4 решения для «поддержки» женщин из этнических меньшинств в открытии бизнеса

Женщины из числа этнических меньшинств в южных провинциях по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями на своем предпринимательском пути. Женская газета Вьетнама взяла интервью у магистра Ле Тхи Тхань Там из отделения Вьетнамской женской академии — основного автора статьи «Повышение предпринимательского потенциала женщин из числа этнических меньшинств в южных провинциях», чтобы лучше разобраться в этой проблеме.

Báo Phụ nữ Việt Nam•27/05/2025

ПВ: Как вы оцениваете роль и потенциал женщин из числа этнических меньшинств в южных провинциях в плане открытия бизнеса с помощью исследований и полевых обследований?

Чт. Ле Тхи Тхань Там: Из результатов опроса 300 выборок в провинциях Биньфыок, Ниньтхуан, Биньтхуан и Чавинь, в которых доля женщин составляет 52,5%, я поняла, что женщины из этнических меньшинств являются не только основной рабочей силой в экономике домохозяйств, но и потенциальным субъектом в разработке местных бизнес-моделей.

У них есть определенные преимущества в традиционных навыках, таких как сельское хозяйство , ткачество, переработка сельскохозяйственной продукции и общественный туризм. Это области сравнительного преимущества в Южном регионе. Однако этот потенциал не использовался и не развивался систематически из-за отсутствия основ бизнес-знаний, управленческих навыков и специализированных механизмов поддержки.

ПВ: По вашему мнению, с какими основными трудностями сталкиваются женщины из числа этнических меньшинств при открытии бизнеса?

Чт. Ле Тхи Тхань Там : На основе синтеза исследований и количественного анализа трудности можно разделить на 5 основных групп:

1. Ограниченный доступ к финансированию: большинство женщин из числа этнических меньшинств испытывают трудности с доступом к официальным кредитам из-за отсутствия залога, незнания административных процедур или отсутствия информации о льготных кредитных пакетах. Это распространенное препятствие, которое напрямую влияет на возможность начать бизнес.

2. Отсутствие деловых и управленческих навыков: у них нет базовых знаний в области бизнес-планирования, финансового менеджмента, цифрового маркетинга, и у них нет доступа к современным технологиям, хотя эти компетенции являются важнейшими для предпринимателей.

3. Культурные и гендерные барьеры: Традиционные обычаи в некоторых общинах этнических меньшинств по-прежнему возлагают бремя заботы о семье на женщин. Это сокращает их время, воздействие и возможности обучения.

4. Плохая инфраструктура и условия ведения бизнеса: Нехватка электроэнергии, дорог, телекоммуникаций и рынков сбыта продукции являются факторами, которые увеличивают начальные затраты и снижают эффективность.

5. Отсутствие экосистемы поддержки: текущие программы поддержки не локализованы и не отвечают потребностям и особенностям женщин из числа этнических меньшинств.

ПВ: Исходя из результатов опроса, что, по вашему мнению, необходимо женщинам из этнических меньшинств сегодня, чтобы легче было начать бизнес?

Чт. Ле Тхи Тхань Там : Потребности можно разделить на три основные группы:

1. Практические навыки стартапа: включая навыки бизнес-планирования, финансового менеджмента, брендинга, применения цифровых технологий и гибкие навыки, такие как коммуникация, ведение переговоров, иностранные языки.

2. Доступ к информации и сетям поддержки: женщины из числа этнических меньшинств хотят получить доступ к прозрачной информации о политике поддержки, каналах привлечения капитала, получить юридическую консультацию и связаться с экосистемой стартапов, инвесторами, торговыми ярмарками и наставниками.

3. Присоединяйтесь к сообществу стартапов: потребность в обмене опытом и изучении опыта предшественников очень велика. Подходящей формой организации является создание кооперативов, производственных групп или стартап-клубов.

ПВ: Итак, по вашему мнению, какие конкретные решения необходимо реализовать для поощрения стартап-деятельности женщин из числа этнических меньшинств в ближайшее время?

Чт. Ле Тхи Тхань Там : Я предлагаю 4 группы стратегических решений:

1. Повышение осведомленности и изменение предпринимательского мышления: с помощью коммуникационных кампаний, семинаров и обучающих программ, интегрированных в систему женских профсоюзов, необходимо помочь женщинам понять, что предпринимательство — это способ устойчивого выхода из нищеты и утверждения своей самооценки.

2. Целевое и регионально соответствующее обучение: программы должны быть гибкими, ориентированными на практику, включать реальных предпринимателей/наставников и использовать доступные технологии (например, обучение по телефону, Zalo, короткие видеоролики и т. д.).

3. Развивайте местную экосистему стартапов: включая коворкинг-пространства, местные ярмарки продукции, программы наставничества, рыночные связи и создание поддерживающего сообщества.

4. Укрепить льготную финансовую политику: Государству и финансовым учреждениям необходимо разработать специальные кредитные пакеты с простыми процедурами, кредитными гарантиями или поддержкой через посреднические организации (например, кооперативы, женские ассоциации), чтобы облегчить доступ к ним женщинам из числа этнических меньшинств.

Заключение: Предпринимательство — это не только экономическая история, но и комплексное решение для обеспечения гендерного равенства, устойчивого развития и повышения качества человеческих ресурсов этнических меньшинств во Вьетнаме. Для успеха необходима поддержка всей политической системы, общественных организаций, бизнеса и каждой женщины из числа этнических меньшинств.

ПВ: Спасибо за ваш искренний и практичный обмен опытом!

Источник: https://phunuvietnam.vn/4-giai-phap-tiep-suc-phu-nu-dan-toc-thieu-so-khoi-nghiep-20250527161531956.htm