Предупреждение о мошенничестве при наборе и взимании платы с сезонных рабочих, отправляющихся в Корею

Программа по отправке сезонных рабочих в Корею — это некоммерческое сотрудничество, организованное местными властями, без участия бизнеса.

По данным Департамента по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), в последнее время некоторые организации и частные лица воспользовались этой формой для размещения рекламы, подписания контрактов, незаконного сбора денег и обещаний отправить работников на сезонную работу в Корею.

Департамент по управлению трудовыми ресурсами за рубежом направил запросы в полицейские органы некоторых населенных пунктов о противоправных действиях некоторых организаций, таких как T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited, L&R Travel Service and Trading Company Limited... Эти компании организовали отбор и собрали деньги с работников, чтобы обязаться отправлять их на сезонную работу в Корею по визам E8.

Представитель Департамента по управлению зарубежной рабочей силой подтвердил, что программа отправки сезонных рабочих в Корею является некоммерческой программой сотрудничества между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами, организованной и реализуемой местными органами власти, без участия каких-либо предприятий.

На сегодняшний день 12 населенных пунктов, включая Дананг, Донгтхап, Тхайбинь, Ханам, Хатинь, ТхуаТьен-Хюэ, Камау , Куангбинь, Хаузянг, Хазянг, Лайчау и Туенкуанг, подписали соглашения с корейскими населенными пунктами об отправке сезонных рабочих на работу в Корею.

Предупреждение о мошенничестве при наборе и взимании платы с сезонных рабочих, отправляющихся в Корею — Рабочие готовятся покинуть страну, чтобы работать за границей. (Фото: PV/Vietnam+)

Условиями участия в программе являются: возраст работников 30–50 лет, постоянное место жительства в данной местности и заключение договора; полная гражданская дееспособность, отсутствие судимости и запрета на выезд из страны или временного отстранения от выезда из страны в соответствии с положениями закона; хорошее состояние здоровья для работы за рубежом; работа в сфере сельского хозяйства , рыболовства и т. д.

Что касается льгот, то работникам выплачивается заработная плата в соответствии с минимальной годовой заработной платой, установленной в Корее (в 2023 году заработная плата составляет 2 010 580 корейских вон в месяц, около 36 миллионов донгов в месяц). Сверхурочные и работа в праздничные дни оплачиваются в соответствии с корейским трудовым законодательством.

Что касается условий размещения, работодатель несет ответственность за организацию размещения, которое обеспечивает безопасность и гигиену для работника в течение всего срока действия контракта, имеет датчики пожара и взрыва, а также имеет полную систему отопления и охлаждения. Расходы на размещение вычитаются из ежемесячной заработной платы и должны быть четко согласованы с работником (контрольный уровень от 300 000 вон до 400 000 вон/месяц).

Работодатель должен частично покрыть расходы на авиаперелет туда и обратно для работника. Работодатель должен зарегистрировать и оплатить страхование от несчастных случаев на производстве для работника в течение рабочего периода в Корее; предоставить бесплатное защитное снаряжение для работника...

Работники несут ответственность за соблюдение правил охраны труда в рабочее время, соблюдение корейского законодательства, правил принимающей страны и немедленное возвращение домой после окончания срока действия контракта.

Чтобы принять участие и узнать о программе, работникам нужно только связаться с Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел по месту жительства, и не регистрироваться ни в какой посреднической организации или у какого-либо лица. Кроме того, работники, которым нужна дополнительная информация, могут связаться с Департаментом управления зарубежным трудом, номер телефона 02438249517 - добавочный 512, 304./.

Министерство юстиции Кореи издало Приказ № 1054, в котором объявляется об изменении некоторых положений «Правил обеспечения соблюдения закона об иммиграционном контроле». Соответственно, Корея позволяет сезонным работникам E8 продлевать свое пребывание, при этом общий срок пребывания не должен превышать 8 месяцев с даты въезда.

Продление срока пребывания будет применяться с 30 июня 2023 года, включая сезонных рабочих , работающих в Корее по визе E8 . Ранее сезонные рабочие, работающие в Корее по визе E8, имели максимальный срок пребывания 5 месяцев. Сезонные рабочие в этой программе, если они добросовестно работают, могут быть приглашены и отправлены в Корею непрерывно каждый год.

Хонг Киеу (Вьетнам+)

Ссылка на источник