Официально утверждены новые правила подбора кадров, должностей и доходов должностных лиц и государственных служащих

Новый Закон о кадрах и государственных служащих, принятый Национальным собранием, предусматривает заключение контрактов с выдающимися бизнесменами и экспертами для выполнения определенных задач на руководящих и управленческих должностях.

Делегаты нажали кнопку, чтобы принять закон утром 24 июня. Фото: P.THANG

Утром 24 июня Национальное собрание большинством голосов (418/423 делегатов), против (1) и не голосовавшими (4) делегатами приняло пересмотренный Закон о кадрах и государственных служащих.

Недавно принятый закон состоит из 7 глав с 45 статьями. Закон вступает в силу с 1 июля 2025 года. Положения об оценке государственных служащих будут реализованы с 1 января 2026 года.

Законом установлено, что министерства, ведомства, центральные и местные исполнительные органы обязаны не позднее 1 июля 2027 года завершить трудоустройство на должности и классы, соответствующие должностям государственных служащих, принятых на государственную службу до дня вступления в силу настоящего Закона в порядке управления, установленном настоящим Законом.

Заключайте контракты с бизнесменами и экспертами на выполнение определенных лидерских и управленческих задач.

Ранее министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра от имени правительства представила отчет о получении, доработке и завершении проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями).

Министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что новый закон добавил механизмы управления и использования кадров и государственных служащих прозрачным и эффективным образом в соответствии с требованиями административной реформы.

В частности, дополнить и завершить положения по преобразованию метода управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями, взяв за основу должности, на основе требований к должностям, результатов и продуктов выполнения задач осуществлять набор, расстановку, использование, оценку, обучение, планирование и назначение кадров и государственных служащих.

Совершенствование механизма привлечения высококвалифицированных кадров и политики в отношении талантливых людей на государственной службе с целью институционализации Постановлений Политбюро № 57, 66 и 68.

Соответственно, политика предписывается для двух групп субъектов, включая группу, привлекающую высококачественные человеческие ресурсы в государственный сектор, и группу талантливых людей в сфере государственной службы.

3 формы привлечения высококачественных человеческих ресурсов за пределами государственного сектора, в том числе: прием на государственную службу, заключение контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, юристами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящих и управленческих должностях.

Заключение контрактов с высококвалифицированными кадрами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач. Законопроект также пересматривает и дополняет положения об обязанностях и правах должностных лиц и государственных служащих для институционализации прорывных резолюций, которые утверждаются как «Четыре столпа» национального развития.

Он добавил положения об ответственности руководителей за сокращение административных процедур, касающихся граждан и предприятий; в то же время, пересмотр соответствующего содержания для обеспечения полноты и последовательности законопроекта; условия выполнения задач и т. д.

Использовать результаты оценки для получения дополнительного дохода

Законопроект также пересматривает положения о принципах и условиях регистрации для приема на государственную службу, а также о методах и полномочиях набора для внедрения инноваций в процесс набора на государственную службу в направлении, при котором отобранные кандидаты должны будут немедленно соответствовать требованиям должности, а после приема на работу им будет присваиваться соответствующий государственный ранг; тем самым упрощаются административные процедуры.

Дополнить и скорректировать положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококвалифицированных кадров из частного сектора, поощрять государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без обязательного назначения на руководящие и управленческие должности и должности.

Новый закон также пересматривает и дополняет содержание оценки государственных служащих, разъясняя принципы, полномочия, содержание и методы оценки и классификации качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного и количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными должностями.

Используйте результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительного дохода, бонусов или рассмотрения вопроса о переводе на более низкие должности или увольнении, чтобы отсеять из системы тех, кто не соответствует требованиям должности.

Новый закон пересматривает и дополняет положения об обучении и содействии в соответствии с должностями, вознаграждениях, дисциплинарных мерах, полномочиях по управлению кадрами и государственными служащими, содействии реформированию режима государственной службы, применении науки и технологий и цифровой трансформации в деятельности государственной службы.

Новый закон также пересматривает положения, согласно которым кадры и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с действующим Законом о кадрах и государственных служащих могут быть преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с новыми положениями этого закона, если они соответствуют стандартам и условиям по уровню подготовки без учета требований к рабочему времени, стандартам и условиям рангов государственных служащих.

Те, кто в настоящее время находится на испытательном сроке, будут освобождены от испытательного срока и переведены в категорию, соответствующую их должности, с даты вступления в силу настоящего закона.

О внесении дополнений в положение о переходном сроке прохождения стажировки и присвоении соответствующего звания государственным служащим, принятым на государственную службу до вступления в силу настоящего Закона.

Tuoitre.vn

Источник: https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content