Политбюро утвердило особые меры поощрения для талантливых чиновников и специалистов.

Постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение 205 Политбюро о ряде прорывных решений в подборе, расстановке, использовании и обработке кадров.

Постоянный член Секретариата Тран Кам Ту - Фото: ГИА ХАН

В рамках этого Политбюро требует повышения осведомленности и инновационного мышления в поиске, привлечении и продвижении кадров.

Дать ориентиры для совершенствования институтов по внедрению специальных механизмов подбора, расстановки, использования и обработки кадров.

Например, уделить особое внимание укреплению связей между человеческими ресурсами в государственном и частном секторах для повышения эффективности выявления, обучения и использования высококачественных человеческих ресурсов.

Исследовать и создать национальную систему базы данных о талантах, создать механизм рекомендации талантливых людей. Дополнить и усовершенствовать правила, регулирующие критерии, процессы подбора кадров, политику трудоустройства, использования и обращения с выдающимися кадрами в политической системе.

Исследование по созданию правового коридора для привлечения и трудоустройства за рубежом талантливых вьетнамцев, добившихся успеха в развитых странах...

В заключении говорится, что лица, имеющие вьетнамское гражданство, чистую биографию, обеспечивающие политические стандарты в соответствии с положениями о внутренней политической защите партии, хорошие моральные качества, способности и квалификацию, соответствующие критериям, будут рассматриваться для применения особых механизмов при наборе, размещении, использовании и обращении.

Специальный механизм набора

Политбюро предложило ввести специальный набор без экзаменов на должности государственных служащих и бюджетников для молодых ученых в возрасте до 47 лет, имеющих ученое звание доцента или профессора, специалистов, ведущих ученых, лиц, имеющих высокую профессиональную квалификацию в стратегических, ключевых и важных отраслях и сферах деятельности.

Кандидаты принимаются на работу при соответствии одному из следующих критериев: наличие национальных или международных исследовательских наград или научно-исследовательских работ, вклад в инновации и развитие отраслей, сфер, территорий и стран.

Иметь выдающиеся результаты работы, превышающие требования занимаемой должности.

Наличие изобретений, инноваций, технических усовершенствований, инициатив по повышению эффективности труда, производительности труда или прорывных решений, научно-технической продукции, создающих конкретные результаты высокой ценности, вносящих важный вклад в развитие отрасли, области, местности, страны, признанных и отмеченных наградой компетентными органами (провинции, министерства, отрасли или выше).

Специальный набор без экзаменов для руководителей и бизнес-администраторов в агентства, организации, научно-исследовательские институты, технологические корпорации, отечественные и международные предприятия в стратегических, ключевых и важных отраслях и сферах.

В таких случаях отбор кандидатов производится в том случае, если они соответствуют следующим критериям: наличие глубоких знаний в области или профессии, подходящей для сферы подбора персонала.

Имеющий выдающиеся достижения в области деятельности, подходящей для требований выполнения задач развития экономики , науки, техники или ключевых отраслей во Вьетнаме.

Иметь опыт работы консультантом или старшим менеджером в конкретной области не менее 5 лет.

В заключении подчеркивается необходимость внедрения процесса приема отличных выпускников отечественных и зарубежных вузов, завоевавших высокие награды на престижных национальных или международных конкурсах, с уделением первоочередного внимания стратегически важным, ключевым и значимым для страны и местности отраслям и сферам деятельности...

Кроме того, населенные пункты, агентства и подразделения, исходя из фактических потребностей, могут заключать трудовые договоры с вышеуказанными лицами для обеспечения цели привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов с большим опытом и интеллектом, связывая преимущества с результатами работы.

Приоритетное планирование руководящих и управленческих должностей

Согласно заключению Политбюро, для лиц, привлекаемых к работе в качестве государственных служащих и работников сферы государственных услуг, после их приема на работу руководство и использующие органы, организации и подразделения создают благоприятные условия для трудоустройства и использования.

Приоритетное внимание уделяется планированию руководящих и управленческих должностей компетентными органами.

Приоритет отдаётся направлению на обучение политической теории, стажировку, воспитание, получение опыта, проведение исследований и обмен в стране или за рубежом в отношении знаний и профессий, даже если не выполнены условия по возрасту, планируемому званию и форме обучения. В период направления на обучение и воспитание сохраняется режим и политика, а все расходы оплачиваются в соответствии с установленными правилами.

Организовать подходящую работу, максимально раскрыть профессиональный потенциал, квалификацию и сильные стороны; претендовать на ротацию для работы в течение ограниченного периода времени в отечественных и международных организациях.

Ученым предоставляются максимальные ресурсы для выполнения поставленных программ и задач.

Что касается студентов после набора, то если они отлично справятся со своими задачами в течение 2 лет подряд, они будут рассмотрены и направлены на практику в качестве руководителей или менеджеров на уровне департамента (в подразделениях с составными организациями) или на уровне дивизиона (в подразделениях без составных организаций) в агентстве, подразделении или населенном пункте, где они работают, без необходимости выполнять требования по рабочему времени, планированию или политической теории.

«По истечении 1 года с момента окончания испытательного срока для руководящих и управленческих должностей компетентный орган оценит и рассмотрит вопрос о назначении на должность», — говорится в заключении.

Молодых ученых, специалистов, ведущих ученых, лиц с высокой профессиональной квалификацией, руководителей, администраторов предприятий компетентные органы могут рассматривать и назначать на соответствующие руководящие и управленческие должности или должности или трудоустраивать на должности требуемых рангов и уровней, даже в случаях, если они не в полной мере соответствуют установленным стандартам и условиям.

Для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, имеющих особо выдающиеся и исключительные трудовые достижения, имеющих конкретную продукцию, обеспечивающую высокую эффективность и вносящую важный вклад в развитие отрасли, сферы, местности и страны, вышеуказанное заключение будет иметь приоритет при размещении и использовании.

В частности, предполагается, что планирование руководящих и управленческих должностей осуществляется без обязательного соблюдения условий по возрасту, предметам и уровню политической теории.

Приоритет отдается обучению и развитию в стране и за рубежом; при несоответствии требованиям по возрасту, планируемой должности и форме обучения направляется на обучение по политической теории и государственному управлению.

Рассмотрите возможность назначения и рекомендации кандидатов на руководящие и управленческие должности, смежные или на уровень выше (от уровня департамента или ниже) в агентстве, подразделении или населенном пункте, где вы работаете, или в другом агентстве, подразделении или населенном пункте, без обязательного соблюдения условий по возрасту, планируемой должности, уровню политической теории или времени занятия текущей должности.

Жилищные льготы, заработная плата и пособия

В заключении четко указано, что должностные лица, внесшие значительный вклад в развитие населенного пункта, агентства и подразделения, будут организованы, в первую очередь, арендованы и получат финансовую поддержку для аренды государственного жилья; первоочередное внимание среди должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы будет уделяться приобретению социального жилья. Поддержка в сфере транспорта, здравоохранения...

- После трудоустройства на государственную или муниципальную службу студенты получают 100% своей заработной платы и надбавку в размере не менее 150% от своей заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы.

- Молодые ученые, специалисты, ведущие ученые, лица с высокой профессиональной квалификацией, руководители и администраторы предприятий имеют право на ежемесячную надбавку к заработной плате и надбавкам в размере не менее 300% от должностного оклада... Применять специальную систему оплаты труда и премирования по соглашению сторон в случае выдающихся заслуг в деятельности на государственной службе, признанных компетентными органами.

Вышеуказанная дополнительная надбавка предоставляется в течение 5 лет и не используется при расчете взносов на социальное и медицинское страхование...

- Кадры, государственные служащие и бюджетники получают повышение заработной платы не менее чем на один разряд текущего коэффициента заработной платы и дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы (не используется для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования)...

ТХАНЬ ЧУН

Source: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm