Как распределяются по должностям чиновники после их отставки или увольнения?

(Дань Три) - Политбюро постановило, что после увольнения кадрового сотрудника с его или ее должности компетентный орган рассмотрит и организует для него должность на уровень ниже или подходящую должность, но не более важную, исходя из фактической ситуации.

Политбюро издало Постановление № 377 о децентрализации управления кадрами и планирования, назначения, выдвижения, отстранения, увольнения, отставки и увольнения кадров.

Порядок рассмотрения вопросов освобождения от должности, отставки, увольнения

В нем Политбюро упомянуло много важных положений, касающихся увольнения, отставки и смещения должностных лиц, а также устройства других должностей должностных лиц после отставки, увольнения и смещения.

Относительно процедуры рассмотрения вопроса об отстранении от должности, отставке и увольнении Политбюро заявило, что при наличии достаточных оснований для отстранения от должности, отставки или увольнения в течение 10 рабочих дней партийный комитет, руководящий коллектив, руководитель учреждения, подразделения, использующего кадры, или учреждения, консультирующего по кадровой работе, обязаны обсудить этот вопрос с кадрами и внести предложение в компетентный орган для рассмотрения и принятия решения.

12-я Центральная конференция 13-го созыва (Фото: Джиа Хан).

Компетентный орган рассматривает вопрос об освобождении от должности, отставке или увольнении в течение 10 рабочих дней. В необходимых случаях по объективным причинам этот срок может быть продлен, но не более чем на 15 рабочих дней.

План трудоустройства после отставки или увольнения должностных лиц

Относительно плана организации работы с кадрами после освобождения от должности, ухода в отставку или увольнения Политбюро устанавливает, что после освобождения от должности компетентные органы рассмотрят вопрос о их трудоустройстве на должность ниже прежней или на более подходящую, а не более важную, исходя из фактической обстановки.

По истечении не менее 12 месяцев работы на новой должности или в новой должности, если будет установлено, что сотрудник выполнил свои задачи хорошо или лучше и в то же время обеспечил стандарты и условия, компетентный орган рассмотрит вопрос планирования, назначения и рекомендации кандидатов на должность, эквивалентную должности, которую он занимал на момент увольнения с должности в соответствии с нормативными актами.

Если сотрудник добровольно уходит в отставку (в некоторых случаях), компетентный орган рассмотрит вопрос и организует ему должность на уровень ниже предыдущей или подходящую должность (в случае, если нет других должностей на уровень ниже предписанной должности).

По истечении не менее 24 месяцев работы на новой должности или в новой должности, если нарушения, недостатки, ограничения и слабые стороны были устранены, а кандидат был оценен как хорошо или лучше справившийся с задачей и соответствующий стандартам и условиям, компетентный орган рассмотрит вопрос о планировании, назначении и рекомендации его/ее кандидатуры на должность, эквивалентную должности, которую он/она занимал(а) на момент увольнения в соответствии с нормативными актами.

К таким случаям относятся: сотрудники, на которых наложены дисциплинарные взыскания в виде предупреждений, и которые, по оценке компетентных органов, имеют ограниченные возможности, сниженный престиж и не могут продолжать занимать назначенные должности; сотрудники, на которых налагались дисциплинарные взыскания в виде выговоров два или более раз в течение срока полномочий или периода назначения; сотрудники, которые на момент голосования получили более двух третей вотумов недоверия; сотрудники, которые были классифицированы как не выполняющие свои задачи в течение двух лет подряд (связанные с выполнением порученных обязанностей и задач).

В отношении увольняющихся сотрудников, у которых осталось менее 5 лет трудового стажа, компетентный орган рассмотрит вопрос и организует для них профессиональную работу (не руководящую или управленческую).

Если у должностного лица осталось 5 или более лет работы, компетентный орган должен рассмотреть и организовать ему должность на один уровень ниже предыдущей или подходящую должность.

По истечении не менее 24 месяцев работы на новой должности или в новой должности, если сотрудник устранил все нарушения, недостатки и ограничения и будет оценен как хорошо или лучше выполнивший задачу, обеспечив стандарты и условия, компетентный орган рассмотрит вопрос о планировании, назначении и рекомендации кандидатов на должность, эквивалентную должности, которую он занимал на момент увольнения.

В отношении уволенных сотрудников компетентный орган должен рассмотреть вопрос о переводе их на профессиональную работу (не на руководящую или управленческую). Если после не менее 36 месяцев работы на новой должности сотрудники исправили свои ошибки, оценёны как хорошо или лучше выполняющие свои задачи и соответствующие стандартам и условиям, компетентный орган должен рассмотреть вопрос о планировании, назначении и рекомендации их кандидатур в соответствии с нормативными актами.

Если после ухода с должности, отставки или увольнения должностное лицо желает уйти на пенсию, Политбюро устанавливает, что он или она будет иметь право на льготы и политику в соответствии с действующими правилами.

Источник: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm