Поощрять ответственность за подачу примера

В практике партийного строительства и строительства вооруженных сил 3-го военного округа ответственность за подачу примера кадрам и членам партии, особенно руководящим кадрам, всегда определяется как ключевой фактор. Подача примера отражается не только в словах и действиях, но и в стиле, политическом мужестве и чувстве ответственности при выполнении задач.

В Военном партийном комитете провинции Куангнинь модель «Розовая книга — коричневая книга» (розовые книги записывают хорошие поступки, коричневые книги — плохие) стала эффективным инструментом оценки образцового стиля кадров и членов партии. Партийные ячейки четко фиксируют хорошие и плохие поступки с конкретными названиями. Эти поступки становятся достоянием общественности, создавая положительное давление на каждого члена партии, побуждая его к самоанализу и самоисправлению.

Офицеры и солдаты 162-го батальона 242-й бригады 3-го военного округа развлекаются во время «8-го часа».

На лесной ферме 156 ( экономико -оборонная группа 327) руководящие кадры, особенно подполковник Нгуен Хюи Хоанг, директор лесной фермы, всегда берут на себя руководство в сложных ситуациях. Многие кадры лесной фермы 156 рассказали нам историю о полудне первого дня Лунного Нового года 2025, когда, услышав новость о том, что в лесу на отметке 1304 возник пожар, товарищ Хоанг, сидевший за обеденным столом с кадрами и дежурным персоналом, готовым к борьбе, немедленно встал и бросился в горячую точку, руководя своевременным тушением лесного пожара, демонстрируя чувство ответственности и готовность пожертвовать собой ради общей миссии.

В дивизионе 395 содействие образцовой роли кадровой команды осуществляется подразделением посредством прямого руководства от уровня дивизиона до уровня батальона, включая оценку результатов выполнения задач подразделения и отделения с комментариями о роли и ответственности «самоанализа и самокоррекции» ответственного кадрового состава.

По словам руководителей 3-го военного округа, образцовое поведение кадров и членов партии в последние годы всегда было предметом заботы партийных комитетов всех уровней военного округа, лидирующих и достигающих очень хороших результатов. Образцовое поведение кадров, особенно руководящих кадров, является основополагающей мерой по созданию престижа и влияния кадров и членов партии в коллективе; это ключевой фактор повышения эффективности руководства и направления в выполнении задач органов и частей.

Вдохновляйте на дальнейшее развитие

Создание команды «красных и профессиональных» кадров — это не только лозунг, но и систематический, научный и преданный делу процесс партийного комитета военного округа 3 в прошлом семестре. Партийный комитет военного округа четко определил: Планирование, обучение и правильное использование кадров еще больше мотивируют развитие кадров. Планирование осуществляется в «открытом» и гибком направлении, ставя в основу долгосрочные стратегические требования. Ротация и обучение молодых кадров и руководящих кадров решительно реализуются; назначаются и предлагаются к назначению кадры с достаточными качествами и способностями на соответствующие должности, создавая качественные изменения в следующем поколении.

Практические уроки военного командования провинции Куангнинь в период слияния, роспуска и реорганизации административных единиц показывают, что: Правильная оценка качества кадров, связанная с планированием партийного комитета, даже при изменении организации, все равно сохранит стабильность и развитие. В 327-й группе экономической обороны подготовка кадров проводится открыто, долгосрочно, уделяя внимание кадрам, готовым выполнять новые и сложные задачи. В 395-й дивизии подготовка, воспитание и использование молодых кадров, только что окончивших школу, организованы систематически. Концентрированные учебные занятия не только вооружают теоретическими знаниями, но и связывают их с практикой, помогая молодым кадрам быстро догнать деятельность подразделения.

Согласно нашим исследованиям, планирование, обучение и использование кадров военного округа 3 всегда осуществляется на научной основе, строго реализуя принцип демократического централизма, гибко и ответственно продвигая роль коллективного руководства и ответственных лиц. В течение срока 2020-2025 гг. кадры, которые были запланированы, назначены или отправлены на обучение для повышения квалификации и знаний, были выполнены в соответствии с процессом, получив большую поддержку от учреждений и подразделений. Наряду с этим военный округ проделал хорошую работу по мобилизации и назначению с планированием и подготовкой кадров для партийных съездов всех уровней на срок 2025-2030 гг. Партийные комитеты и партийные ячейки хорошо реализовали политику в отношении кадров и тыла армии; тесно связав работу по формированию контингента кадров и членов партии со строительством партийных комитетов и руководящих кадров на всех уровнях.

«Кадры — основа всей работы», создание команды «как красных, так и профессиональных» кадров является основой для партийного комитета военного округа 3, позволяющей ему сохранять и укреплять свою руководящую роль в любых ситуациях, добиваясь многих важных и выдающихся результатов в выполнении политических задач.

В 2020-2025 учебном году Постоянный комитет партийного комитета военного округа 3 руководил и направлял работу по рассмотрению и предложению обучения и воспитания кадров в соответствии с установленными критериями и стандартами. До настоящего времени 100% кадров в военном округе прошли обучение в школе, 97,6% кадров имеют высшее, университетское и аспирантское образование (рост на 1,8% по сравнению с началом семестра).

Статья и фото: Репортеры

* Читателям предлагается посетить раздел «Национальная оборона и безопасность», чтобы ознакомиться с соответствующими новостями и статьями.

    Источник: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/bam-sat-thuc-tien-tao-chuyen-bien-manh-trong-thuc-hien-nhiem-vu-bai-3-xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-tiep-theo-va-het-833407