.
Постановление правительства 172/2025 от 30 июня предусматривает четыре формы дисциплинарного взыскания для государственных служащих, включая выговор, предупреждение, увольнение (применимо к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности) и принудительную отставку, что отменяет две формы понижения в должности и сокращения заработной платы.
Согласно правилам от 2023 года, государственные служащие, не занимающие руководящие или управленческие должности, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в четырех формах: выговор, предупреждение, сокращение заработной платы и принудительная отставка. Для государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в дополнение к вышеуказанным формам, также предусмотрены понижение в должности и увольнение. Те, кто был понижен в должности, не будут планироваться, назначаться, обучаться или повышаться в должности в течение 24 месяцев; те, чья зарплата будет сокращена, также будут ограничены в течение 12 месяцев.
 |
| Государственные служащие района Хайчау, центральный город Дананг , работают в Центре услуг государственного управления, июнь 2025 г. Фото: Нгуен Донг |
Указ также классифицирует уровень нарушения как основание для дисциплинарного взыскания. Нарушение считается имеющим менее тяжкие последствия, если уровень вреда невелик, затрагивает только внутреннюю сферу и влияет на репутацию агентства. Серьезным нарушением считается нарушение, когда деяние причиняет большой вред, распространяется за пределы подразделения, вызывает плохое общественное мнение и снижает репутацию организации. Нарушением, вызывающим очень тяжкие последствия, является нарушение, когда характер и уровень нарушения особенно серьезны, затрагивают все общество, вызывают недовольство среди кадров, государственных служащих и людей и наносят ущерб репутации агентства или организации.
В зависимости от характера и серьезности нарушения, к государственным служащим могут применяться меры четырех уровней. Выговор применяется к впервые совершенным нарушениям с менее серьезными последствиями. Если им был вынесен выговор и они продолжают нарушать, или если первое нарушение является серьезным, государственным служащим выносится предупреждение. Что касается руководящих государственных служащих, если они допускают серьезные нарушения в своих подразделениях и не принимают мер по их предотвращению, они также получают предупреждение, даже если сами совершили лишь незначительные нарушения.
В случае повторного правонарушения после предупреждения или первого нарушения с очень серьезными последствиями, но при этом проявив открытость и активное преодоление последствий, правонарушитель будет уволен. Принудительное увольнение будет применено, если правонарушитель не исправится или продолжит повторное правонарушение после того, как был уволен или предупрежден; или первого нарушения с очень серьезными последствиями и не проявив готовности принять и преодолеть последствия.
Кроме того, принудительному увольнению в соответствии с положениями настоящего указа подлежат государственные служащие, использующие при приеме на работу поддельные или незаконные дипломы, сертификаты или подтверждения, наркоманы...
Указ вступает в силу с 1 июля 2025 года.
По данным vnexpress.net
Источник: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/bo-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-1046404/
Комментарий (0)