Вьетнамские и канадские женщины-лидеры обсуждают продвижение гендерного равенства

Панельная дискуссия, посвященная мероприятию вьетнамско-канадских женщин-лидеров, с важными моментами, такими как роль женщин в лидерстве, гендерное равенство и проблемы, с которыми они сталкиваются.

Женщины-лидеры из Вьетнама и Канады посещают семинар по продвижению гендерного равенства

Круглый стол на тему «Стратегическое сотрудничество в целях содействия гендерному равенству» был организован Генеральным консульством Канады в Хошимине при участии г-жи Сары Уилшоу — старшего помощника заместителя министра международной торговли Канады и г-жи Кристин Накамура — вице-президента Центрального офиса в Канаде.

Днём 22 ноября в мероприятии, проведённом в Хошимине, приняли участие более 20 женщин-предпринимателей из Вьетнама и Канады. Среди них были г-жа Данг Минь Фыонг, генеральный директор Forbes Vietnam, и г-жа Хо Нгок Йен Фыонг, заместитель генерального директора по финансам Vietjet , а также представители 20 компаний, возглавляемых женщинами-предпринимателями.

На мероприятии женщины-лидеры из многих сфер представили разнообразные точки зрения на роль женщин в сфере технологий, авиации, здравоохранения, образования и государственного сектора.

В качестве приглашенного докладчика для открытия дискуссии генеральный директор Forbes Vietnam Данг Минь Фыонг подчеркнула, что всегда поддерживает женщин-руководителей и чувствует себя уверенно, поручая им работу. По ее словам, на собеседованиях при приеме на работу она часто отдает приоритет женщинам-кандидатам, поскольку понимает, с какими трудностями они столкнулись в своей карьере. Она также поделилась, что в молодости всегда внимательно следила за своим генеральным директором и за последние 20 лет поняла, как много женщинам приходится работать, чтобы занимать руководящие должности, которые сейчас занимают мужчины.

В обсуждении приняли участие г-жа Данг Минь Фыонг - генеральный директор Forbes Vietnam (слева) и г-жа Хо Нгок Йен Фыонг - член совета директоров, заместитель генерального директора по финансам Vietjet (справа).

Сразу после этого г-жа Хо Нгок Йен Фыонг, член совета директоров и заместитель генерального директора по финансам Vietjet, поделилась своим мнением о роли женщин-лидеров в современных условиях. В условиях, когда мир переживает множество геополитических колебаний, вступает в цифровую эпоху и развивается информационная технология, г-жа Йен Фыонг подчеркнула необходимость развития образовательных программ для повышения осведомленности женщин в области технологий. Она также призвала к формированию международных партнерств и созданию системы связей между женщинами-лидерами и международными организациями для распространения и позитивного влияния на общество.

Г-жа Хо Нгок Йен Фыонг поделилась, что Vietjet — одна из немногих авиакомпаний в мире со множеством женщин-руководителей. 36% сотрудников Vietjet составляют женщины (т. е. 2246 из 6500 сотрудников), и почти 30% из них занимают руководящие и лидерские должности. Эти данные, похоже, посылают убедительный сигнал о том, что женщины могут абсолютно преуспеть в любой области. По ее словам, женщины, способные гибко и настойчиво адаптироваться, помогут компании преодолеть кризисы. В Vietjet существует множество хороших политик для сотрудниц, таких как сотрудничество в инвестировании в студии йоги, надбавки к зарплате бортпроводникам или программы обучения для обслуживания, направленные на создание позитивной и дружественной культуры. Более того, гибкая рабочая политика, включающая онлайн-встречи и проактивный рабочий график, также помогает сотрудницам балансировать между семьей и личной жизнью; политика поощряет сотрудниц сохранять свои должности после декретного отпуска и признает предыдущие достижения для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Кроме того, женщины-лидеры, такие как председатель совета директоров Vietjet д-р Нгуен Тхи Фыонг Тхао, продемонстрировали выдающиеся лидерские качества, способствуя поддержанию операционной деятельности Vietjet и быстрому восстановлению после сбоев. Г-жа Тхао всегда вкладывает свою щедрость в благотворительность и поддерживает женщин. Vietjet сохраняет минимальный размер оплаты труда для своих сотрудников во время пандемии и разрабатывает множество технологических проектов, способствуя появлению программ внедрения технологий в продажи и обслуживание пассажиров. После окончания пандемии цепочка поставок в сфере авиации оказалась в состоянии кадрового кризиса, авиакомпании испытывали нехватку пилотов, но Vietjet по-прежнему обеспечивает достаточное количество пилотов и развивается, став одной из двух ведущих авиакомпаний Вьетнама по доле рынка.

Путь доктора Тао стал источником вдохновения для многих молодых женщин во Вьетнаме.

Г-жа Хо Нгок Йен Фыонг поделилась, что женщины, способные гибко адаптироваться и проявляющие упорство, помогут компании преодолеть кризисы.

По словам г-жи Йен Фыонг, организации, возглавляемые женщинами, станут идеальной средой для развития талантов и расширения прав и возможностей молодых работниц, способствуя тем самым устойчивому развитию предприятия. Сегодня женщины-руководители сталкиваются не только с давлением на работе, но и с семейными обязанностями. Их успех невозможен без поддержки семьи и родственников – важных источников духовной силы, которые помогают им уверенно чувствовать себя на руководящих должностях.

Мнения, высказанные лидерами Vietjet, нашли поддержку у делегатов, верящих в успех Vietjet с участием женщин-лидеров. Мир вступил в эпоху развития ESG и технологий. Вьетнаму пора вступить в период продвижения гендерного равенства посредством расширения отношений с организациями, занимающимися вопросами улучшения положения женщин, информирования молодых женщин, изучающих технологии для их будущего освоения, освоения искусственного интеллекта для применения в жизни, участия в программе гендерного равенства и поддержки женщин-лидеров для повышения ценности жизни.

Источник: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm