В Минпромторге состоялось совещание по вопросам организационно-штатной работы руководителей ведомств

3 марта министр Нгуен Хонг Дьен провел первое совещание, посвященное новой организационной структуре Министерства промышленности и торговли .

Министерство промышленности и торговли проводит совещание по организационной структуре. Фото: C.DUNG

В настоящее время в системе Министерства промышленности и торговли функционируют 22 подразделения, что на 6 подразделений меньше по сравнению с Постановлением № 96. Министр также подписал постановления о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре подразделений министерства, а также постановления о мобилизации и расстановке кадров.

Наряду с этим принято решение о переводе руководителей объединенных подразделений на работу в новые подразделения в соответствии с Указом № 40 «О функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре Министерства промышленности и торговли», утверждены Положения о деятельности министерства в новом ключе, даны поручения руководителям министерств, министрам и заместителям министров.

Постоянный комитет собрался для заполнения должностей.

По словам министра, данное мероприятие очень срочное, поэтому руководителям подразделений после объединения необходимо время, чтобы как организационно, так и лично подготовиться к каждому конкретному случаю.

Соответственно, 1 марта министр и начальник Департамента организации кадров также нашли время встретиться и пообщаться с руководящим составом подразделений, подлежащих реорганизации, а сегодня состоится заседание Постоянного комитета для завершения формирования должностей.

Министр Нгуен Хонг Дьен поделился, что все произошло очень быстро, то есть в духе «бега и построения одновременно», но при этом необходимо было соблюдать принципы и правила компетентного органа.

В процессе реорганизации руководители Министерства и Постоянный комитет Партийного комитета четко заявили, что не только работники объединенных и расформированных подразделений, но и все кадры, государственные служащие, бюджетники и рабочие всей отрасли должны изучать, досконально понимать, серьезно и добровольно реализовывать политику, механизмы и стратегии вышестоящих органов и строго соблюдать решения компетентных органов.

В частности, мы должны развивать чувство саморазвития, взаимопомощи и толерантности к общему делу. Мы должны активно предлагать свои услуги и услуги коллегам, уважать и поддерживать все решения Постоянного комитета и руководства министерства в процессе кадрового планирования.

Обратите внимание на идеологическую работу при организации

Учитывая требование о том, чтобы Министерство промышленности и торговли было самым серьезным и передовым министерством с точки зрения осведомленности и действий по созданию преобразований, г-н Дьен потребовал, чтобы подразделения министерства продолжали серьезно относиться к духу Постановления 18 Центрального Комитета и Указа 40 о новой организационной структуре министерства.

Объединяющимся подразделениям необходимо срочно передать помещения, документы, активы, передать работу и продолжить совершенствование внутренних положений, правил, организации и персонала, чтобы избежать потерь, отходов и негатива.

Пересматривайте и корректируйте рабочие программы и планы в соответствии с требованиями задачи. Чётко распределяйте задачи между организациями и отдельными лицами. Цель — обеспечить серьёзное отношение к работе; не допускайте задержек, влияющих на качество и эффективность обслуживания людей и предприятий.

Наряду с совершенствованием организационной структуры в соответствии с Постановлением № 40 и решением Министерства, все подразделения должны пересмотреть и усовершенствовать партийную организацию в соответствии с организационной структурой. Необходимо пересмотреть и скорректировать подготовительную работу по содержанию, персональному составу и планам для эффективной организации работы партийных ячеек и проведения съездов партии в соответствии с указаниями руководства.

Наряду с этим необходимо уделять внимание проведению эффективной идеологической работы с кадрами, государственными служащими, работниками и рабочими. Прежде всего, это идеологическая работа руководителей, управленцев и лиц, непосредственно участвующих в организации работы, с тем, чтобы они могли ясно воспринимать, правильно оценивать и проявлять соответствующие установки.

Источник: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm