii publici vor primi o notificare scrisă de pensionare cu 6 luni înainte de pensionare. O decizie de pensionare va fi emisă cu 3 luni înainte.

Prin urmare, la momentul înștiințării privind pensionarea, această persoană mai are la dispoziție maximum 6 luni de muncă, cu 3 luni înainte de a primi decizia de pensionare.

„În 3 luni, această persoană va continua să se ocupe de toată munca, așa că votul de încredere este în continuare potrivit. Persoana votată va avea o bază pentru a se autoevalua, autoreflecta și autocorecta”, a declarat delegatul Luyen.

Dialog - Dacă peste 50% din încrederea alegătorilor nu demisionează, aceștia vor fi supuși la vot. — Delegatul Hoang Duc Thang (delegația Quang Tri ).

Potrivit delegatului Hoang Duc Thang (delegația Quang Tri), acordarea unui vot de încredere nu înseamnă doar evaluarea oficialilor, ci și efectuarea următorilor pași, cum ar fi eliminarea lor din planificare, demiterea lor și repartizarea lor în alte funcții inferioare pozițiilor lor actuale pentru cei cu încredere scăzută.

De asemenea, el a comentat reglementările privind actele interzise, inclusiv „folosirea sau promisiunea de a da, dona sau sprijini bani, proprietăți sau beneficii materiale pentru a face lobby, a atrage sau mitui deputații Adunării Naționale și deputații Consiliului Popular pentru a acorda un vot de încredere sau a vota pentru încredere”.

Considerând că această prevedere nu este suficientă, dl. Thang a propus adăugarea sintagmei „beneficii materiale și alte beneficii”, deoarece există promisiuni nemateriale, cum ar fi promisiunile de a elimina un loc de muncă, promisiunile de a aranja o anumită poziție sau de a oferi oportunități de promovare cu scopuri impure.

Clarificând unele dintre opiniile delegaților, șefa Comitetului de lucru al delegației, Nguyen Thi Thanh, a declarat că proiectul a fost revizuit semnificativ în comparație cu regulamentul anterior, păstrându-se doar 2 din cele 22 de articole.

Ea a subliniat că proiectul de rezoluție a fost elaborat pe baza Regulamentului nr. 96 din 2 februarie 2023 al Biroului Politic privind acordarea unui vot de încredere pentru funcțiile și titlurile de conducere și management din sistemul politic.

Prin urmare, reglementări precum votul de încredere o dată la mijlocul mandatului și nevotul de încredere pentru persoanele care sunt tratate pentru boli grave și nu au fost în funcție timp de 6 luni sau mai mult se aplică conform Regulamentului 96.

Dialog - Dacă peste 50% din încredere este scăzută și nu demisionează, vor fi supuși la vot (Figura 2). — Șefa Comitetului pentru Afaceri al Delegației, Nguyen Thi Thanh.

În ceea ce privește subiecții cărora nu li se va acorda un vot de încredere, dna Thanh a afirmat clar că nu vor avea drept de vot doar cei cu boli grave sau cei care nu au ocupat funcții de conducere timp de 6 luni sau mai mult.

„Aceasta este, de asemenea, o adăugire nouă față de Regulamentul 96. Inițial, comitetul de redactare a conceput un termen limită de 3 luni, dar procesul de consultare a constatat că acesta era prea scurt și a considerat că 6 luni sau mai mult era potrivit. Prin urmare, comitetul de redactare a acceptat și a inclus această prevedere în proiectul de Rezoluție”, a explicat dna Thanh.

Dna Thanh a adăugat că a lua un vot de neîncredere și un vot de neîncredere sunt două „etape” diferite. Mai exact, un vot de neîncredere este rezultatul luării unui vot de neîncredere în cazurile de încredere scăzută de la 50% sau mai mult la mai puțin de 2/3 din rata de încredere scăzută. Dacă nu demisionează, se va lua un vot de neîncredere. Prin urmare, potrivit ei, un vot de neîncredere este în esență o demitere.

Confruntată cu îngrijorări legate de rezultatele votului de încredere, dar și de numărul mare de voturi, dna Thanh a declarat că, în practică, rezumând ultimele trei mandate, inclusiv de la Consiliul Popular la nivel de comună până la Adunarea Națională, nu a existat niciun astfel de caz.

În ceea ce privește termenul limită pentru demisie, dna Thanh a declarat că proiectul de rezoluție prevede că, dacă persoana care face obiectul unui vot de încredere este evaluată cu „încredere scăzută” de către mai mult de jumătate până la mai puțin de două treimi din numărul total de deputați ai Adunării Naționale și ai Consiliului Popular, aceasta trebuie să demisioneze. Dacă nu demisionează, se va organiza un vot de încredere la sesiunea respectivă sau la cea mai apropiată sesiune.

Dna Thanh consideră că nu există niciodată un vot de încredere scăzut, iar apoi, când vine vorba de un vot de încredere, situația se schimbă. „Acesta este doar un canal pentru evaluarea oficialilor, printre multe alte canale”, a spus dna Thanh .

Sursă