De ce nu pot fi recrutați vietnamezi pentru proiecte aeroportuare cu un salariu de 400 de milioane de VND/lună?

Salariul de 400 de milioane încă nu a aplicat niciun candidat

Prin urmare, compania IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Turcia, antreprenorul principal al pachetului 5.10 pentru construirea terminalului aeroportului Long Thanh), trebuie să recruteze 33 de experți pentru 31 de posturi, cum ar fi director de proiect, director adjunct de proiect, director de proiectare, reprezentant al antreprenorului, manager de proiect, manager de construcții, șef al departamentului de sisteme tehnice de construcții, manager de echipamente...

Cel mai mic salariu oferit de această companie este de 75 de milioane VND/lună pentru postul de asistent de proiect, iar cel mai mare este de 400 de milioane VND/lună pentru posturile de manager de proiect, reprezentant al antreprenorului, director de proiect. Pentru posturile de director adjunct de proiect, manager de proiect, salariul mediu este de 385 de milioane VND/lună.

Proiectul Aeroportului Long Thanh

Candidații trebuie să aibă o diplomă universitară, să vorbească fluent limba engleză și să aibă cel puțin 3 ani de experiență profesională în pozițiile corespunzătoare. Dacă vor fi selectați, experții vor lucra de la sfârșitul anului 2023 până în decembrie 2025.

Cu toate acestea, după mai multe zile în care Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din provincia Dong Nai a transferat informațiile de recrutare către Centrul de Ocupare a Forței de Muncă Dong Nai, încă nu au existat candidaturi din partea experților vietnamezi. Prin urmare, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din provincia Dong Nai a emis un document prin care a informat compania IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi că este permisă recrutarea de lucrători străini pentru posturile menționate anterior.

Trebuie să existe o strategie de recrutare, un ordin de instruire

Comentând problema lipsei de experți vietnamezi care aplică pentru posturile de nivel mediu și superior pe care antreprenorul proiectului aeroportului Long Thanh trebuie să le recruteze, dl. Do Thanh Van, director adjunct al Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh, a declarat: „În prezent, nu există mult personal în domeniul profesiilor care deservesc proiecte aeroportuare în Vietnam, în care pozițiile speciale necesită standarde foarte înalte, au nevoie de oameni care sunt atât buni la expertiză, cât și cu multă experiență și capacitate de management.”

Potrivit domnului Van, persoanele cu capacitatea de a ocupa funcții de conducere sunt întotdeauna rare, așa că marile companii și proiectele care doresc să recruteze trebuie să aibă o strategie și să fie proactive de la început, nu să fie pasive prin postarea de locuri de muncă și așteptarea ca candidații să depună candidaturi.

Muncitorii lucrează la pachetul 5.10 al proiectului aeroportului Long Thanh.

„Pentru a avea resurse umane care să îndeplinească cerințele, aceste unități trebuie să plaseze comenzi de formare la universități chiar de la început, apoi afacerea trebuie să formeze mai multe abilități și expertiză de care are nevoie afacerea. Mai ales pentru cei care ocupă posturi de director de proiect, director de design... afacerea trebuie să știe unde se află pentru a-i «vâna», nu să aștepte să vină ei la ei. Odată ce i-au găsit, trebuie să existe politici care să-i atragă, nu doar în ceea ce privește salariul, ci și mediul de lucru...”, a declarat domnul Do Thanh Van.

Dl. Le Hong Phuc, vicepreședinte al Asociației Directorilor de Corporații din Vietnam (VACD), președinte al Clubului Vietnamez de Resurse Umane (VNHR), a declarat, de asemenea, că contractorii nu au reușit să atragă experți buni pentru a lucra cu salarii de sute de milioane, posibil pentru că nu au o strategie de recrutare adecvată.

„A căutat departamentul de recrutare al companiei în mod proactiv candidați? A încercat în mod proactiv să-i abordeze și să-i invite sau continuă doar să posteze locuri de muncă și să aștepte ca aceștia să-și depună candidaturile? Persoanele talentate care pot ocupa pozițiile de care au nevoie contractorii sunt adesea angajate și sunt mai puțin proactive în căutarea de locuri de muncă. Aceștia sunt adesea angajați care lucrează în poziții de nivel mediu și înalt în cadrul companiei. Prin urmare, pentru a-i găsi, este necesar să știm unde se află pentru a găsi modalități de a-i aborda, invita și recruta”, a declarat dl Phuc.

Potrivit domnului Phuc, Vietnamul nu duce lipsă de experți buni, nici mai puțin de străini. Acești oameni sunt adesea recrutați de marile întreprinderi interne și străine.

„Pentru a avea oameni pentru poziții de nivel mediu și înalt, pe lângă instruirea din partea propriului personal, companiile trebuie să caute și să atragă oameni talentați care lucrează în altă parte și să vină cu politici atractive pentru a-i invita înapoi. Politicile atractive includ oportunități de dezvoltare personală, venituri corespunzătoare, un mediu de lucru bun, beneficii și oportunități de dezvoltare a carierei pe termen lung în cadrul companiei...”, a recunoscut dl Phuc.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm