Глобальная мобильность мозга: где будет новый пункт назначения?

VTV.vn - Поскольку США постепенно теряют свою привлекательность, многие крупные экономики запускают привлекательную визовую и стипендиальную политику, открывая гонку за привлечение международных талантов.

Китай запускает VISA K для привлечения талантов

Недавно правительство США приняло решение об увеличении платы за визу H-1B, крайне важную для высококвалифицированных специалистов, желающих работать в США. Новая плата выросла до 100 тысяч долларов США, что стало серьёзным препятствием, которое могут себе позволить не все компании и специалисты. Похоже, что путь на американский рынок стал немного уже — даже для талантливых и квалифицированных специалистов.

Но всего два дня спустя Китай, вторая по величине экономика мира, объявил о введении новой визы VISA K для молодых специалистов в области науки и технологий. Эта виза открыта для талантливых людей, желающих учиться и работать в Китае. Раскроет ли эта новая дверь интересы работников, ищущих возможности? И будет ли этого достаточно для привлечения интеллектуальных ресурсов в Китай, когда интеллектуальные ресурсы и интеллект создают экономическую мощь?

Виза категории «К» будет добавлена ​​к существующим 12 типам обычных виз, заявило Министерство иностранных дел Китая, добавив, что эта политика направлена ​​на содействие международным обменам и сотрудничеству между китайскими и зарубежными научно-техническими кругами.

«В целях содействия международным обменам и сотрудничеству между китайскими и зарубежными специалистами в области науки и технологий Китай решил добавить визу категории «К» к общей категории виз для молодых специалистов в этой области. Подробная информация о процедурах будет опубликована в ближайшее время китайскими посольствами и консульствами за рубежом», — заявил официальный представитель Министерства иностранных дел Китая Го Цзякунь.

Согласно решению, подписанному премьер-министром Ли Цяном в августе, виза K официально вступит в силу с 1 октября. По сравнению с другими типами виз, виза K допускает большее количество въездов, более длительный срок действия и пребывания, а также смягчает требования к пригласительным письмам от предприятий, спонсирующих работников.

Благодаря новой политике владельцы виз категории K смогут участвовать в программах обмена в сфере образования, культуры, науки и технологий, а также в стартапах и бизнесе. Это рассматривается как шаг к привлечению большего количества молодых и высококвалифицированных кадров для достижения целей развития.

Китай расширяет визовую политику

Видно, что экономика с миллиардным населением стремится стать привлекательным местом, привлекая приток интеллектуальных ресурсов и создавая основу для экономического и научно-технического развития. Следующим шагом Китая является создание условий, стимулирующих приток и долгосрочное пребывание иностранных специалистов.

В последние годы страна постоянно смягчала визовую политику, чтобы облегчить поездки и ведение бизнеса. В декабре прошлого года Национальное иммиграционное агентство усовершенствовало политику освобождения от транзитных виз, увеличив срок пребывания до 10 дней и расширив сферу применения до 24 провинций и городов.

Ближний Восток стремится привлечь иностранных экспертов

Не только Китай, но и весь Ближний Восток становятся новой благодатной территорией для талантливых специалистов. Страны Персидского залива, такие как Саудовская Аравия, Объединённые Арабские Эмираты, Катар и Кувейт, ведут жёсткую конкуренцию за привлечение иностранных специалистов и экспертов, и, по сути, многие таланты со всего мира уже перебрались именно сюда.

Эти страны внедрили множество преференциальных политик. Наиболее заметной из них является программа «Золотая виза» в Объединённых Арабских Эмиратах. Она направлена ​​на привлечение большого числа кандидатов из таких областей, как искусственный интеллект, Интернет вещей, облачные вычисления, а также экспертов в области здравоохранения, образования, охраны окружающей среды, развития транспорта и т. д. Именно на этих стратегических направлениях Объединённым Арабским Эмиратам необходимо сосредоточиться.

В Саудовской Аравии действует аналогичная программа, которую можно назвать «грин-картой», для привлечения иностранных талантов. Помимо долгосрочной визовой политики и стабильного вида на жительство, предлагается множество привлекательных налоговых льгот, жилищной поддержки, медицинского обслуживания, социальной помощи для членов семьи и т. д.

Существует множество стратегических причин, по которым страны Персидского залива способствуют привлечению международных экспертов. Например, диверсификация экономики, когда иностранные специалисты способствуют внедрению новых навыков, технологий и современного менеджмента для развития отраслей, не связанных с нефтегазовой отраслью. Пополнение высококвалифицированных кадровых ресурсов в некоторых ключевых областях, в которых страны Персидского залива не сильны.

Кроме того, поставлены следующие цели: укрепление международной конкурентоспособности, привлечение инвестиций и совершенствование управления и повышение международных стандартов. Эти меры наглядно продемонстрировали долгосрочное видение стран Персидского залива в плане построения экономики, основанной на знаниях, привлечения талантов со всего мира и создания стабильных условий жизни для многопрофильного профессионального сообщества.

Иностранные студенты сталкиваются с множеством вариантов выбора

Ждём ли мы перемен в мировом потоке интеллектуальных ресурсов? Когда рынок США перестанет быть идеальным местом? Возможно, чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно взглянуть глубже. А именно, рассмотреть рынок высшего образования и послевузовского образования.

До сих пор Соединённые Штаты были приоритетным направлением для иностранных студентов. Но, учитывая по-прежнему высокую стоимость обучения, давление на стипендиальные программы и политическую нестабильность, иностранные студенты начинают рассматривать другие варианты — от Германии до Канады и Китая — в глобальной гонке за талантами.

На протяжении десятилетий Соединённые Штаты были одним из самых популярных направлений для иностранных студентов. Только в 2023 году, хотя доля иностранных студентов в американских университетах составляла всего около 6% от общего числа зачисленных, их абсолютное число превысило 1 миллион. Лидером стала Индия с более чем 300 000 студентов, за ней следуют Китай с более чем 270 000, а также Южная Корея и Канада.

Высшее образование стало одним из крупнейших статей американского экспорта в экономическом плане. Однако быстро меняющийся политический ландшафт подрывает эту традиционную привлекательность. Даже престижные программы студенческого обмена, долгое время считавшиеся символом академического обмена, испытывают давление, а количество стипендий сокращается.

Винс, иностранный студент, сказал: «Я по-прежнему считаю, что США — одно из лучших мест для получения высшего образования, но недавние события вызвали определённую обеспокоенность у иностранных студентов. И в такие времена это может вызвать негативную реакцию у таких людей, как мы. Тем не менее, мы стараемся сохранять позитивный настрой и адаптироваться к текущей ситуации, думая о том, что мы можем сделать в сложившейся ситуации».

Тем временем Германия стала альтернативным светлым пятном. «Иностранные студенты уже много лет выбирают Германию в качестве одного из своих любимых направлений. Качество образования хорошее, а плата за обучение практически отсутствует», — отметил Видо Гайс Тоне, руководитель Немецкого экономического института в Кёльне.

В 2023 году иностранные студенты составят 16% от общего числа студентов в университетах Германии, что эквивалентно почти полумиллиону человек. Это обусловлено высоким качеством образования и открытой иммиграционной политикой. Больше всего студентов в Германию приезжает из Индии (почти 50 000 человек), Китая (более 42 000 человек), а также из Турции, Сирии и Австрии.

Главное отличие Германии заключается в её способности удерживать талантливых специалистов. Около 45% иностранных студентов остаются работать в Германии спустя 10 лет, что является самым высоким показателем в странах ОЭСР и даже превосходит показатели Канады. Эта цифра отражает острую потребность немецкой экономики: к 2030 году стране будет не хватать около 2 миллионов высококвалифицированных специалистов. В этом контексте университеты — это не только место для учёбы, но и путь на рынок труда.

Однако рынок труда, или, другими словами, возможности для студентов в Германии и Европе, считается менее привлекательным, чем в США.

«США известны своим гибким рынком труда, который легко принимает талантливых специалистов. В отличие от этого, Европа долгое время считалась жёстким и фрагментированным рынком. Однако реформы последних лет помогли Германии и другим странам ЕС постепенно наверстать упущенное, особенно в областях передовых исследований, к которым в США трудно получить доступ», — заявил Андреас Шляйхер, директор по вопросам образования и профессиональных навыков ОЭСР.

По мере того, как барьеры в США становятся всё более очевидными, выбор обучения за рубежом становится предметом тщательного обдумывания. С одной стороны, США по-прежнему обладают значительным преимуществом с точки зрения бренда и карьерных возможностей после окончания вуза. Но, с другой стороны, расширение возможностей в Германии, Канаде и даже Китае привлекает студентов, которые хотят не только учиться, но и остаться в стране надолго.

Видно, что от США до Европы, Китая и даже Ближнего Востока, каждая страна открывает — или закрывает — свои двери для талантов. Выбор направления развития интеллектуальных ресурсов зависит от возможностей, условий жизни и долгосрочной стратегии развития каждой экономики.

Источник: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm