Universitățile „întind covorul roșu” pentru a atrage experți

În contextul promovării dezvoltării științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale de către țară, multe universități au avut politici de atragere a experților autohtoni și străini pentru a forma o echipă de resurse umane de înaltă calitate, în serviciul dezvoltării economiei bazate pe cunoaștere și integrării internaționale.

În ultima vreme, statul a emis numeroase politici pentru a promova dezvoltarea științei și tehnologiei , inovației și transformării digitale. Acest lucru a creat un coridor juridic solid, încurajând universitățile să elaboreze în mod proactiv politici flexibile pentru a atrage și utiliza eficient experți autohtoni și străini pentru dezvoltarea cercetării și a predării.

Acest lucru se reflectă în Rezoluția nr. 57 (decembrie 2024) a Biroului Politic privind progresele înregistrate în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională, Rezoluția nr. 193 (februarie 2025) a Adunării Naționale privind pilotarea unei serii de mecanisme și politici speciale pentru a crea progrese în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională, Decretul 219 (august 2025) care reglementează lucrătorii străini care lucrează în Vietnam și, cel mai recent, Decretul 249 (septembrie 2025) care reglementează mecanismele și politicile de atragere a experților în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală.

STRĂBUIEȘTE -TE CA FIECARE DOMENIU DE STUDIU SĂ AIBĂ 2 EXPERȚI STRĂINI CARE PREDAU ȘI CERCETAȚI

Dr. Le Ngoc Son, directorul Institutului de Cooperare Internațională și Studii Postuniversitare al Universității de Industrie din Ho Chi Minh City, a declarat că, pe 19 august, școala a concretizat politicile menționate mai sus prin Decizia privind programul de acțiune pentru implementarea Rezoluției 57 și a Rezoluției 193, în care atragerea experților, oamenilor de știință și lectorilor internaționali a fost identificată drept o sarcină cheie în grupul de soluții pentru dezvoltarea științei - tehnologiei și cooperarea internațională.

„În fiecare an, școala primește sute de lectori și experți internaționali pentru a preda, cerceta, colabora la nivel academic și transfera tehnologie în diverse forme. Programul de lucru al experților este organizat flexibil - poate fi doar câteva zile, câteva săptămâni, câteva luni sau poate combina munca online pentru a menține o cooperare pe termen lung”, a declarat dl. Son.

Lector internațional la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City

FOTO: 0ISP

Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City - Universitatea Națională din Vietnam a invitat, de asemenea, numeroși experți străini să predea și să cerceteze timp de câteva săptămâni sau chiar câteva luni. Profesorul asociat, Dr. Tran Thien Phuc, director adjunct al școlii, a informat: „În perioada următoare, școala își propune să aibă câte doi experți străini pentru fiecare specializare, care să predea și să cerceteze.”

În ultima vreme, Universitatea Van Lang a invitat experți din peste 20 de țări și teritorii, precum Marea Britanie, Germania, Australia, Franța, Coreea, Taiwan..., pentru a participa la activități de predare, co-instruire, consultanță de proiect și comunicare - branding. Experții lucrează în principal la institutele de cercetare ale universității.

Dr. Vo Van Tuan, vicepreședintele Universității Van Lang, a declarat că, în perioada următoare, școala intenționează să atragă 100 de experți pentru a lucra la sarcini strategice care să deservească activitățile Centrului de Inovație în domeniul Inteligenței Artificiale.

În ultimii ani, Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City (HUTECH) a implementat, de asemenea, numeroase politici pentru a atrage experți de renume în știință și tehnologie, atât interni, cât și străini, pentru a îmbunătăți calitatea cercetării, formării profesionale și inovării. Timpul de lucru poate fi flexibil în funcție de conținutul postului și de nevoile de cooperare, poate fi pe termen lung, direct atașat de școală sau pe termen scurt (de obicei cu experți internaționali).

Dr. Nguyen Quoc Anh, director adjunct al școlii, a informat: „Invitarea experților în știință, tehnologie și inovare la lucru este o strategie pe termen lung pentru îmbunătățirea capacității de cercetare și creșterea valorii academice a școlii. Experții joacă un rol important în conducerea unor grupuri de cercetare puternice pentru a aborda teme cu valoare practică; participarea la predarea postuniversitară, îndrumarea studenților doctoranzi și a studenților absolvenți; formarea unei echipe de cercetători, schimbul de experiențe, competențe și abordări științifice moderne. În același timp, consilierea școlii cu privire la construirea de strategii pentru dezvoltarea științei și tehnologiei...”.

Experți străini la Universitatea Van Lang

Foto: VL

Care este politica de atracție?

Profesorul asociat, Dr. Tran Thien Phuc, a comentat: „Anterior, invitarea experților și lectorilor străini la muncă a întâmpinat dificultăți în procedurile de solicitare a cotelor de muncă străină, de solicitare a permiselor de muncă... Decretul 219 a «dezlănțuit» universitățile care doresc să atragă experți străini la muncă. În același timp, Decretul 249 are reglementări foarte specifice privind politicile de atragere a experților.”

Dr. Le Ngoc Son a mai spus că noul cadru național de politici din cele două decrete menționate anterior a creat condiții favorabile pentru invitarea, semnarea contractelor și utilizarea experților străini.

„Pentru a atrage și a menține o echipă de experți de înaltă calitate, Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City are un mecanism transparent de contractare a experților, care definește clar sarcinile, timpul și produsele. Politici de remunerare flexibile, cum ar fi sprijin pentru biletele de avion, cazare, asigurare și recompense pentru publicații internaționale. Pentru experții internaționali, școala oferă asistență administrativă și juridică prin intermediul unei echipe specializate pentru a ghida procedurile de vize, permise de muncă și cărți de ședere temporară”, a declarat Dr. Son.

Potrivit domnului Son, experților li se oferă, de asemenea, condiții favorabile pentru activități de cercetare, finanțare, teme și dreptul de a utiliza facilitățile. După fiecare semestru, școala onorează și recunoaște contribuțiile experților, nominalizând și recompensând realizările remarcabile.

Dr. Quoc Anh a afirmat că atragerea experților trebuie mai întâi să creeze un mediu academic dinamic și deschis și să promoveze spiritul de cooperare în cercetare. „Școala a emis, de asemenea, politici de remunerare și sprijin financiar, proporționale cu calificările, experiența și contribuțiile practice ale experților. Să se aplice recompense adecvate pentru lucrări de cercetare remarcabile, lucrări publicate în reviste științifice naționale și internaționale de prestigiu și, în același timp, să se creeze condiții în ceea ce privește timpul și resursele pentru ca experții să poată echilibra cercetarea și alte activități”, a declarat Dr. Quoc Anh.

Experți japonezi lucrează la Universitatea de Industrie din Ho Chi Minh City

FOTO: IUH

Potrivit acestuia, Decretul 249 reprezintă o bază legală importantă pentru instituțiile de învățământ superior pentru a standardiza selecția și tratamentul experților. Mai exact, școala va revizui și actualiza regulamentul intern, asigurând transparența, publicitatea și profesionalismul pentru a crea un mediu atractiv de cercetare și inovare, astfel încât experții să își poată maximiza capacitatea profesională și să însoțească școala pentru o perioadă lungă de timp.

Dr. Vo Van Tuan a recunoscut, de asemenea, că acest coridor foarte deschis, creat prin Decretul 249, va ajuta școlile să poată colabora flexibil, permițând semnarea de contracte fără limite de cotă, vârstă sau personal cu experții. „În plus, decretul permite mecanismul de nominalizare și candidatură în procesul de selecție a experților pentru a ajuta școlile să acceseze rețeaua internațională de experți, reducând decalajul de expertiză dintre universitățile vietnameze și școlile din regiune”, a declarat dl. Tuan.

Concurență acerbă

Potrivit Dr. Le Ngoc Son, atragerea experților se confruntă în prezent cu anumite dificultăți, cum ar fi resursele financiare limitate, dificultatea de a acoperi costurile de călătorie, trai și cercetare la un nivel competitiv cu școlile internaționale, astfel încât este adesea necesară combinarea programelor și corelarea finanțării cu partenerii.

„Nu numai atât, experții internaționali au cerințe ridicate pentru un mediu de lucru profesional, mecanisme de evaluare transparente și politici flexibile. Prin urmare, școala perfecționează treptat un model de atragere a experților într-o direcție profesională, integrată și sustenabilă”, a declarat dl. Son.

Dr. Vo Van Tuan a evaluat că atragerea experților nu implică doar concurența cu universitățile internaționale, ci și o concurență acerbă între universitățile interne. „Decretul prevede ca finanțarea să fie preluată din sursa implementării sarcinilor științifice și tehnologice, dar, în realitate, universitățile publice mici din zonele îndepărtate au puține domenii de activitate și venituri mici din cercetare, în timp ce universitățile private au dificultăți în accesarea bugetului de stat pentru sarcini științifice și tehnologice. Prin urmare, doar universitățile mari sau universitățile cu potențial financiar pot atrage experți de înaltă calitate”, a evaluat Dr. Tuan.

Sursă: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm