СГГПО
Столкнувшись с растущим спросом на ИТ-персонал и в то же время требуя, чтобы качество человеческих ресурсов соответствовало требованиям к подбору персонала, ATCollabo Center фокусируется на отраслях практического применения...
 |
| Менеджер по продукции Netmarble выступает на семинаре Unity, организованном ATCollabo |
Вьетнам становится рынком с очень высокими темпами роста в сфере инфраструктуры и услуг по применению технологий, создавая конкурентоспособную среду для привлечения инвестиций в регионе. Однако нехватка квалифицированных ИТ-специалистов является серьёзной проблемой, влияющей на конкурентоспособность, и решающую роль здесь играют обучение и экспериментальная среда для молодых специалистов.
 |
Согласно статистике DxReports, доля рабочей силы в ИТ-индустрии Вьетнама оценивается примерно в 1,1% от общего числа работников в 51 миллион человек. В то же время, в отчёте TopDev о кадровых ресурсах Вьетнама отмечается, что спрос на рабочую силу в этой отрасли постоянно растёт. Прогнозируется, что в 2022–2024 годах во Вьетнаме по-прежнему будет наблюдаться дефицит от 150 000 до 195 000 программистов/инженеров в год. Примечательно, что в настоящее время только 35% из 57 000 студентов ИТ-специалистов соответствуют требованиям бизнеса, остальным необходимо пройти переподготовку.
Несмотря на привлекательные зарплаты, варьирующиеся от 13,8 до 25 миллионов донгов и от 30 до 50 миллионов донгов в зависимости от опыта работы, кадровые ресурсы по-прежнему не успевают за темпами развития технологий и требованиями бизнеса. Это свидетельствует о том, что качество подготовки кадров, отвечающее потребностям рынка, — это проблема, требующая скорейшего решения.
Представитель ATCollabo Center г-жа Нгуен Хоанг Ань отметила: «Большинство компаний сталкиваются с трудностями при подборе ИТ-специалистов, обладающих необходимыми качествами и способных быстро адаптироваться к новым командам. Компаниям часто приходится тратить ресурсы, включая человеческие ресурсы, финансы и время на обучение новых сотрудников. Это влияет на темпы роста и конкурентоспособность компаний».
Столкнувшись с растущим спросом на человеческие ресурсы в сфере ИТ, а также требуя, чтобы качество человеческих ресурсов соответствовало требованиям к найму, Центр ATCollabo, во главе с преподавателями престижных корейских университетов, инженерами корейских стартап-центров, в сотрудничестве с группой экспертов из Вьетнама, открывает учебные курсы для поколения цифровых человеческих ресурсов с привлекательными в настоящее время специальностями: игровое программирование (Unity, Unreal, VFX); веб-программирование полного стека; искусственный интеллект (AI, ML, DL); наука о данных; программирование для детей (робототехника, дроны, VR, AR, Scratch)... В частности, программа Backend Rookie Hackathon 2023 фокусируется на практической подготовке работников Backend (поддержки работы веб-сайтов или приложений), должности, которая всегда нужна технологическому бизнесу.
«Я считаю, что, вооружившись знаниями, позволяющими предвидеть тенденции, и практическими навыками, вы станете основным цифровым кадровым ресурсом рынка и повысите свою конкурентоспособность, которая в будущем станет все более жесткой», — сказала г-жа Нгуен Хоанг Ань.
 |
Конкурс Rookie Backend Hackathon, организованный ATCollabo, предназначен для всех студентов и молодых людей, увлеченных технологиями и стремящихся стать инженерами-технологами с более высоким доходом в будущем. Это не только конкурс, но и место, где кандидаты с самого начала получают знания, связанные с бэкендом, и получают возможность работать в международных технологических компаниях со стартовой зарплатой от 20 000 000 донгов...
Источник
Комментарий (0)