La vârsta mijlocie, mulți lucrători se confruntă cu presiuni din partea familiei și a muncii. Întrucât tehnologia inteligenței artificiale și generația tânără schimbă regulile jocului, care este perspectiva potrivită pentru lucrătorii de vârstă mijlocie pentru a depăși criza și a-și afirma valoarea de sine?
 |
Recentul program „Vitamin Happiness” oferă perspective asupra presiunilor cu care se confruntă lucrătorii de vârstă mijlocie, de la povara „generației sandwich” până la teama de a fi înlocuiți de inteligența artificială (IA) și complexele de vârstă la locul de muncă. Programul are participarea actorilor: Hong Trang, Hoang Hai, Phan Nhu Thuy...
Povara „generației sandwich”
În primul rând, este vorba de presiunea care vine din rolul „generației sandwich” - oameni care trebuie să poarte dubla responsabilitate de a avea grijă de copii mici și de părinți vârstnici. Povestea personajului interpretat de actrița Hong Trang este un exemplu tipic atunci când trebuie să se descurce între un copil bolnav, un loc de muncă stresant și părinți la țară, care sunt adesea spitalizați.
 |
Potrivit psihologului Dr. Bui Hong Quan, cheia pentru a depăși această perioadă este să rămâi calm, să vezi acest lucru ca pe o lege naturală și o oportunitate de a da dovadă de evlavie filială și, în același timp, să știi cum să echilibrezi munca, familia și îngrijirea de sine pentru a găsi fericirea.
Teama de a fi „eliminat” de tehnologie
Lucrătorii de vârstă mijlocie nu se confruntă doar cu povara de a fi înlocuiți acasă, ci și cu teama de a fi înlocuiți de inteligența artificială (IA) la locul de muncă. Dezvoltarea rapidă a tehnologiei crește teama că, atunci când IA ajută la reducerea volumului de muncă, aceștia vor fi primii concediați.
 |
Totuși, Dr. Bui Hong Quan recomandă ca, în loc să se teamă, lucrătorii să învețe în mod proactiv să stăpânească tehnologia. El subliniază că inteligența artificială este doar un instrument și nu poate înlocui creativitatea, empatia și abilitățile non-tehnice, cum ar fi comunicarea - care sunt punctele forte ale lucrătorilor cu experiență.
Ageismul și soluția
În plus, aceste două provocări sunt exacerbate de discriminarea pe criterii de vârstă într-un mediu de lucru din ce în ce mai tânăr. Sentimentul de nepotrivire și de lipsa de respect atunci când experiența lor este trecută cu vederea poate determina pierderea încrederii lucrătorilor mai în vârstă.
Pentru a rezolva această problemă, Dr. Quan consideră că este nevoie de un compromis din ambele părți. Lucrătorii cu experiență trebuie să fie deschiși la actualizarea noilor cunoștințe pentru a evita să rămână în urmă, în timp ce generația tânără trebuie să respecte și să învețe din experiența practică a predecesorilor lor. O combinație armonioasă de experiență și tehnologie, între generații, va fi soluția optimă pentru a construi un mediu de lucru eficient și sustenabil.
 |
„Vitamina Fericirii” nu numai că provoacă râsete prin scenete de comedie situațională, dar sugerează și o mulțime de cunoștințe utile. Cu participarea unor artiști cunoscuți și acompaniamentul unor experți, programul echilibrează cu măiestrie divertismentul cu cunoștințele juridice, educația familială și sănătatea comunității.
„Vitamina Fericirii” este difuzată în fiecare săptămână, de luni până sâmbătă, la ora 19:45, pe canalul THVL1. Fiecare episod transmite un mesaj familiar, amintind publicului despre bunătate, integritate și comportament legal în societate.
Thuy Nhan - Lam Ngoc
Sursă: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/
![[Foto] Gata pentru Târgul de Toamnă 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Comentariu (0)