Как рассчитать заработную плату за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если сотрудник не использовал их все?

В соответствии с правилами, количество дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работник, увеличивается с выслугой лет. Если работник увольняется, не использовав все дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему полную сумму оставшейся заработной платы.

Сотрудники имеют право на 12-16 дней ежегодного отпуска, количество дней увеличивается с выслугой лет. Фото: Хай Нгуен

Количество дней ежегодного отпуска

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года, количество дней ежегодного отпуска определяется следующим образом:

Сотрудники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора, а именно:

- 12 рабочих дней для тех, кто работает в обычных условиях;

- 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников с ограниченными возможностями, а также лиц, занятых на тяжелых, опасных или вредных для здоровья работах;

- 16 рабочих дней для лиц, занятых на особо напряженных, опасных или вредных для здоровья работах.

Если сотрудник проработал у работодателя менее 12 месяцев, количество дней ежегодного отпуска будет пропорционально количеству отработанных месяцев.

В случаях увольнения по собственному желанию или потери работы, когда работник еще не использовал свой ежегодный отпуск или не израсходовал все дни ежегодного отпуска, работодатель имеет право выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Работодатели обязаны устанавливать графики ежегодных отпусков после консультаций с сотрудниками и должны уведомлять их заранее. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о предоставлении ежегодного отпуска несколькими частями или о накоплении отпуска в течение до трех лет подряд.

При оформлении ежегодного отпуска до установленной даты выплаты заработной платы работники имеют право на авансовый платеж заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 101 настоящего Кодекса.

При оформлении ежегодного отпуска, если сотрудник путешествует автомобильным, железнодорожным или водным транспортом, и общее время в пути (туда и обратно) превышает два дня, то время в пути, начиная с третьего дня, будет добавлено к дням ежегодного отпуска и будет учитываться только за один отпускной период в году.

Увеличьте количество дней ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы.

Статья 114 Трудового кодекса 2019 года предусматривает дополнительные дни ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы, а именно:

Количество дней ежегодного отпуска увеличивается с выслугой лет.

Исходя из пяти лет работы у работодателя, право работника на ежегодный отпуск, предусмотренное пунктом 1 статьи 113 настоящего Трудового кодекса, увеличивается на один день.

Соответственно, последние правила расчета количества дней ежегодного отпуска выглядят следующим образом:

Сотрудники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора, а именно:

- 12 рабочих дней для тех, кто работает в обычных условиях;

- 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников с ограниченными возможностями, а также лиц, занятых на тяжелых, опасных или вредных для здоровья работах;

- 16 рабочих дней для лиц, занятых на особо напряженных, опасных или вредных для здоровья работах.

- Сотрудники, проработавшие у работодателя менее 12 месяцев, имеют право на ежегодный отпуск пропорционально количеству отработанных месяцев.

Как рассчитать оставшиеся дни ежегодного отпуска

Пункт 3 статьи 67 Декрета 145/2020/ND-CP устанавливает, что заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты работникам компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска или неиспользованные дни ежегодного отпуска в соответствии с пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса, — это заработная плата согласно трудовому договору за месяц, непосредственно предшествующий месяцу, в котором работник прекращает трудовые отношения или теряет работу.

Таким образом, заработная плата за оставшиеся дни ежегодного отпуска рассчитывается по следующей формуле:

Оплата ежегодного отпуска за неиспользованный или частично использованный отпуск = Заработная плата по контракту за непосредственно предшествующий месяц / количество обычных рабочих дней за непосредственно предшествующий месяц × количество неиспользованных или частично использованных дней ежегодного отпуска.

Согласно газете «Labor Newspaper»,

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/