Дополнительные методы подбора государственных служащих

(QNgTV) - В дополнение к традиционным методам экзаменов и отбора добавляется форма прямого заключения контракта на должность госслужащего для экспертов, ученых и талантливых людей, подходящих для сферы деятельности государственных учреждений.

Это новый пункт в проекте Закона о государственных служащих (с поправками), который находится на рассмотрении Министерства внутренних дел перед его представлением в Национальное собрание на следующей сессии.

МВД предлагает дополнительные методы набора госслужащих

По данным Министерства внутренних дел, реализация Закона о государственных служащих 2010 года (с изменениями и дополнениями 2019 года) выявила ряд ограничений, которые необходимо изучить и пересмотреть с учётом новых требований. Практика показывает, что действующие правила найма государственных служащих не отвечают требованиям интенсивных инноваций, создания взаимосвязи и гибкости в использовании человеческих ресурсов между государственным и частным секторами, особенно в плане привлечения и продвижения опытных и талантливых специалистов для работы в государственном секторе.

Кроме того, механизм экзаменов и подбора кадров пока не является гибким; результаты не в полной мере отражают требования к профессиональным способностям кандидатов, а также не проводится различий, обеспечивающих инициативность и динамизм для различных типов автономных государственных учреждений, особенно для автономных учреждений группы 1 и автономных учреждений группы 2.

Для преодоления вышеуказанных недостатков и ограничений в настоящем проекте Министерство внутренних дел предлагает внедрить новшество в процесс набора государственных служащих, создав механизм управления коллективом на основе четкого разграничения сфер предоставления основных государственных услуг или предоставления неосновных государственных услуг.

Источник: https://quangngaitv.vn/bo-sung-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-6506132.html