От имени Политбюро , Постоянного комитета Центрального комитета партии и главы Центрального организационного отдела Чыонг Тхи Май только что подписала и издала Постановление № 142, определяющее пилотную программу делегирования полномочий и ответственности руководителям отделов в сфере кадровой работы.
Настоящее положение определяет сферу действия, предмет, принципы, полномочия и обязанности руководителя организации при реализации пилотной программы по управлению персоналом.
Это включает в себя выдвижение кандидатов на выборы, назначение заместителей в руководство, избрание дополнительных членов в постоянный комитет партийного комитета того же уровня, а также назначение и увольнение руководителей и подчиненных, находящихся в их непосредственном подчинении.
Пилотная программа делегирования полномочий и ответственности руководителям отделов в кадровой работе реализуется в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и подразделениях, начиная с районного уровня. Для Центральной военной комиссии и Центрального комитета партии общественной безопасности действуют отдельные положения.
Пилотная программа будет действовать в течение 5 лет с даты издания соответствующего постановления.
Руководитель организации представляет кандидатов на должность своего заместителя.
Согласно Постановлению 142, исходя из политики компетентного органа и устава Политбюро , руководитель организации может выдвигать кандидатов для избрания и назначения депутатов.
В частности, что касается персонала внутри организации, руководитель организации, исходя из численности, структуры, стандартов, условий, требований к должности и кадрового списка, составленного в рамках планирования, выбирает и рекомендует по одному кандидату на каждую должность для рассмотрения и включения в список комитетом партии, партийной организацией и руководством подразделения или отдела, после чего переходит к следующим шагам.
В случаях, когда персонал привлекается из других источников, руководитель организации, исходя из численности, структуры, стандартов, условий и требований к должности, должен выдвинуть по одному кандидату на каждую должность для рассмотрения комитетом партии, партийной организацией или коллективным руководством агентства или подразделения и дальнейшего проведения кадрового процесса.
При возникновении вакансии в составе постоянного комитета руководитель организации, исходя из стандартов, условий, плана кадровой работы конгресса и планового списка, отбирает и выдвигает кандидатуры для рассмотрения постоянным комитетом, а затем представляет их исполнительному комитету для выдвижения в качестве дополнительных членов постоянного комитета.
Если кандидатура будет единогласно выдвинута исполнительным комитетом, постоянный комитет представит ее на утверждение компетентному органу, прежде чем приступить к выборам.
Руководитель организации, учреждения или подразделения имеет право рассматривать вопросы назначения и увольнения своих руководителей в соответствии с установленными правилами.
Соответственно, исходя из стандартов, условий, требований и задач, после обсуждения и достижения консенсуса с комитетом партии, партийной организацией и коллективным руководством компетентного органа или подразделения, руководитель органа или подразделения принимает решение о назначении должностного лица.
При наличии оснований для рассмотрения вопроса об увольнении должностного лица в соответствии с уставом, в течение 15 рабочих дней руководитель ведомства или подразделения издает решение об увольнении должностного лица и направляет документ в партийный комитет, партийную организацию и коллективное руководство ведомства или подразделения, непосредственно управляющего данным должностным лицом.
Ответственность сохраняется даже после перехода на другую работу или выхода на пенсию.
Постановление № 142 Политбюро также четко определяет обязанности руководителя организации в кадровых вопросах.
Соответственно, руководитель организации несет ответственность за то, чтобы рекомендуемый им персонал соответствовал стандартам, условиям работы, политическим качествам, этике, образу жизни и трудоспособности.
Строго соблюдать положения об управлении персоналом, положения о контроле за полномочиями, а также положения о предотвращении и борьбе с коррупцией и недобросовестной практикой в работе с персоналом.
Руководитель организации несет ответственность за принятые решения даже после перевода на другую должность или выхода на пенсию.
В частности, процесс выдвижения кандидатов на выборы и назначение должностных лиц лишен беспристрастности и объективности, поскольку не обеспечивается соответствие их требованиям, условиям труда, политическим и моральным качествам, образу жизни и профессиональным способностям.
Увольнение должностных лиц без соблюдения установленных оснований и процедур.
Рассмотрение вопроса о дисциплинарных мерах в отношении руководителя организации в случаях нарушения настоящего положения осуществляется в соответствии с положениями партии об инспекции, надзоре и дисциплине, а также другими соответствующими нормативными актами.
TH (по данным газеты Tuoi Tre)Источник
Комментарий (0)