Политбюро регламентирует порядок распределения полномочий и ответственности руководителей в кадровой работе.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Г-жа Труонг Тхи Май

От имени Политбюро постоянный член Секретариата, Глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май только что подписала и издала постановление № 142, регламентирующее пилотное распределение полномочий и ответственности руководителей в кадровой работе.

Настоящее положение определяет объем, предметы, принципы, полномочия и ответственность руководителя при пилотном внедрении кадровой работы.

В том числе выдвижение кандидатур на выборы, назначение заместителей руководителя, избрание дополнительных членов постоянного комитета партийного комитета того же уровня, назначение и освобождение от должности руководителей и непосредственно подчиненных им лиц.

Пилотное распределение полномочий и ответственности руководителей кадровой работы осуществляется в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и подразделениях от районного уровня и выше. Центральный военный совет и Центральный комитет общественной безопасности партии имеют отдельные положения.

Срок пилотного внедрения — 5 лет с момента обнародования постановления.

Руководителю рекомендуется назначить своего заместителя.

Согласно положению 142, на основании политики компетентного органа и положений Политбюро , главе разрешается представлять персоналии для выборов и назначать заместителей.

В частности, при работе с кадрами из местных источников руководитель, исходя из количества, структуры, стандартов, условий, требований к задачам и списка персонала, предусмотренного планом подбора, представляет парткому, партийной организации и коллективному руководству учреждения или подразделения кандидатуру из расчета 1 человек на 1 должность для рассмотрения и включения в список, а также для осуществления последующих шагов.

В случае привлечения кадров из других источников руководитель, исходя из численности, структуры, нормативов, условий и требований задания, вводит 1 кадр на 1 должность для рассмотрения и осуществления кадрового процесса парткомом, партийной организацией и коллегиальным руководством учреждения или подразделения.

При возникновении вакансии в составе Постоянного комитета руководитель на основании критериев, условий, плана работы аппарата конгресса и списка планирования отбирает и представляет персонал для рассмотрения Постоянным комитетом и представления Исполнительному комитету для представления дополнительных членов Постоянного комитета.

Если персональная кандидатура единогласно рекомендована исполнительным комитетом, постоянный комитет представляет ее на утверждение компетентному органу до проведения выборов.

Руководитель имеет право рассматривать вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей организаций, учреждений и подразделений административного уровня, находящихся в его непосредственном подчинении, в соответствии с нормативными актами.

Соответственно, на основании норм, условий, требований и задач, после обсуждения и достижения консенсуса с партийным комитетом, партийной организацией и коллективным руководством соответствующего органа или подразделения, руководитель принимает решение о назначении должностных лиц.

При наличии оснований для рассмотрения вопроса об освобождении должностного лица от должности в соответствии с нормативными актами руководитель в течение 15 рабочих дней принимает решение об освобождении должностного лица и направляет соответствующий документ в партийный комитет, партийную организацию, а также руководству органа или подразделения, в непосредственном подчинении которого находится должностное лицо.

Ответственность даже при смене работы или выходе на пенсию

В Постановлении 142 Политбюро также четко прописаны обязанности руководителей по кадровой работе.

Соответственно, руководитель должен нести ответственность за обеспечение стандартов, условий, политических качеств, этики, образа жизни и трудоспособности рекомендуемого им персонала.

Строго соблюдать положения о кадровой работе, положения о контроле за соблюдением полномочий и предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.

Руководитель несет ответственность за свои решения, даже если он перешел на другую работу или вышел на пенсию, в двух случаях.

В частности, представление кадров для выборов и назначений лишено беспристрастности и объективности, не обеспечивает стандартов, условий, политических качеств, этики, образа жизни и трудоспособности.

Увольнение должностных лиц без обеспечения оснований и порядка, предусмотренных нормативными актами.

Рассмотрение и привлечение к ответственности руководителей в случае нарушения настоящего положения осуществляется в соответствии с положениями о проверке, надзоре и дисциплине Партии и соответствующими нормативными актами.

TH (по Туой Тре)

Источник