Чиновники и государственные служащие получают деньги, если они не используют все свои отпускные дни в течение года.

Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями) предусматривает, что кадрам и государственным служащим, которые не используют все дни ежегодного отпуска, выплачивается дополнительная сумма за неиспользованные дни.

Вышеуказанное содержание упоминается в Законе о кадрах и государственных служащих (с изменениями), принятом Национальным собранием утром 24 июня.

Закон состоит из 7 глав и 45 статей, вступает в силу с 1 июля; положения об оценке кадров и государственных служащих вступают в силу с 1 января 2026 года.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. (Фото: quochoi.vn)

В отчете о принятии и разъяснениях, направленных делегатам Национальной ассамблеи перед нажатием кнопки принятия закона, правительство заявило, что существуют опасения по поводу положения о выплате дополнительной суммы денег, равной заработной плате, за дни, не являющиеся выходными.

Правительство пояснило, что выплата суммы, равной заработной плате за неиспользованные дни, регулируется действующим Законом для обеспечения прав кадров и государственных служащих в случаях, когда из-за требований работы им не разрешается брать отпуск или они не используют все дни ежегодного отпуска. Правительство подробно расскажет о конкретном содержании процесса, процедурах и условиях для обеспечения последовательности в процессе реализации.

Соответственно, пункт 1 статьи 11 (Права кадровых работников и государственных служащих на отдых и другие права) гласит: « Кадровые работники и государственные служащие имеют право на ежегодный отпуск, праздничные дни, отпуска по личным обстоятельствам и неоплачиваемые отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства».

В случае, если в силу должностной необходимости кадровые работники и государственные служащие не используют или не используют все дни ежегодного отпуска, им в дополнение к заработной плате выплачивается дополнительная сумма, равная заработной плате, за дни, в которые они не отгуливают .

Чиновники и госслужащие «много работают, много получают, меньше работают, меньше получают»

Одним из новых пунктов Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) по сравнению с действующими нормами является политика оплаты труда кадров и государственных служащих.

В частности, статья 10 (Права кадров и государственных служащих в отношении заработной платы, премий и режимов, связанных с заработной платой) четко гласит, что кадры и государственные служащие имеют право на заработную плату, премии и другие доходы, основанные на результатах и ​​продуктах занимаемой должности, в соответствии с социально -экономическими условиями развития страны и местности.

На основании данного постановления правительство поручит компетентным органам исследовать и регулировать нормы расходов (кроме расходов на заработную плату) в зависимости от продукции для каждой должности, чтобы гарантировать, что доход кадров и государственных служащих связан с результатами, эффективностью и производительностью труда.

« Данное положение будет мотивировать должностных лиц и государственных служащих повышать качество своей работы на основе обеспечения принципа соразмерности дохода стоимости их труда, «больше работать, больше получать, меньше работать, меньше получать», постепенно решая проблему неравенства доходов », — четко указано в докладе правительства о принятии и разъяснении.

Это новый момент по сравнению с Законом о кадрах и государственных служащих 2008 года. Закон 2008 года устанавливает, что «кадрам и государственным служащим гарантируется государством заработная плата, соразмерная возложенным на них задачам и полномочиям, в соответствии с социально-экономическими условиями страны».

Оценка и классификация квалификации государственных служащих также являются содержанием многих новых положений в этом пересмотренном законе.

На основании результатов мониторинга, оценки и классификации качества компетентные органы и организации рассматривают и принимают решения о введении поощрений, дополнительных режимов доходов и премий в соответствии с нормативными актами.

В случае неисполнения государственным служащим своих обязанностей или несоответствия требованиям, предъявляемым к ним, компетентный орган или организация вправе рассмотреть вопрос о его назначении на более низкую должность или об увольнении.

Источник: https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html