Когда молодость несет великие идеалы

«Что побудило вас стать чиновником Союза молодёжи, когда есть столько привлекательных возможностей для карьерного роста?» — спросил я Нгуена Ван Кханя, 27-летнего секретаря Союза молодёжи в горной коммуне провинции Тханьхоа . Кхань мягко улыбнулся и ответил: «Возможно, это вера. Думаю, если молодое поколение не возьмёт на себя обязательства, кто сможет изменить свою родину?»

Ответ кажется простым, но в нём заложена глубина нового поколения, пришедшего на государственную службу в совершенно ином контексте, чем предыдущие. Они не только стремятся служить, но и находятся под сильным влиянием плоского мира : глобального мышления, скорости технологий, влияния социальных сетей и тенденции продвигать индивидуальные ценности. Эти факторы одновременно являются источником силы и создают серьёзные трудности в сохранении идеалов в реалиях работы.

Сотрудники выполняют административные процедуры в Центре государственных административных услуг округа Тху Дык города Хошимин . Иллюстрация: tuoitre.vn

Доцент, доктор Нгуен Вьет Тхао, бывший заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, однажды выступил на Национальной конференции по кадровой работе (март 2023 г.): «Революционные идеалы современной молодёжи не угасли, но вызовы стали масштабнее и сложнее. Молодому поколению, вступающему в сферу государственной службы, необходимы как знания, так и политическое мужество, чтобы не быть унесенным вихрем интеграции, рынка и социальных сетей».

Всё верно, представители поколения Z воспитываются в открытой среде, пропитанной технологиями и духом конкуренции. Они входят в жизнь с творческим духом, не боясь мыслить и действовать. Они свободно владеют иностранными языками, хорошо владеют цифровыми навыками, обладают системным мышлением и стремятся к самоутверждению. Однако наряду с этим стремлением возникает и необходимость баланса: как быть динамичными, энтузиастичными, креативными и целостными, сохраняя при этом лояльность, стойкость и чистоту политических убеждений? Именно в этом и заключается проблема, с которой сталкивается поколение Z.

В действительности многие молодые кадры начинают с прекрасных идеалов, желая внести свой вклад, внедрять инновации и строить более процветающую родину. Однако между мечтами и реальностью всегда существует разрыв. Именно этот разрыв является самым большим испытанием для мужества и упорства.

Проблемы, искушения и легко сбиваемые «кнопки»

Первый вызов для представителей поколения Z — это власть. Если власть не контролировать и не делать её прозрачной, она легко может стать искушением. Молодые люди часто энергичны и амбициозны, но в то же время нетерпеливы, их влечет слава и власть, в то время как ответственность может быть затмеваема эгоистичными расчетами. Когда «способность» ещё не подкреплена «нравственностью», влечение к власти легко пошатнет фундамент идеалов. Любой «лайк», комплимент, обещание — всё это может стать той «критической точкой», которая скатит молодые кадры вниз, если отсутствуют механизмы контроля.

Вторая проблема — материальные соблазны и психология сравнения. Живя в эпоху, когда материальные ценности играют ключевую роль, поколение Z не может не поддаваться влиянию. Многие видят, как их друзья и коллеги открывают собственный бизнес, получают высокие доходы и получают признание, в то время как работа в государственном учреждении требует дисциплины и не даёт возможности сразу проявить себя. Если им не хватает уверенности в себе и идеалов, они легко поддаются влиянию, развивают менталитет «выйти в свет — это весело» или ищут «лёгкие пути» для продвижения по службе.

Третья проблема исходит от социальных сетей и иллюзии славы. Поколение Z выросло на Facebook, TikTok и Instagram. Для них социальные сети — это одновременно и инструмент коммуникации, и «сцена» для самовыражения. Социальные сети могут распространять хорошие ценности, но также легко могут подтолкнуть молодых чиновников к искушению «визуализировать» свою работу: гнаться за лайками, жертвовать карьерой ради мгновенной похвалы... Когда «виртуальное» преобладает над «реальным», а «форма» затмевает «сущность», качество работы и ответственность перед обществом оказываются под угрозой.

Ещё одной проблемой является среда государственной службы, которая зачастую слишком формальна. Многие агентства и подразделения по-прежнему сохраняют бюрократические административные привычки, не поощряют творческий подход и сосредоточены на формальности, а не на эффективности. Для молодых и энергичных чиновников такая среда может быть обескураживающей и деморализующей. Без должного руководства, поддержки и защиты они могут выбрать «довольствоваться», «делать дело» или, что ещё хуже, приспособиться к формализму, чтобы выжить.

Это показывает, что каждое падение молодого кадра — это не только личная потеря, но и подрыв доверия народа. Небольшой «прокол» в нравственности может привести к серьёзному краху системы ценностей и доверия масс...

Сохраняйте мужество, развивайте свои амбиции.

Чтобы кадры поколения Z сохраняли смелость и стремление, главное — создать всеобъемлющую учебную среду, в которой молодые кадры смогут не только общаться и учиться, но и практиковаться, экспериментировать и брать на себя ответственность.

Прежде всего, необходимо регулярно обучать и формировать политическую волю и сильную идеологию у представителей поколения Z. Без идеалов не может быть воли. Воля рождается не из клятв, а в результате длительного процесса обучения: теоретическое образование для представителей поколения Z должно быть связано с практикой, с использованием высокоприменимых учебных программ и практических занятий. Необходимо обновить политическое образование представителей поколения Z, чтобы они не только учились принимать решения, но и «жили с решениями», воплощали идеалы в действия и превращали мысли в энергию, направляющую их поведение и решения.

Во-вторых, обучение через практику и работу на местах — самое серьёзное испытание для представителей поколения Z. Только работая на местах, сталкиваясь с жизнью людей, сталкиваясь с трудностями и реальным давлением, молодые кадры поймут ценность каждого решения, поймут цену служения и ответственности. Практика закалит терпение, воплотит идеалы в реальность и поможет кадрам осознать свои пределы для совершенствования.

В-третьих, контроль власти и прозрачность механизма являются условиями защиты добросовестности молодых кадров. Необходимо разработать публичный механизм, охватывающий все этапы – от назначения, оценки и вознаграждения до рассмотрения нарушений… чтобы власть не превращалась в искушение. Контроль власти призван не подавлять креативность, а создавать для неё надёжные условия. Когда все усилия оцениваются справедливо, молодые кадры будут более стойкими и менее склонными искать «лёгкие пути».

В-четвёртых, поощряйте креативность и давайте им простор для экспериментов. Поколение Z — это поколение технологий и идей, поэтому дайте им возможность экспериментировать, совершать ошибки и учиться на ответственных ошибках. Поддерживайте небольшие творческие проекты, гибкие механизмы оценки и системы наставничества — всё это способствует развитию интеллекта, аналитических навыков и предпринимательского духа сотрудников поколения Z.

Кроме того, необходимо усовершенствовать критерии оценки и назначения, отдав приоритет реальным качествам: политической смелости, профессиональным способностям, народной близорукости и честности. Модель молодых кадров новой эпохи должна основываться на чётких критериях: «Мужество – интеллект – близость к народу – честность». Когда молодые, чистые и преданные своему делу примеры будут признаны и распространены, общественное доверие будет укрепляться делами, а не только словами.

Необходимо создать механизмы защиты достойных сотрудников и строго пресекать нарушения, одновременно создавая условия для ротации, челленджей и программ наставничества для молодых кадров, чтобы они могли развиваться устойчиво. Создание рабочей среды, основанной на справедливом отношении, прозрачности и возможностях развития, помогает снизить давление материального сравнения и удерживать талантливых сотрудников.

В проекте политического доклада Центрального Комитета партии 13-го созыва, представленном 14-му Национальному съезду партии, была провозглашена решимость: «Стратегическая автономия, самостоятельность, уверенность в себе и уверенный прогресс в эпоху национального развития ради мира, независимости, демократии, богатства, процветания, цивилизации, счастья и неуклонного продвижения к социализму». При этом молодое поколение, особенно молодые кадры, является продолжателем славного революционного дела партии. Поэтому в проекте было провозглашено: «Укреплять воспитание молодого поколения Вьетнама на революционных идеалах, этике, образе жизни, патриотизме, национальной гордости, развивать мечты, амбиции, волю и стремление внести свой вклад, а также нести ответственность перед страной и обществом».

Для поколения GenZ — поколения, рождённого в эпоху информационного взрыва, выросшего в условиях искусственного интеллекта и плоского мира, — главный вызов лежит не вне их самих, а внутри них: между идеалами и реальностью, между стремлениями и искушениями, между эго и общим благом. Только обретя достаточно смелости, чтобы преодолеть «разорванные узлы», GenZ сможет по-настоящему стать стойким, смелым и амбициозным следующим поколением кадров, стремящихся внести свой вклад в развитие страны.

    Источник: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-genz-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722