Предупреждение о мошенничестве при отправке рабочих в Корею на сезонные работы

2 августа Департамент по управлению зарубежной рабочей силой ( Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов ) сообщил, что в последнее время в Департамент поступило множество сообщений от работников о том, что их обманывают брокеры и отправляют в Корею на сезонные работы.

Соответственно, субъекты приглашения и продвижения могут направлять работников на сезонные работы в Корею по визам C4 и E8, согласно соглашению, подписанному между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами.

В частности, посредники обязались обеспечить соблюдение процедур отправки рабочих в Корею в рамках этой программы для незаконного сбора денег с рабочих.

«В программе могут участвовать только работники из 12 населенных пунктов, включая Дананг, Донгтхап, Тхайбинь, Ханам, Хатинь, Тхыатхиенхюэ, Камау, Куангбинь, Хаужанг , Хазянг, Лайчау и Туенкуанг, подписавшие соглашения с корейскими населенными пунктами.

«Никакое другое агентство, организация или физическое лицо не имеет права набирать и отправлять сезонных рабочих», — подтвердило Министерство по управлению трудовыми ресурсами за рубежом.

Для рабочих из населенных пунктов, не имеющих соглашений с корейскими населенными пунктами, брокер также обещает перенести регистрацию их домохозяйств в населенные пункты, имеющие соглашения с Кореей, чтобы собирать больше денег с рабочих.

Департамент по управлению трудовыми ресурсами за рубежом обратился в полицию ряда населенных пунктов с просьбой расследовать незаконные действия ряда организаций, таких как T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Именно эти организации организовали отбор и собирали деньги с работников за обязательство отправить их на сезонную работу в Корею (по визе E8).

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, сезонная отправка рабочей силы — это программа для иностранцев, реализуемая Кореей, а правительство Вьетнама продолжает разрешать местным органам власти проводить пилотную реализацию с 1 января 2022 года.

На сегодняшний день эта программа реализована только в 12 населенных пунктах, включая Дананг, Донг Тхап, Тхай Бинь, Ха Нам, Ха Тинь, Тхуа Тьен Хюэ, Камау, Куанг Бинь, Хау Гианг, Ха Гианг, Лай Чау и Туен Куанг.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Чтобы избежать мошенничества, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам регистрироваться для участия в программе только через Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов и Центр службы занятости, а не регистрироваться для участия в какой-либо посреднической организации или у какого-либо лица.

«Участие в программе разрешено только работникам из 12 населённых пунктов, подписавших соглашения с вышеупомянутыми корейскими населёнными пунктами. Любые другие агентства, организации или лица не имеют права нанимать и отправлять сезонных рабочих», — подтвердило Министерство по управлению зарубежной рабочей силой.

Агентство добавило, что на местах, где реализуется программа, Департамент труда, инвалидов и социальных дел является исполнительным управляющим органом, а Центр службы занятости при Департаменте труда, инвалидов и социальных дел является подразделением, которое напрямую отбирает, оформляет документы и отправляет работников на работу в Корею.

Чтобы избежать мошенничества, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам четко понимать информацию и регистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов и Центр службы занятости, а не регистрироваться для участия в каких-либо посреднических организациях или у частных лиц.

Ранее, 30 июня, Министерство юстиции Кореи издало Приказ № 1054, объявляющий о внесении изменений в некоторые положения «Правил обеспечения соблюдения законодательства об управлении иммиграцией».

Соответственно, корейская сторона разрешает сезонным работникам, имеющим визу E8, продлевать срок пребывания, но не более 8 месяцев с даты въезда. Данная поправка вступит в силу с 30 июня 2023 года в отношении всех сезонных работников, работающих в Корее.

Чтобы избежать мошенничества, работникам следует регистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов и Центр службы занятости, и не регистрироваться у каких-либо посреднических организаций или лиц.

Сезонный труд в Корее распространяется на работников в возрасте 30–55 лет, которые длительное время проживают в местности, подписавшей Соглашение, и обладают полной гражданской дееспособностью.

Отсутствие судимости, запрет на выезд из страны или временное отстранение от выезда в соответствии с законодательством; достаточно здоров для работы за границей; в настоящее время работает в сфере сельского хозяйства, рыболовства и т. д.

В рамках этой программы работникам выплачивается заработная плата в соответствии с минимальной заработной платой, ежегодно устанавливаемой в Корее. В 2023 году она составляет 2 010 580 корейских вон в месяц, или около 36 миллионов донгов.

Работники пользуются режимами рабочего времени, отдыха, условиями труда, питания, проживания, страхования, медицинского обследования и лечения в соответствии с корейскими нормами и получают частичную поддержку от корейских населенных пунктов для покупки авиабилетов туда и обратно...

Ссылка на источник