Вьетнамские и канадские женщины-лидеры обсуждают продвижение гендерного равенства

Панельная дискуссия, посвященная мероприятию вьетнамско-канадских женщин-лидеров, с такими важными моментами, как роль женщин в лидерстве, гендерное равенство и проблемы, с которыми они сталкиваются.

Вьетнамские и канадские женщины-лидеры посещают семинар по продвижению гендерного равенства

Круглый стол на тему «Стратегическое сотрудничество в целях содействия гендерному равенству» был организован Генеральным консульством Канады в Хошимине при участии г-жи Сары Уилшоу — старшего помощника заместителя министра международной торговли Канады и г-жи Кристин Накамура — вице-президента Центрального офиса в Канаде.

Днем 22 ноября в мероприятии приняли участие более 20 женщин-руководителей вьетнамско-канадского бизнеса в Хошимине. Среди них г-жа Данг Минь Фыонг — генеральный директор Forbes Vietnam и г-жа Хо Нгок Йен Фыонг — заместитель генерального директора по финансам Vietjet , а также представители 20 предприятий, которыми руководят женщины-лидеры.

На мероприятии женщины-лидеры из многих сфер представили различные точки зрения на роль женщин в сфере технологий, авиации, здравоохранения, образования и государственного сектора.

Генеральный директор Forbes Vietnam Данг Минь Фыонг, приглашенный докладчик для открытия дискуссии, подчеркнула, что она всегда поддерживает женщин-лидеров и чувствует себя в безопасности, поручая им работу. По ее словам, во время собеседований при приеме на работу она часто отдает приоритет кандидатам-женщинам, поскольку четко понимает, с какими трудностями они столкнулись в своей карьере. Она также поделилась, что в молодости она всегда внимательно следила за своим генеральным директором, и за последние 20 лет она поняла, как много приходится трудиться женщинам, чтобы иметь возможность занимать руководящие должности, которые занимают мужчины.

В обсуждении приняли участие г-жа Данг Минь Фыонг - генеральный директор Forbes Vietnam (слева) и г-жа Хо Нгок Йен Фыонг - член совета директоров, заместитель генерального директора по финансам Vietjet (справа).

Сразу после этого г-жа Хо Нгок Йен Фыонг, член совета директоров и заместитель генерального директора по финансам Vietjet, поделилась своими взглядами на роль женщин-лидеров в современных условиях. В связи с тем, что мир переживает множество геополитических колебаний, вступает в цифровую эпоху и развивает информационные технологии, г-жа Йен Фыонг заявила о необходимости продвигать программы обучения для повышения осведомленности женщин в области технологий. Она также призвала к формированию международных партнерств и созданию сети связей между женщинами-лидерами и международными организациями для распространения и позитивного влияния на сообщество.

Г-жа Хо Нгок Йен Фыонг поделилась, что Vietjet — одна из немногих авиакомпаний в мире, где много женщин-руководителей. 36% сотрудников Vietjet составляют женщины (т.е. 2246 из 6500 сотрудников), и почти 30% из них занимают руководящие и лидерские должности. Эти данные убедительно доказывают, что женщины могут добиться успеха в любой области. По ее словам, женщины, умеющие гибко адаптироваться и проявляющие упорство, помогут компании преодолеть кризисы. В компании Vietjet существует множество хороших политик для сотрудниц, таких как сотрудничество в инвестировании в студии йоги, выплаты бортпроводникам на макияж или программы обучения для формирования позитивной и дружелюбной культуры. Более того, гибкая политика работы с использованием онлайн-встреч и проактивного рабочего графика также помогает сотрудницам находить баланс между семьей и личной жизнью; Политика поощряет сотрудниц сохранять свои должности после отпуска по беременности и родам и признает предыдущие достижения для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Кроме того, женщины-руководители, такие как д-р Нгуен Тхи Фыонг Тхао — председатель Vietjet, продемонстрировали выдающиеся лидерские способности, способствуя поддержанию деятельности Vietjet и быстрому восстановлению после колебаний. Г-жа Тао всегда направляет свое сострадание на благотворительность и поддержку женщин. Vietjet Air сохраняет минимальный доход для своих сотрудников во время пандемии и разрабатывает множество технологических проектов, способствуя внедрению программ применения технологий в сфере продаж и обслуживания пассажиров. Когда пандемия закончилась, цепочка поставок в сфере авиации столкнулась с кадровым кризисом, авиакомпаниям не хватало пилотов, но Vietjet все равно обеспечивала достаточное количество людей и росла, став одной из двух авиакомпаний, лидирующих на рынке во Вьетнаме.

Путь доктора Тао стал источником вдохновения для многих молодых женщин Вьетнама.

Г-жа Хо Нгок Йен Фыонг поделилась, что женщины, способные гибко адаптироваться и проявляющие упорство, помогут компании преодолеть кризисы.

По словам г-жи Йен Фыонг, организации, возглавляемые женщинами, станут идеальной средой для развития талантов и расширения прав и возможностей молодых работниц, тем самым способствуя устойчивому развитию бизнеса. Сегодня женщины-руководители не только сталкиваются с давлением на работе, но и берут на себя семейные обязанности. Их успех невозможен без поддержки семьи и родственников — важных источников духовной силы, которые помогают им чувствовать себя уверенно в своей лидерской роли.

Мнения, высказанные лидерами Vietjet, получили поддержку со стороны присутствовавших делегатов, которые верили в успех Vietjet среди женщин-лидеров. Мир вступил в эпоху ESG и развития технологий. Вьетнаму пора вступить в период продвижения гендерного равенства посредством расширения отношений с организациями по улучшению положения женщин, информирования молодых женщин, изучающих технологии с целью их освоения в будущем, освоения искусственного интеллекта для его применения в жизни, внесения вклада в программу гендерного равенства, поддержки женщин на руководящих должностях для повышения ценности жизни.

Источник: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm