Каким образом 5 групп людей, уволившихся с работы из-за реструктуризации организации, имеют право на получение пособий?

(Дан Три) - Правительство только что издало Постановление № 07 о политике и режимах для субъектов, затронутых реализацией организационной реструктуризации административного аппарата и подразделений на всех уровнях.

В настоящем постановлении Правительство определяет политику в отношении 5 групп субъектов:

1. Для кадрового состава, государственных служащих, работников государственных служб, рабочих и военнослужащих пенсионного возраста: если они имеют общий стаж уплаты взносов обязательного социального страхования 15 лет или более и работали на тяжелых, токсичных, опасных/особо тяжелых, токсичных, опасных работах или должностях, они имеют право на немедленную пенсию.

Эти лица также имеют право на единовременное пособие, рассчитываемое исходя из их трудового стажа с момента достижения ими установленного пенсионного возраста. Если их трудовой стаж составляет 15 месяцев или менее, они имеют право на единовременное пособие в размере 15-месячной текущей заработной платы.

При стаже работы 15 месяцев и более работнику выплачивается единовременное пособие в размере 15 текущих заработных плат за первые 15 месяцев работы; начиная с 16-го месяца, пособие выплачивается в размере 0,5 текущих заработных плат за каждый месяц. Максимальный размер единовременного пособия не может превышать 24 текущих заработных плат.

Правительство издало постановление о политике и режимах для субъектов, затронутых реализацией организационной реструктуризации административного аппарата и подразделений на всех уровнях (Иллюстративное фото: Хоа Ле).

2. Для кадрового состава уровня коммуны и выше, достигших пенсионного возраста или получающих пенсию, пособие по инвалидности или пособие по болезни и немедленно уволенных с работы в связи с реструктуризацией организации : они получат единовременное пособие, рассчитанное на основе рабочего времени с момента достижения ими пенсионного возраста или с момента получения ими пенсии, пособия по инвалидности или пособия по болезни до момента увольнения с работы.

При стаже работы 15 месяцев и менее сотрудник имеет право на единовременную выплату в размере 15-месячной текущей заработной платы.

При стаже работы 15 месяцев и более офицер имеет право на единовременную выплату в размере 15 текущих заработных плат за первые 15 месяцев работы; начиная с 16-го месяца, размер выплаты составляет 0,5 текущих заработных плат ежемесячно. Максимальный размер единовременной выплаты не может превышать 24 текущих заработных плат.

3. Для лиц, работающих по трудовым договорам в государственных учреждениях : в постановлении правительства четко указано, что лица, чей возраст младше пенсионного возраста, имеют право на досрочный выход на пенсию.

В случае достижения пенсионного возраста на них распространяются те же правила и режимы, что и на кадровые служащие, государственные служащие, рабочие и военнослужащие, как предписано выше.

4. К лицам, работающим сверх квоты по штатному расписанию в ассоциациях, назначенных партией и государством на провинциальном или районном уровне до 1 июля, и немедленно уволенным с работы в связи с введением двухуровневого местного самоуправления, относятся: штатные председатели и вице-президенты трудоспособного возраста; штатные председатели и вице-президенты, находящиеся на пенсии, а также лица трудоспособного возраста, работающие по трудовым договорам.

Правительство заявило, что эти субъекты имеют право на единовременную субсидию, размер которой определяется населенным пунктом на основе остатка средств местного бюджета, но не более 24 месяцев текущей заработной платы или вознаграждения; за ними сохраняется период уплаты взносов социального страхования или они имеют право на единовременную выплату взносов социального страхования и страхование по безработице в соответствии с нормативными актами.

Иллюстрация: Хуу Хоа.

5. Для штатных профсоюзных работников, работающих по трудовым договорам :

В постановлении правительства четко указано, что лицам, достигшим пенсионного возраста в возрасте до 2 лет, будет выплачиваться единовременная пенсия в размере 0,8 месячной текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию.

В случае выполнения требования по отработке рабочего времени с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии они будут пользоваться пенсионным режимом в соответствии с положениями закона, и их пенсионный тариф не будет вычитаться в связи с досрочным выходом на пенсию.

В случае, если до выхода на пенсию остается от 2 до 5 лет, сотрудникам выплачивается единовременная выходная пособие в размере 0,8 месячной заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию.

Если военнослужащий соответствует требованиям к стажу работы и уплачивал взносы на обязательное социальное страхование для получения пенсии, то, помимо пенсии, ему/ей будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячных заработных плат за каждый год досрочного выхода на пенсию; в течение первых 15 лет работы в системе обязательного социального страхования – субсидия в размере 3 месячных заработных плат. Начиная с 16-го года работы в системе обязательного социального страхования, за каждый год работы в системе обязательного социального страхования ему/ей будет выплачиваться субсидия в размере 0,5 месячных заработных плат.

В случае, если до выхода на пенсию осталось более 5–10 лет, военнослужащие имеют право на единовременную выплату пенсии в размере 0,7 месячной заработной платы, умноженной на 60 месяцев.

Настоящее постановление вступает в силу с 17 сентября 2025 года.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm