Революция 4.0 — это хорошая возможность для продвижения гендерного равенства.

В интервью корреспонденту газеты PNVN г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен, посол женщин в сфере технологий во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий , президент и генеральный директор акционерной компании SHAREWORK, заявила, что по своим природным и практическим факторам возможности женщин в сфере технологий не уступают возможностям мужчин.

Репортер: Многие статистические данные показывают, что доля женщин, работающих в сфере технологий, всё ещё низкая. Каковы, по вашему мнению, последствия гендерного неравенства в этой сфере?

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Несмотря на то, что на международном уровне правительства и организации реализуют множество политик и программ, направленных на сокращение гендерного разрыва в технологической отрасли, в действительности женщины по-прежнему сталкиваются со многими проблемами — от участия в рабочей силе до занятия руководящих и управленческих должностей.

Согласно статистике Международной организации труда (МОТ), доля женщин, работающих в сфере науки , технологий, инженерии и математики (STEM), составляет всего 25%. Этот показатель во Вьетнаме выше, чем в среднем по миру, но всё ещё достигает лишь около 35%.

В частности, женщины реже назначаются на руководящие должности и часто получают меньше мужчин за выполнение той же работы.

Эта ситуация имеет множество последствий. Прежде всего, низкая доля женской рабочей силы приводит к отсутствию разнообразия в разработке технологических продуктов и услуг.

Многие технологические продукты и услуги не отвечают потребностям и особенностям женщин и не учитывают различные точки зрения в обществе. Более того, женщин редко назначают на руководящие должности, что снижает их шансы на разработку политики, направленной на устранение гендерного неравенства.

Из-за социальных предрассудков и влияния вышеупомянутой реальности многие девушки сталкиваются с гендерными стереотипами в отношении карьеры. В то время как общество поощряет мальчиков изучать STEM-дисциплины, девочки получают меньше поддержки.

Недостаток женщин на руководящих должностях также лишает общество образцов для подражания, которые могли бы вдохновить молодых женщин присоединиться к технологической отрасли.

ПВ: Как человек, проработавший в этой сфере много лет, как вы считаете, уступают ли женщины мужчинам с точки зрения природных способностей при работе в технологических сферах?

Иллюстрация фото

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Я не видела ни одного научного исследования, доказывающего, что женщины уступают мужчинам в области технологий. В целом, мужчины и женщины обладают одинаковыми способностями к получению, обработке информации, решению проблем, а также к созданию и развитию технологий.

Научно-техническая революция — это прекрасная возможность для женщин заявить о своей роли не только в работе и жизни, но и в развитии человечества. Женщинам необходимо верить в свои способности, упорно следовать своим увлечениям и карьерным целям. Столкнувшись с противодействием или недооценкой, им необходимо сосредоточиться на том, чтобы доказать свою ценность реальными способностями.

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен, посол женщин в сфере технологий во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий, президент и генеральный директор акционерной компании SHAREWORK

Различия, если таковые имеются, во многом обусловлены социальными факторами и особенностями воспитания и образования представителей разных полов. На самом деле, многие женщины преуспевают в STEM-областях. Просто зачастую они получают меньше признания или имеют меньше возможностей для карьерного роста, чем мужчины.

Женщины не уступают мужчинам в освоении и применении технологий в повседневной жизни. Более того, женщины всё чаще используют социальные сети и онлайн-инструменты для создания сообществ, распространения информации и даже развития онлайн-бизнеса.

ПВ: По вашему мнению, какие возможности открывает перед женщинами современная научно-техническая революция? И что им следует делать, чтобы воспользоваться этими возможностями?

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен : В эпоху технологий и цифровой экономики интеллект и гибкие навыки играют решающую роль, предоставляя женщинам множество возможностей как в работе, так и в личной жизни. Технологии также являются основой и «ключом» к искоренению гендерного неравенства.

Однако для этого женщинам необходимо осознавать и преодолевать определенные препятствия, а также получать значительную поддержку.

Организация Women in Tech провела ряд семинаров о том, как помочь женщинам преодолеть эти барьеры, которые мы называем стеклянными потолками.

Выводы этих семинаров показывают, что для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, женщинам необходимо искать надежные сети поддержки, включая наставников, организации, которые поддерживают женщин в сфере технологий, и онлайн-сообщества.

ПВ: Исходя из опыта стран с развитой наукой и технологиями, какую политику нам следует разработать для развития потенциала и повышения роли женщин в этом процессе?

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Во всех странах с развитой наукой и технологиями существует политика, направленная на развитие потенциала женщин в сфере технологий. В США, Канаде, странах Северной Европы, таких как Швеция, Финляндия, Норвегия и других, существует множество политик и организаций, поощряющих участие женщин в STEM-образовании со средней школы.

Правительство Израиля проводит множество мер поддержки женщин, открывающих бизнес в сфере технологий, вплоть до создания отдельного инвестиционного фонда для женщин-предпринимателей. А во Франции премьер-министр Эммануэль Макрон является покровителем некоммерческой организации «Женщины в технологиях», послом которой я являюсь во Вьетнаме.

Такие технологические компании, как Google, Meta, Microsoft… внедрили программы по созданию равных возможностей для женщин и поощрению их деятельности в сфере технологий.

Как страна, которая продвигает применение науки и техники во многих сферах жизни, я считаю, что Вьетнаму вскоре следует разработать синхронную политику по устранению гендерного неравенства и развитию потенциала женщин в области науки и техники.

Эффективная реализация этих мер позволит значительно повысить национальный технологический потенциал. Более того, это также станет важным решением для продвижения гендерного равенства, способствуя устойчивому развитию Вьетнама в соответствии с целями ООН.

ПВ: Спасибо!

«Женщины в технологиях» – некоммерческая организация, спонсируемая правительством Франции и направленная на поддержку и продвижение женщин в технологическом секторе. В настоящее время организация представлена ​​в 60 странах. Во Вьетнаме «Женщины в технологиях» занимается следующими видами деятельности: организацией учебных курсов; сотрудничеством с компаниями и образовательными учреждениями для предоставления стипендий студенткам и возможностей карьерного роста в сфере технологий для женщин; установлением связей женщин с отечественными и зарубежными экспертами и организациями в области технологий; установлением контактов между экспертами и руководителями отрасли и молодыми женщинами с потенциалом, помогая им развивать карьеру и получать доступ к более высоким карьерным возможностям; организацией мероприятий, форумов и конференций для повышения осведомленности о гендерном равенстве в технологической отрасли; распространением историй успеха, вдохновляющих и мотивирующих женщин к участию в технологической отрасли.

Источник: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm