Работайте со спокойной душой и долгосрочной приверженностью Формоза Ха Тинь

Труд является самым ценным активом компании.

Панорамный вид на административное здание FHS.

В настоящее время в компании Formosa Ha Tinh Company (FHS) работают около 5700 штатных сотрудников и 5200 рабочих подрядчиков. Для улучшения кадрового потенциала компания регулярно отбирает лучших сотрудников и отправляет их на обучение на Тайвань. В то же время, примерно через 10 лет работы вьетнамские сотрудники будут повышены до должности начальника отдела или управляющего фабрикой (в настоящее время эту должность занимают 6 вьетнамских сотрудников, в то время как тайваньским сотрудникам для достижения той же должности требуется до 18 лет).

В компании Formosa Ha Tinh Company работают около 5700 штатных сотрудников и 5200 рабочих подрядчиков.

Независимо от благоприятных или сложных экономических условий компания всегда сохраняет стабильный уровень доходов и не задерживает выплату заработной платы ни на один день. Что касается политики премирования сотрудников, компания периодически ежегодно повышает заработную плату, чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя в безопасности и оставаться в компании надолго.

В нынешних сложных условиях бизнес сильно пострадал, но под девизом «Труд — самый ценный актив компании» с августа 2024 года FHS увеличила надбавки за смену и бонусы за работу, а с ноября 2024 года продолжает выплачивать бонусы за выслугу лет для повышения уровня удержания сотрудников.

Компания постоянно уделяет внимание подготовке высококвалифицированных рабочих кадров и предлагает сотрудникам наилучший режим оплаты труда.

Компания Formosa Ha Tinh всегда стремилась обеспечить хорошую политику оплаты труда для сотрудников в зависимости от должности и звания. В компании средний доход технического персонала составляет 12–13 млн донгов в месяц, руководители объектов (руководители отделов и начальники смен) будут получать в среднем около 17–22 млн донгов в месяц, а менеджеры уровня 2 и выше (включая руководителей групп и начальников отделов) будут получать в среднем 30–39 млн донгов в месяц, включая расходы на общежитие, транспорт, питание, надбавки за усердие и премии (квартальные премии, премии по итогам года и премии за выслугу лет), не включая сверхурочные.

Помимо ежемесячной и ежегодной заработной платы и премий, компания FHS также своевременно выплачивает социальное страхование своим сотрудникам и приобретает страхование от несчастных случаев на производстве на сумму 200 миллионов донгов для каждого сотрудника.

Забота о материальной и духовной жизни трудящихся

На протяжении всего пути своего развития FHS всегда рассматривает сотрудников как самый ценный актив, стремясь обеспечить каждому сотруднику возможности материальной и духовной жизни и развития. С момента своего основания FHS прилагает все усилия для создания современной и профессиональной рабочей среды, чтобы сотрудники могли работать со спокойной душой.

Рабочее и жилое пространство в компании FHS высоко ценится.

Компания уделяет особое внимание инвестициям в программы социального обеспечения «после работы», тем самым улучшая качество жизни сотрудников, лояльных к компании. Во время работы в компании сотрудникам будет предоставлено проживание в общежитии со всеми удобствами, такими как: кондиционер, горячая вода, стиральная машина...; Просторная, современная столовая с разнообразным меню питания, отвечающим разнообразным потребностям работников.

Современный спальный район Формозы Ха Тинь.

Компания Formosa Ha Tinh также построила отдельное семейное общежитие с 304 современными квартирами, чтобы помочь работникам обустроиться и найти работу. В частности, на территории общежития организован детский сад, который отвечает образовательным потребностям детей сотрудников и работников, создавая максимальные условия для встречи и присмотра, ухода, тем самым помогая работникам чувствовать себя защищенными на рабочем месте.

Чтобы выразить признательность работникам, каждый год в компании Formosa Ha Tinh проводится церемония награждения и вручения медалей выдающимся сотрудникам и золота ветеранам.

Особая политика обращения с сотрудниками, лояльными к компании, также проявляется в периодических медицинских осмотрах сотрудников; Организуйте автобусные перевозки, создайте благоприятную рабочую среду для сотрудников, ежегодно поощряйте и выдавайте золото сотрудникам, которые проработали в компании 5 лет и более (сотрудники, проработавшие 5 лет, получат 1,2 таэля золота; 10 лет получат 2 таэля золота; 15 лет получат 3 таэля золота; 20 лет получат 4 таэля золота; 25 лет получат 4,8 таэля золота).

Кроме того, компания регулярно организует спортивные и культурные мероприятия для улучшения духовной жизни сотрудников...

Специальные режимы социального обеспечения исключительно для сотрудников, лояльных компании FHS.

За последние 18 лет компания Formosa Ha Tinh все больше доказывает, что: рабочая сила является самым ценным активом компании, а Formosa Ha Tinh — достойное место для работы и долгосрочного развития. Помимо получения доходов в бюджет, FHS также вносит вклад в расширение возможностей трудоустройства на местном уровне, способствуя прорывному развитию экономической зоны Вунганг и соседних территорий.

Источник: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html