Бакнинь: онлайн-подключение, создание новых рабочих мест для работников

БАК-НИНЬ - Организация онлайн-ярмарок вакансий помогает компаниям и сотрудникам экономить время, расходы на подбор персонала и поездки. Поэтому в последние годы Центр занятости № 1 округа Бакнинь (округ Бакзянг) сосредоточился на внедрении этого решения, открывая возможности трудоустройства для сотрудников в самых разных местах.

В Центре занятости № 1 провинции Бакнинь, где проходила онлайн-встреча, царила оживленная атмосфера поиска работы и консультирования. В онлайн-собеседованиях приняли участие многие работники из разных регионов провинции и из-за ее пределов. Центр был организован на научной основе , обеспечив все необходимое оборудование и вспомогательный персонал, начиная с этапа приема, первичной консультации и сопровождения до онлайн-собеседований.

Сотрудники Центра трудоустройства № 1 города Бакнинь оказывают помощь работникам в поиске работы в ходе сеанса онлайн-транзакций.

Впервые приняв участие в онлайн-ярмарке вакансий, г-жа Лыонг Тхи Мэй из коммуны Донгфу не только получила информацию о потребностях сотен компаний в кадрах, но и помощь в подключении к онлайн-собеседованиям с рекрутерами предприятий, что позволило легко обмениваться вакансиями и выбирать подходящие. «Вся проверенная информация из авторитетных центров была доступна и прозрачна на ярмарке, поэтому я надеюсь вскоре найти работу, подходящую моему возрасту и профессиональному уровню», — поделилась г-жа Мэй.

Г-жа Хоанг Тхи Туй, руководитель отдела подбора персонала компании Luxshare-ICT Limited Liability Company (промышленный парк Куангчау – промышленный парк Ванчунг), регулярно участвующая в рекрутинге на бирже труда в Центре трудоустройства № 1 в Бакнине, отметила: «С настоящего момента и до конца года компаниям необходимо нанять около 2000 сотрудников с общей квалификацией. В условиях жесткой конкуренции, доступ к большому количеству кандидатов, отвечающих необходимым критериям, через онлайн-ресурсы по подбору персонала окажет значительную помощь компании в поиске подходящих кандидатов».

Однако, помимо позитивных сторон, которые приносят технологии, онлайн-рынок труда таит в себе множество потенциальных рисков, особенно мошенничество с предложениями «лёгкой работы, высокой зарплаты». Работникам необходимо контролировать информацию, искать официальные и надёжные каналы трудоустройства, например, центры занятости, чтобы избежать рисков при поиске работы. Исходя из этого, директор Центра, г-н Нгуен Суан Сон, отметил, что организация онлайн-заявок на трудоустройство, связывающая многие провинции и города, является одним из ключевых направлений деятельности Центра в последнее время.

Рекрутеры компании Luxshare-ICT Co., Ltd. проводят онлайн-собеседования с сотрудниками.

С начала года центр организовал 53 ярмарки вакансий (включая 41 регулярную сессию; 5 онлайн-сессий; 3 мобильных сессии; 4 тематические сессии). В частности, в течение последних трёх лет на регулярных сессиях центр уделял первостепенное внимание установлению связей между работниками и работодателями посредством прямой и онлайн-интеграции. Эта модель доказала свою исключительную эффективность в преодолении географических барьеров. Вместо того, чтобы тратить большие деньги на поездки, работники из таких провинций, как Лангшон, Хайфон , Тхайнгуен и т.д., могут легко добраться до предприятий в Бакнине и наоборот. Это не только помогает сэкономить деньги и время, но и значительно расширяет кадровый потенциал предприятий и возможности выбора подходящих вакансий для работников.

В 2026 году предприятиям провинции потребуется нанять около 150 000 работников, из которых 70% – неквалифицированные. Спрос высок, но предложение всё более ограничено. Чтобы эффективно увязать спрос и предложение и оказать максимальную поддержку предприятиям в подборе персонала, Центр занятости № 1 провинции Бакнинь продолжает внедрять инновации в практику проведения совещаний по трудоустройству. В частности, увеличивается количество онлайн-совещаний, направленных на работу с отдалёнными районами, где работники испытывают трудности с доступом к информации, и провинциями с обилием рабочей силы. Приоритетное финансирование реконструкции инфраструктуры, обеспечение необходимым оборудованием, уделение внимания применению информационных технологий для проведения онлайн-совещаний; координация с провинциями и городами для анализа, подготовки и назначения сотрудников для оказания эффективной поддержки в точках подключения.

Одновременно соберите информацию о рынке труда из различных источников, таких как регистрация работников для получения пособия по безработице, поиск работы на электронном информационном портале, непосредственно в центре или участие в пунктах обмена. На основе этого создайте систему данных для прогнозирования и стабилизации рынка труда.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-ket-noi-truc-tuyen-tiep-them-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-postid431404.bbg