Руководящий состав и члены партии компании Gia Lai Province Lottery Company Limited молоды, динамичны и креативны во всех видах деятельности подразделения.
Партийный комитет лотерейной компании провинции Зялай (Gia Lai Provincial Lottery Company Limited) был создан 2 июля 2024 года на основе реорганизации партийной ячейки лотерейной компании провинции Зялай (Gia Lai Provincial Lottery Company Limited). В начале срока полномочий (январь 2020 года) партийная ячейка насчитывала 26 членов.
За 5 лет (2020–2025) партийный комитет принял в партийный класс 16 отличников и принял в члены партии 16 человек. В настоящее время завершены официальные досье на перевод в партийные органы по 7 делам.
В настоящее время в состав партийного комитета входят 45 членов, работающих в 4 партийных ячейках, что составляет 60,56% от общего числа кадров и сотрудников.
В целях укрепления руководящей роли партии в деятельности предприятий партийный комитет компании постоянно уделяет особое внимание обучению, воспитанию и развитию членов партии, формируя на этой основе качественные человеческие ресурсы.
Соответственно, партийный комитет уделяет особое внимание планированию кадров, пересмотру и дополнению планирования руководящих должностей, а также планированию управленческого персонала в соответствии с условиями, способностями и профессиональной квалификацией.
Члены партии, входящие в состав всего парткома, на протяжении многих лет неизменно сохраняли чувство ответственности, стремились к добросовестному выполнению своих задач и пользовались высоким авторитетом в глазах масс, особенно председатели парткомов и руководство компании. Это также является важным фактором, движущей силой всестороннего развития, связанного с реализацией политических задач предприятий особой отрасли, являющейся 100% государственным предприятием.
Партийный комитет компании считает руководство и направление в реализации положений о стиле и манерах работы важным фактором создания солидарности и единства внутри всего партийного комитета.
Соответственно, серьёзно внедрять режим жизни, развивать коллективный разум, ставить конкретные задачи для повышения индивидуальной ответственности при организации реализации. Партийный комитет компании всегда придаёт большое значение повышению роли и ответственности членов партии, особенно председателя парткома, играя важную роль в принятии решений по руководству, направлению и эффективному выполнению ключевых задач и достижений; инициативно и активно руководить и направлять разработку внутренних управленческих положений и правил по организации работы персонала.
Партийный комитет компании эффективно руководил и направлял хозяйственную деятельность предприятия в соответствии с руководящими принципами и политикой партии, а также политикой и законами государства.
В частности, особое внимание уделяется операционной деятельности, корпоративному управлению и маркетинговой деятельности. Традиционные лотерейные продукты компании всегда высоко ценятся рынком, уровень потребления резко возрос и обеспечил рынку лидерство в периоды выпуска билетов. Благодаря разумному регулированию распространения билетов, удовлетворению потребностей рынка, качественному обслуживанию клиентов, усилению исследований, анализа рынка и корпоративного управления...
Таким образом, хозяйственная деятельность компании продемонстрировала её внутреннюю силу и способность преодолевать трудности и вызовы, перевыполняя поставленные цели и планы. В частности, показатели выручки, прибыли, отчислений в государственный бюджет и среднегодового дохода на душу населения были достигнуты и перевыполнены, при этом темпы роста из года в год превышали показатели предыдущего.
В период с 2020 по 2025 год общий доход компании превысил 2 449 млрд донгов, увеличившись на 13%. Общая прибыль достигла 211,78 млрд донгов. Компания перечислила в государственный бюджет более 772 млрд донгов. Средний доход на душу населения достиг 16,46 млн донгов в месяц, что на 2,1 млн донгов больше целевого показателя, установленного Резолюцией VII Конгресса. Компания также полностью внедрила режимы и политику в области льгот для сотрудников.
Кроме того, создание профессиональной, цивилизованной и современной рабочей среды, отвечающей основным ценностям престижа, честности и объективности, будет способствовать эффективному, устойчивому и долгосрочному развитию деятельности компании.
Источник: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html
Комментарий (0)