3 марта министр Нгуен Хонг Дьен провел первое совещание, посвященное новой организационной структуре Министерства промышленности и торговли .
Министерство промышленности и торговли проводит совещание по организационной структуре. Фото: C.DUNG
В настоящее время в системе Министерства промышленности и торговли функционируют 22 подразделения, что на 6 подразделений меньше по сравнению с Постановлением № 96. Министром также подписаны постановления о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре подразделений министерства, постановления о переводе и расстановке кадров.
Наряду с этим принято решение о переводе руководителей объединенных подразделений на работу в новые подразделения в соответствии с Указом № 40 «О функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре Министерства промышленности и торговли», утверждении Положения о деятельности министерства в новой редакции, а также о постановке задач руководителям министерства, министрам и заместителям министров.
Постоянный комитет собирается для заполнения должностей
По словам министра, данное мероприятие очень срочное, поэтому руководителям подразделений после объединения необходимо время, чтобы как организационно, так и лично подготовиться к каждому конкретному случаю.
Соответственно, 1 марта министр и начальник Департамента организации и кадров также нашли время встретиться и пообщаться с руководящим составом подразделений, подпадающих под соглашение, а сегодня Постоянный комитет соберется для завершения формирования должностей.
Министр Нгуен Хонг Дьен поделился, что все произошло очень быстро, то есть в духе «бега и построения одновременно», но при этом необходимо было соблюдать принципы и правила компетентного органа.
В процессе реорганизации руководители Министерства и Постоянный комитет Партийного комитета четко заявили, что не только работники объединенных и расформированных подразделений, но и все кадры, государственные служащие, бюджетники и рабочие всей отрасли должны изучать, досконально понимать, серьезно и добровольно реализовывать политику, механизмы и указания вышестоящих органов, а также строго соблюдать решения компетентных органов.
В частности, необходимо развивать чувство саморазвития, сопричастности и толерантности к общему делу. Активно предлагать свои идеи и идеи для коллег, уважать и поддерживать все решения Постоянного комитета и руководства министерства в процессе кадрового обеспечения.
Обратите внимание на идеологическую работу при организации
Учитывая требование о том, чтобы Министерство промышленности и торговли было самым серьезным и передовым министерством с точки зрения осведомленности и действий по созданию преобразований, г-н Дьен потребовал, чтобы подразделения министерства продолжали серьезно относиться к духу Постановления 18 Центрального Комитета и Указа 40 о новой организационной структуре министерства.
Объединяющимся подразделениям необходимо оперативно передать объекты, документы и активы, передать работу и продолжить совершенствование внутренних положений, правил, организационной структуры и персонала, чтобы избежать потерь, отходов и негатива.
Пересматривайте и корректируйте рабочие программы и планы в соответствии с требованиями задачи. Чётко распределяйте задачи между организациями и отдельными лицами. Цель — обеспечить серьёзное отношение к работе; не допускайте задержек, влияющих на качество и эффективность обслуживания людей и предприятий.
Наряду с совершенствованием организационной структуры в соответствии с Постановлением № 40 и решением Министерства, все подразделения должны пересмотреть и усовершенствовать партийную организацию в соответствии с организационной структурой. Необходимо пересмотреть и скорректировать подготовительную работу по содержанию, персональному составу и планам для эффективной организации работы партийных ячеек и проведения съездов партии в соответствии с указаниями руководства.
Наряду с этим необходимо уделять особое внимание проведению эффективной идеологической работы с кадрами, государственными служащими, работниками и рабочими. Прежде всего, это идеологическая работа руководителей, менеджеров и лиц, непосредственно участвующих в организации, с тем, чтобы соответствующие лица могли ясно воспринимать, правильно оценивать и демонстрировать соответствующие установки.
Источник: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm
Комментарий (0)