AEON – первый ритейлер в десятке лучших мест для работы во Вьетнаме

VTV.vn - Вечером 19 ноября 2025 года, согласно объявлению Anphabe, AEON Vietnam стала первым розничным предприятием, вошедшим в десятку лучших мест для работы во Вьетнаме.

При этом AEON Vietnam стала первой компанией розничной торговли, которая три года подряд удерживает первое место в секторе розничной/оптовой/коммерческой торговли. Этот результат был получен по результатам опроса более 73 000 сотрудников и более 650 компаний, что подтверждает престиж и растущую привлекательность AEON Vietnam на рынке труда.

AEON Vietnam продолжает получать награды во многих номинациях на премии Anphabe Award 2025

Постоянно награждается за стратегию, ориентированную на человека

Помимо двух вышеупомянутых наград, компания AEON Vietnam третий год подряд входит в список «Типичные предприятия с высоким уровнем удовлетворенности человеческими ресурсами 2025» по результатам опроса, в котором оценивался индекс удовлетворенности 1200 сотрудников компании. AEON Vietnam вошла в список 50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов 2025 года не только среди опытных, но и среди молодых специалистов.

Г-жа Тран Тхи Тует Чинь, руководитель отдела кадров AEON Vietnam, отметила: «Вхождение в десятку лучших мест для работы во Вьетнаме и сохранение лидирующих позиций в розничной торговле — это не конечная цель, а совокупность достижений на пути AEON Vietnam, которая неуклонно строит устойчивую и благоприятную рабочую среду, привнося позитивные ценности людям и обществу».

Создание устойчивой рабочей среды, впервые вошедшей в десятку лучших на всем рынке розничной торговли

Розничная торговля стремительно растёт, что обуславливает высокий спрос на высококвалифицированные кадры. По данным Министерства промышленности и торговли , темпы роста всей отрасли в период 2024–2025 годов составят 9–10% в год. Учитывая масштабность кадрового потенциала и необходимость ежедневного непосредственного контакта с клиентами, розничная торговля нуждается в команде сотрудников, обладающих не только профессиональными навыками, но и гибкостью, оперативностью и настойчивостью.

Это также «военная» отрасль — не в негативном смысле, а потому, что поведение покупателей постоянно меняется, требования рынка меняются ежедневно, вынуждая компании быстро адаптироваться и постоянно внедрять инновации. В условиях всё более жёсткой конкуренции привлечение и удержание талантливых специалистов — от операционного персонала до руководителей среднего и высшего звена — стало важнейшим приоритетом для каждого ритейлера, включая AEON Vietnam.

В компании AEON Vietnam привлечение и удержание талантливых сотрудников всегда является главным приоритетом.

Будучи одной из ведущих розничных групп в Японии, AEON рассматривает Вьетнам как ключевой стратегический рынок наряду с Японией и ставит перед собой цель расширить свой текущий масштаб в три раза к 2030 году. Такая стратегия расширения не только способствует росту, но и открывает тысячи возможностей для продвижения по службе для внутренних талантов, одновременно создавая больше открытых карьерных возможностей для внешних кандидатов.

На протяжении многих лет компания AEON Vietnam считала, что люди являются ключом к реализации бизнес-стратегий, поэтому стратегии управления человеческими ресурсами должны разрабатываться синхронно со стратегией развития бизнеса.

Используя стратегию позиционирования «Устойчивое рабочее место», компания AEON Vietnam фокусируется на принципе «Устойчивое развитие карьеры» и создает «Устойчивую рабочую культуру» для всех сотрудников.

Для AEON Vietnam развитие персонала — это не только обучение навыкам, но и создание комплексной основы, позволяющей каждому сотруднику самостоятельно контролировать свой путь развития. Эта основа прочно закреплена на двух основных принципах: модели развития «Трёхногий табурет» и политике обучения, направленной на формирование культуры обучения.

Модель «трехногого стула» строится на трех столпах: партнеры по кадрам (HRBP) — стратегические деловые партнеры; отдел развития навыков — обучение практическим навыкам и знаниям; и академия AEON — комплексная система развития кадровых ресурсов.

Параллельно с этим AEON Vietnam внедряет систему политики обучения для развития культуры обучения и применяет политику финансовой поддержки, покрывая 50% стоимости обучения на внешних курсах обучения и внедряя культуру наставничества во всю рабочую среду.

Будучи первым розничным предприятием, вошедшим в десятку «Лучших мест для работы во Вьетнаме», AEON Vietnam подтверждает свою лидирующую позицию в розничной торговле Вьетнама, одновременно демонстрируя усилия по выполнению своего обязательства по созданию благоприятной и инклюзивной рабочей среды.

Источник: https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm