Должностные лица должны ценить честность.

(NLĐO) - Директива № 42 Политбюро об усилении воспитания усердия, бережливости, честности, беспристрастности и бескорыстия подняла ключевой вопрос: честность кадров.

Постоянный член Центрального комитета партии Чан Кам Ту только что подписал и издал Директиву № 42 Политбюро об укреплении руководства партии в работе по воспитанию усердия, бережливости, честности, беспристрастности и бескорыстия. В этой директиве Политбюро требует от кадров и членов партии ценить честность и избегать коррупции и расточительства.

Это не просто вопрос личной этики, но и решающий фактор эффективности работы и доверия людей к государственному аппарату.

Честность и самоуважение – два, казалось бы, простых слова, но они являются важнейшим показателем характера кадра. Они олицетворяют собой моральную чистоту, самоуважение и честь, а также границу между добром и злом, которую каждый кадр и член партии должен определить для себя самостоятельно.

В действительности мы неоднократно становились свидетелями случаев, когда чиновники теряли свою честность из-за отсутствия самоуважения. Яркий пример — ситуация в секторе здравоохранения. Во время пандемии COVID-19 некоторые должностные лица в сфере здравоохранения воспользовались чрезвычайной ситуацией, чтобы получить прибыль от закупки медицинских принадлежностей, лекарств, вакцин и оборудования для профилактики эпидемии. Эти чиновники были ответственны за защиту общественного здоровья, но выбрали путь коррупции, что напрямую повлияло на усилия по предотвращению эпидемии и привело к гибели людей и материальному ущербу.

Совсем недавно произошел случай в группе компаний Van Thinh Phat Group, где несколько банковских служащих вступили в сговор с компанией с целью совершения мошенничества и незаконного присвоения активов граждан путем выпуска облигаций.

Хуже того, многие чиновники, будучи уличенными в правонарушениях, пытаются скрыть их, переложить вину или уклониться от ответственности. Например, в деле Вьетнама А многие чиновники намеренно уничтожили улики, отрицали свою ответственность и пытались переложить вину на своих подчиненных. Аналогично, в деле AIC некоторые причастные чиновники бежали за границу, демонстрируя безответственность и нечестность.

Отсутствие честности среди чиновников является первопричиной многих пороков в государственном управлении. Когда утрачиваются самоуважение и честь, люди легко идут на компромисс со своей совестью ради личной выгоды. Последствия этого – не только экономические потери, но и серьезное подрыв доверия к общественности. Когда люди перестают доверять государственной администрации, даже самые лучшие политические решения становится трудно эффективно реализовывать.

Поэтому создание команды честных и этичных чиновников является не только неотложной необходимостью, но и жизненно важной задачей для системы.

Для построения и укрепления честности среди кадров необходим комплексный подход, включающий множество решений. В первую очередь, необходимо активизировать революционное нравственное воспитание, уделяя особое внимание воспитанию честности. Кроме того, необходим строгий механизм контроля за властью, создающий прозрачную рабочую среду, чтобы кадры «не могли заниматься коррупцией или негативными практиками».

Принцип «не желать, не иметь возможности, не осмеливаться, не нуждаться» в борьбе с коррупцией и злоупотреблениями должен строго и прозрачно соблюдаться. В этом смысле «не желать» является выражением честности – когда должностные лица устанавливают для себя этические границы.

Разумеется, для достижения этой цели, помимо самосознания каждого человека, необходимы также соответствующие материальные условия, а именно «повышение уровня жизни кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственной службы».

Необходимо также подчеркнуть ответственность ключевых должностных лиц и руководителей за подачу хорошего примера. Когда руководители наглядно демонстрируют честность в своей работе и жизни, они не только укрепляют доверие среди своих подчиненных, но и способствуют формированию культуры честности во всей системе.

И наоборот, если лидеру не хватает честности, последствия будут крайне серьезными.

Говоря прямо, честность — это «моральный компас» государственного служащего.

Это не только требование партии, но и законное требование народа. Только когда кадры действительно ценят честность и руководствуются ею в своих действиях, Вьетнам сможет построить чистую и эффективную администрацию, которая будет отвечать ожиданиям народа и выведет страну в новую эру.

Источник: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm