Предупреждение о мошенничестве при отправке рабочих в Корею на сезонные работы

2 августа Департамент по управлению трудом за рубежом ( Министерство труда, инвалидов и социальных дел ) сообщил, что в последнее время в Департамент поступило множество сообщений от работников о том, что их обманывают брокеры и отправляют в Корею на сезонные работы.

Соответственно, субъекты приглашения и продвижения могут отправлять работников на сезонные работы в Корею по визам C4 и E8 в соответствии с соглашением, подписанным между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами.

Примечательно, что посредники обязались обеспечить процедуры отправки рабочих в Корею в рамках этой программы с целью незаконного сбора денег с рабочих.

«Участвовать в программе могут только работники из 12 населенных пунктов, включая Дананг, Донгтхап, Тхайбинь, Ханам , Хатинь, Тхыатхиенхюэ, Камау, Куангбинь, Хаужанг, Хазянг, Лайчау и Туенкуанг, подписавшие соглашения с корейскими населенными пунктами.

«Никакое другое агентство, организация или физическое лицо не имеет права нанимать и отправлять сезонных рабочих», — подтвердило Министерство по управлению трудом за рубежом.

Для рабочих из населенных пунктов, не имеющих соглашений с корейскими населенными пунктами, брокер также обещает перевести регистрацию домохозяйств в населенные пункты, имеющие соглашения с Кореей, чтобы собирать больше денег с рабочих.

Департамент по управлению трудовыми ресурсами за рубежом обратился в полицию нескольких населенных пунктов с просьбой расследовать незаконные действия ряда организаций, таких как T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Именно эти организации организовали отбор и собрали деньги с работников, чтобы обязаться отправить их на сезонную работу в Корею (по визе E8).

По данным Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом, сезонная отправка рабочей силы — это программа для иностранцев, реализуемая Кореей, а правительство Вьетнама продолжает разрешать местным органам власти проводить пилотную реализацию программы с 1 января 2022 года.

На сегодняшний день эта программа реализована только в 12 населенных пунктах, включая Дананг, Донг Тхап, Тхай Бинь, Ха Нам, Ха Тинь, Тхуа Тьен Хюэ, Камау, Куанг Бинь, Хау Гианг, Ха Гианг, Лай Чау и Туен Куанг.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Чтобы избежать мошенничества, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам регистрироваться для участия в программе только через Департамент труда, инвалидов и социальных дел и Центр службы занятости, а не регистрироваться для участия в какой-либо брокерской организации или у частного лица.

«Участвовать в программе могут только работники из 12 населенных пунктов, подписавших соглашения с вышеупомянутыми корейскими населенными пунктами. Любые другие агентства, организации или лица не имеют права набирать и отправлять сезонных рабочих», — подтвердил Департамент по управлению зарубежной рабочей силой.

Это агентство добавило, что в населенных пунктах, где реализуется программа, Департамент труда, инвалидов и социальных дел является исполнительным управляющим агентством, а Центр службы занятости при Департаменте труда, инвалидов и социальных дел является подразделением, непосредственно занимающимся подбором, оформлением документов и отправкой работников на работу в Корею.

Чтобы избежать мошенничества, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам четко понимать информацию и регистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов и социальных дел и Центр службы занятости, а не регистрироваться для участия в какой-либо брокерской организации или у частного лица.

Ранее, 30 июня, Министерство юстиции Кореи издало Приказ № 1054, объявляющий о внесении изменений в некоторые положения «Правил обеспечения соблюдения закона об управлении иммиграцией».

Соответственно, корейская сторона разрешает сезонным работникам E8 продлевать срок своего пребывания, при этом общий срок пребывания не должен превышать 8 месяцев с даты въезда. Данная поправка будет применяться с 30 июня 2023 года в отношении сезонных работников, работающих в Корее.

Чтобы избежать мошенничества, работникам следует регистрироваться для участия в этой программе только через местные органы власти, такие как Департамент труда, инвалидов и социальных дел и Центр службы занятости, и не регистрироваться у каких-либо посреднических организаций или частных лиц.

Сезонный труд в Корее распространяется на работников в возрасте 30–55 лет, которые долгое время проживают в местности, подписавшей Соглашение; иметь полную гражданскую правоспособность

Отсутствие судимости и запрета на выезд или временного приостановления выезда в соответствии с законом; достаточно здоров, чтобы работать за границей; работающие в сфере сельского хозяйства, рыболовства...

В рамках этой программы работникам выплачивается заработная плата в соответствии с минимальной заработной платой, ежегодно устанавливаемой Кореей. В 2023 году зарплата составит 2 010 580 корейских вон в месяц, или около 36 миллионов донгов.

Сотрудники соблюдают режимы рабочего времени и отдыха; Условия труда, питание, проживание, страхование, расходы на медицинское обследование и лечение в соответствии с корейскими правилами и местными правилами частично покрывают стоимость авиабилетов туда и обратно...

Ссылка на источник