Четвертая промышленная революция предоставляет прекрасную возможность для продвижения гендерного равенства.

В интервью корреспонденту газеты PNVN г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен, посол по вопросам женщин в сфере технологий во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий и президент и генеральный директор акционерного общества SHAREWORK, заявила, что, учитывая как природные, так и практические факторы, возможности женщин в области технологий не уступают возможностям мужчин.

ПВ: Многие статистические данные показывают, что процент женщин, работающих в технологическом секторе, по-прежнему низок. На ваш взгляд, каковы последствия гендерного неравенства в этой области?

Г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен: На ​​международном уровне, несмотря на то, что правительства и организации проводят множество политик и программ, направленных на сокращение гендерного разрыва в технологической отрасли, в реальности женщины по-прежнему сталкиваются со многими проблемами, начиная от участия в рабочей силе и заканчивая занятием руководящих и управленческих должностей.

Согласно статистике Международной организации труда (МОТ), доля женщин в областях науки , техники, инженерии и математики (STEM) составляет всего 25%. Во Вьетнаме этот показатель выше среднемирового, но все еще достигает лишь около 35%.

В частности, женщин реже назначают на руководящие должности, и зачастую им платят меньше, чем мужчинам за ту же работу.

Эта ситуация имеет ряд негативных последствий. Во-первых, низкий процент женщин среди работников приводит к отсутствию разнообразия в разработке технологических продуктов и услуг.

Многие технологические продукты и услуги не отвечают потребностям и особенностям женщин и не учитывают разнообразные взгляды общества. Кроме того, женщинам реже предоставляются руководящие должности, что ограничивает их возможности в разработке политики, направленной на сокращение гендерного разрыва.

Из-за общественных предрассудков и вышеупомянутых реалий многие девушки сталкиваются с гендерными стереотипами в отношении карьеры. В то время как общество поощряет мальчиков к выбору профессий, связанных с наукой, технологией, инженерией и математикой (STEM), девочки получают гораздо меньше такой поддержки.

Тот факт, что женщинам редко отводят руководящие должности, также означает, что в обществе отсутствуют образцы для подражания, которые могли бы вдохновить молодых женщин на работу в технологической отрасли.

PV: Как человек, много лет работающий в этой сфере, как вы считаете, находятся ли женщины в невыгодном положении по сравнению с мужчинами, когда речь идет о сферах, связанных с технологиями, учитывая их природные способности?

Иллюстративное изображение

Г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен: Я не видела никаких научных исследований, доказывающих, что женщины уступают мужчинам в области технологий. В целом, мужчины и женщины обладают одинаковыми способностями к восприятию и обработке информации, решению проблем, а также к созданию и разработке технологий.

Научно-техническая революция предоставляет женщинам прекрасную возможность заявить о своей роли не только в работе и жизни, но и в прогрессе человечества. Женщинам необходимо верить в свои способности, настойчиво следовать своим увлечениям и карьерным целям. Столкнувшись с противодействием или недооценкой, им нужно сосредоточиться на доказательстве своей ценности посредством подлинной компетентности.

Г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен, посол организации «Женщины в технологиях» во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий и президент и генеральный директор акционерного общества SHAREWORK.

Любые различия, если таковые имеются, в первую очередь обусловлены социальными факторами и тем, как воспитываются и получают образование представители разных полов. На самом деле, многие женщины преуспевают в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика). Единственная проблема заключается в том, что они часто получают меньше признания или имеют меньше возможностей для карьерного роста по сравнению с мужчинами.

Женщины ни в коем случае не уступают мужчинам, когда речь идет об освоении и применении технологий в повседневной жизни. На самом деле, женщины все чаще занимают лидирующие позиции в использовании социальных сетей и онлайн-инструментов для создания сообществ, распространения информации и даже развития онлайн-бизнеса.

Интервьюер: На ваш взгляд, какие возможности открывает для женщин нынешняя научно-техническая революция? И что должны делать женщины, чтобы воспользоваться этими возможностями?

Г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен : В эпоху технологий и цифровой экономики интеллект и навыки межличностного общения играют решающую роль, предоставляя женщинам множество возможностей как в карьере, так и в личной жизни. Технологии также являются основой и «ключом» к устранению гендерного неравенства.

Однако для достижения этой цели женщинам необходимо осознавать и преодолевать определенные барьеры, а также получать значительную поддержку.

Организация Women in Tech ранее провела несколько семинаров о том, как помочь женщинам преодолеть эти барьеры, которые мы называем «стеклянным потолком».

Выводы, сделанные на этих семинарах, свидетельствуют о том, что для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, женщинам необходимо искать надежные сети поддержки, включая наставников, организации, поддерживающие женщин в сфере технологий, и онлайн-сообщества.

ПВ: Основываясь на опыте стран с развитой наукой и технологиями, какую политику нам следует разработать, чтобы раскрыть потенциал и усилить роль женщин в этом процессе?

Г-жа Нгуен Тхи Кьеу Куен: Во всех странах с развитой наукой и технологиями существует политика, направленная на продвижение потенциала женщин в сфере технологий. В США, Канаде и скандинавских странах, таких как Швеция, Финляндия и Норвегия, существует множество политик и организаций, которые поощряют участие женщин в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика) уже со школьных лет.

Израильское правительство проводит множество мероприятий в поддержку женщин-предпринимателей в технологическом секторе, даже имея специальный инвестиционный фонд для женщин-предпринимателей. Аналогично, во Франции премьер-министр Эммануэль Макрон является покровителем некоммерческой организации Women In Tech, послом которой я в настоящее время являюсь во Вьетнаме.

Технологические компании, такие как Google, Meta и Microsoft, внедрили программы, направленные на создание равных возможностей для женщин и поощрение их к работе в сфере технологий.

Как страна, активно продвигающая применение науки и техники во многих сферах жизни, я считаю, что Вьетнаму следует в ближайшее время разработать всеобъемлющую политику по искоренению гендерного неравенства и раскрытию потенциала женщин в науке и технике.

При эффективной реализации этих мер технологический потенциал страны значительно возрастет. Кроме того, это также важное решение для содействия гендерному равенству, помогающее Вьетнаму достичь устойчивого развития в соответствии с руководящими принципами Организации Объединенных Наций.

Интервьюер: Спасибо, мэм!

Women in Tech — это некоммерческая организация, спонсируемая французским правительством, целью которой является продвижение и поддержка участия женщин в технологическом секторе. В настоящее время организация работает в 60 странах. Во Вьетнаме Women in Tech фокусируется на следующих видах деятельности: организация учебных курсов; сотрудничество с компаниями и образовательными учреждениями для предоставления стипендий студенткам и возможностей карьерного роста в сфере технологий; установление связей между женщинами и отечественными и международными экспертами и организациями в области технологий; установление контактов между экспертами и лидерами отрасли и перспективными молодыми женщинами для содействия их карьерному росту и доступу к более высоким должностям; а также организация мероприятий, форумов и конференций для повышения осведомленности о гендерном равенстве в технологической отрасли, обмен историями успеха для вдохновения и поощрения участия женщин в технологическом секторе.

Источник: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm