De ce crește salariul de bază cu 30%, dar pensia crește doar cu 15%?

Vicepreședintele Comitetului Social, Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

La conferința de presă privind rezultatele celei de-a 7-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale , Tuoi Tre Online a întrebat de ce, începând cu 1 iulie, salariul de bază a crescut cu 30% (de la 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND/lună), dar pensia a crescut doar cu 15%?

Schimbare de la o creștere a pensiilor de 11,5% la 15%

Răspunzând la acest conținut, vicepreședintele Comitetului Social, Dang Thuan Phong, a declarat că mulți pensionari l-au sunat și ei să-l întrebe.

Dl. Phong a declarat că, recent, pensiile pentru pensionari au fost majorate continuu, pe baza creșterii indicelui prețurilor de consum (IPC) și a creșterii economice .

El a informat că, conform calculelor Comitetului Director pentru Reforma Salarială, având în vedere numărul de majorări de pensii din trecut, o creștere a pensiilor de doar 11,5% va fi echivalentă cu 30% din cea a cadrelor și funcționarilor publici.

Totuși, determinarea numărului de pensionari este dificilă, iar anul acesta, când salariile cresc, vor crește și prețurile. Prin urmare, Comitetul Director pentru Reforma Salarială a analizat multe aspecte și a decis să treacă de la 11,5% la 15%.

„Creșterea este puțin mai mare pentru a ne pregăti pentru sfârșitul anului care se apropie. Pensia este majorată cu 15%, dar în realitate, dacă adunăm ultimii ani când a crescut continuu conform indicelui IPC, este cu 30% mai mare decât cea a funcționarilor publici”, a declarat dl Phong.

Reforma salarială trebuie făcută cu atenție și eficiență.

În ceea ce privește reforma politicii salariale conform Rezoluției 27 a Comitetului Central, dl. Dang Thuan Phong a declarat că aceasta a fost amânată de 3 ori, dar nu a fost încă finalizată, iar foaia de parcurs este prudentă, sigură și eficientă.

În ceea ce privește motivul pentru care foaia de parcurs este atât de lungă, dl Phong a explicat că Comitetul Director pentru Reforma Salarială a avut 24-25 de ședințe, dintre care 4 conținuturi au fost implementate, în timp ce 2 conținuturi nu au fost încă implementate.

Cu noul sistem de salarizare la bază și determinarea posturilor, eficientizarea salarizării, plata salariilor corespunzătoare pentru fiecare post.

Potrivit domnului Phong, procesul de reformă este lung, dar stabilirea posturilor de muncă nu este sincronă și nu este unificată între ministere și localități, în ciuda faptului că se află în același domeniu.

Grila salarială a forțelor armate fluctuează, de asemenea. Pentru unitățile de serviciu public, numărul de persoane cu autonomie deplină, autonomie în cheltuieli regulate și investiții este foarte scăzut, doar 30%.

Restul de 70% din bugetul de stat mai trebuie cheltuit. Dacă nu putem asigura locuri de muncă în astfel de instituții publice, va fi foarte dificil să reformăm salariile.

El a subliniat opinia Comitetului director conform căreia momentul reformei salariale ar trebui amânat, astfel încât Guvernul să poată calcula cu atenție.

Principiul este de a determina posturile de muncă pe baza eficientizării sistemului de salarizare, apoi putem calcula diferiți coeficienți salariali, apoi putem reforma salariile. În viitorul apropiat, Guvernul va revizui toate grilele salariale și posturile de muncă pentru a avea calcule specifice.

O altă problemă este aranjarea a 9 grupe de indemnizații. Structura salarială actuală este 40 - 60, adică 40% indemnizație, 60% salariu de bază. Conform noii structuri, la rearanjarea a 9 grupe de indemnizații, raportul este 30 - 70.

„Dacă nu sunt gestionate sincron, mulți oameni vor fi dezavantajați. Deoarece în zone îndepărtate și deosebit de dificile, datorită acestei alocații.”

„Comparativ cu reforma salarială actuală, dacă reforma va fi aplicată, aceasta va fi mai mare, neîncurajând talentul și efortul”, a declarat dl Phong.

El a adăugat că, dacă toate cele 9 alocații vor fi aplicate integral, vor apărea multe probleme, care sunt greu de explicat și nu sunt compatibile cu beneficiarii. Prin urmare, Comitetul Director permite ca această parte să fie păstrată pentru calcule, cercetări și completări ulterioare.

În plus, peste 20 de documente legale referitoare la salariul de bază trebuie modificate, astfel încât Guvernul nu a putut încă să le prezinte. Până în prezent, Guvernul nu a putut să le prezinte spre procesare.

Dl. Phong a informat, de asemenea, despre adăugarea a 10% din fondul de recompense, pe baza acestei sume, fiecare agenție și unitate va fi încurajată la implementarea reformei salariale.

Sursă: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm