Политбюро регламентирует порядок распределения полномочий и ответственности руководителей в кадровой работе.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Г-жа Труонг Тхи Май

От имени Политбюро постоянный член Секретариата, Глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май только что подписала и издала Постановление № 142, регламентирующее пилотное распределение полномочий и ответственности руководителей в кадровой работе.

Настоящее положение определяет объем, предметы, принципы, полномочия и ответственность руководителя при пилотном внедрении кадровой работы.

В том числе выдвижение кандидатур на выборы, назначение заместителей руководителей, избрание дополнительных членов постоянного комитета партийного комитета того же уровня, назначение и освобождение от должности руководителей и непосредственных подчиненных им лиц, находящихся в подчинении руководства.

Опытное распределение полномочий и ответственности руководителей кадровой работы осуществляется в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и подразделениях от районного уровня и выше. Центральный военный совет и Центральный комитет общественной безопасности партии имеют отдельные положения.

Срок пилотного внедрения — 5 лет с момента обнародования постановления.

Руководителю рекомендуется назначить своего заместителя.

Согласно положению 142, на основании политики компетентного органа и положений Политбюро , глава вводится в действие для избрания и назначения заместителей.

В частности, при работе с кадрами из местных источников руководитель, исходя из количества, структуры, стандартов, условий, требований к задачам и списка персонала, предусмотренного планом подбора, представляет парткому, партийной организации и коллективному руководству учреждения или подразделения кандидатуру из расчета 1 человек на 1 должность для рассмотрения и включения в список, а также для осуществления последующих шагов.

В случае привлечения кадров из других источников руководитель, исходя из численности, структуры, нормативов, условий и требований задания, рекомендует 1 человека на 1 должность для рассмотрения и проведения кадрового процесса партийным комитетом, партийной организацией и коллегиальным руководством учреждения или подразделения.

При возникновении вакансии в составе Постоянного комитета руководитель на основании критериев, условий, плана работы аппарата конгресса и списка планирования отбирает и представляет персонал для рассмотрения Постоянным комитетом и представления Исполнительному комитету для представления дополнительных членов Постоянного комитета.

Если персональные данные будут единогласно рекомендованы исполнительным комитетом, постоянный комитет направит запрос на утверждение в компетентный орган до проведения выборов.

Руководитель имеет право рассматривать вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей организаций, учреждений и подразделений административного уровня, находящихся в его непосредственном подчинении, в соответствии с нормативными актами.

Соответственно, на основании критериев, условий, требований и задач, после обсуждения и достижения консенсуса с партийным комитетом, партийной организацией и коллективным руководством соответствующего органа или подразделения, руководитель принимает решение о назначении кадров.

При наличии оснований для рассмотрения вопроса об освобождении от должности должностного лица в соответствии с нормативными актами руководитель в течение 15 рабочих дней принимает решение об освобождении должностного лица и направляет соответствующий документ в партийный комитет, партийную организацию, а также руководству органа или подразделения, в непосредственном подчинении которого находится должностное лицо.

Ответственность даже при смене работы или выходе на пенсию

В Постановлении 142 Политбюро также четко прописаны обязанности руководителей по кадровой работе.

Соответственно, руководитель должен нести ответственность за обеспечение стандартов, условий, политических качеств, этики, образа жизни и трудоспособности рекомендуемого им персонала.

Строго соблюдать положения о кадровой работе, положения о контроле за силовым аппаратом и профилактике коррупции и негатива в кадровой работе.

Руководитель несет ответственность за свои решения, даже если он перешел на другую работу или вышел на пенсию, в 2 случаях.

В частности, представление должностных лиц для избрания и назначения на должность лишено беспристрастности и объективности, не обеспечивает соблюдение стандартов, условий, политических качеств, этики, образа жизни и трудоспособности.

Увольнение должностных лиц без обеспечения оснований и порядка, установленных законодательством.

Рассмотрение и привлечение к ответственности руководителей в случае нарушения настоящего положения осуществляется в соответствии с положениями о проверке, надзоре и дисциплине Партии и соответствующими нормативными актами.

TH (по Туой Тре)

Источник