Rolul creativ al liderilor Departamentului de Știință și Tehnologie în noua perioadă

Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ phát biểu tại Hội nghị.

Ministrul Științei și Tehnologiei vorbește la conferință.

Liderii Departamentului de Știință și Tehnologie trebuie să gândească în 3 roluri

În dimineața zilei de 17 octombrie, la conferința de instruire privind managementul de stat al științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale pentru liderii Departamentului de Știință și Tehnologie din provincii și orașe, ministrul Nguyen Manh Hung a afirmat că directorul Departamentului de Știință și Tehnologie este arhitectul principal al ecosistemului științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale din provincie. De asemenea, acesta trebuie să aibă o „mentalitate bazată pe trei roluri”: elaborarea de politici, implementarea practicilor și asigurarea aspectelor juridice și tehnice pentru toate activitățile legate de știință și tehnologie. Directorul Departamentului este „mâna dreaptă a liderului provincial” în transformarea politicilor în acțiuni practice, crearea de valoare și contribuția la crearea unui ecosistem de inovare dinamic și eficient.

Potrivit ministrului Nguyen Manh Hung, deși directorii de departamente nu au o mare putere administrativă, ei au putere intelectuală - puterea unor consilieri creativi care îndrăznesc să își asume responsabilitatea.

Calități necesare ale directorului Departamentului de Știință și Tehnologie

Ministrul a subliniat că directorul Departamentului de Știință și Tehnologie trebuie să posede 4 grupe de calități:

Gândire și viziune : Trebuie să aibă o imagine de ansamblu asupra dezvoltării locale și să pună știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală în centrul creșterii. Trebuie să înțeleagă tehnologia, dar să nu se lase prinși în tehnici, să știe cum să identifice tendințele tehnologice fundamentale. Obiectivul specific în următorii 5 ani este ca contribuția științei și tehnologiei, inovației și transformării digitale să fie de peste 50% la creșterea PIB-ului.

Leadership și management : Trebuie să știe cum să aleagă munca, să aleagă oamenii, să delege sarcina și să se concentreze pe rezultate în loc să se prindă în administrație. Mai presus de toate, liderul trebuie să joace un rol principal, să inspire și să construiască încredere pentru a aduna și promova puterea colectivului.

Inovație și creativitate : Aceasta este cea mai necesară calitate în perioada de inovare. Directorul Departamentului de Știință și Tehnologie trebuie să fie proactiv în inovare în cadrul orientării generale, să găsească modalități de a o implementa singur, nu să aștepte instrucțiuni. Liderii trebuie să aibă întotdeauna spiritul de învățare, de actualizare a tendințelor, abilități digitale și înțelegere a tehnologiei, alături de abilități în analiza politicilor, administrație publică, dezvoltare umană și comunicare și să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea, să experimenteze cu politici noi.

Etică și cultură a serviciului public : Trebuie să fie onești, imparțiali, să nu se teamă de transparență, să fie umili și să știe să asculte. Liderii trebuie să folosească virtutea pentru a aduna informații, să folosească cultura pentru a construi încredere și pentru a răspândi valori pozitive.

Potrivit ministrului Nguyen Manh Hung, știința și tehnologia sunt cu adevărat puternice doar atunci când liderul știe cum să le răspândească, să le organizeze și să le inspire. Atunci când liderul îndrăznește să gândească, îndrăznește să acționeze și îndrăznește să își asume responsabilitatea, știința și tehnologia vor deveni cu adevărat forța motrice a creșterii.

Hien Thao

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/vai-tro-kien-tao-cua-lanh-dao-so-khoa-hoc-va-cong-nghe-trong-giai-doan-moi/20251018122725755