Новый способ расчета заработной платы и премий для госслужащих положит конец эпохе «работай меньше, получай больше»

(Дэн Три) - В пересмотренном Законе о кадрах и государственных служащих четко указано, что кадры и государственные служащие имеют право на заработную плату, премии и другие доходы, основанные на результатах и ​​продуктах занимаемой ими должности.

Это один из новых пунктов, предусмотренных в пересмотренном Законе о кадрах и государственных служащих. Закон был принят Национальной ассамблеей утром 24 июня 418/423 делегатами «за» (что составляет 87,45% от общего числа делегатов Национальной ассамблеи).

Новый закон состоит из 7 глав и 45 статей и вступает в силу с 1 июля, демонстрируя инновационное мышление, создавая синхронный правовой коридор для управления государственными служащими в динамичном, прозрачном и эффективном направлении.

Увольнение государственных служащих, не исполняющих свои обязанности

Это нововведение нашло отражение в политике оплаты труда кадров и государственных служащих. Соответственно, статья 10 Закона устанавливает права кадров и государственных служащих в отношении заработной платы, премий и режимов, связанных с заработной платой.

В измененном законе четко указано, что кадры и государственные служащие имеют право на заработную плату, премии и другие доходы, размер которых зависит от результатов и продуктов их трудовой деятельности в соответствии с социально -экономическими условиями развития страны и местности.

На основании данного постановления правительство поручит компетентным органам провести исследования с целью регулирования норм расходов (кроме расходов на заработную плату) в зависимости от продукции для каждой должности, чтобы гарантировать, что доход кадров и государственных служащих связан с результатами, эффективностью и производительностью труда.

Депутаты Национальной ассамблеи голосуют за принятие пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих (Фото: Фам Тханг).

Данное положение будет мотивировать должностных лиц и государственных служащих повышать качество своей работы на основе обеспечения принципа соразмерности дохода стоимости их труда: «больше работай, больше получай, меньше работай, меньше получай», постепенно решая проблему неравенства доходов.

Это новый момент по сравнению с Законом о кадрах и государственных служащих 2008 года. Закон 2008 года устанавливает, что «кадрам и государственным служащим гарантируется государством заработная плата, соразмерная возложенным на них задачам и полномочиям, в соответствии с социально-экономическими условиями страны».

Оценка и классификация квалификации государственных служащих также являются содержанием многих новых положений в этом пересмотренном законе.

На основании результатов мониторинга, оценки и классификации качества компетентные органы и организации рассматривают и принимают решения о введении поощрений, дополнительных режимов доходов и премий в соответствии с нормативными актами.

В случае неисполнения государственным служащим своих обязанностей или несоответствия требованиям, предъявляемым к ним, компетентный орган или организация вправе рассмотреть вопрос о его назначении на более низкую должность или об увольнении.

Еще одним примечательным новым пунктом в пересмотренном Законе о кадрах и государственных служащих является механизм привлечения высококачественных человеческих ресурсов и политика в отношении талантливых людей на государственной службе (статья 4).

Соответственно, Закон предусматривает, что государство имеет специальный механизм для привлечения экспертов, ученых, юристов, выдающихся юристов, выдающихся бизнесменов, выдающихся выпускников и других высококвалифицированных кадров для работы в органах партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организациях.

Правительству поручено разработать рамочный механизм и политику по привлечению, трудоустройству и лечению вышеуказанных субъектов.

Ранее, сообщая о приеме, доработке и завершении проекта пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что этот пересмотр завершил разработку положений по реализации политики построения единой, взаимосвязанной и синхронной государственной службы от центрального до коммунального уровня, без проведения различий между коммунальными и провинциальными кадрами и государственными служащими.

Помимо заработной платы государственные служащие будут получать дополнительный доход в зависимости от результатов работы (Иллюстрация: Тянь Туан).

Что касается механизма управления и использования кадров и государственных служащих прозрачным и эффективным образом в соответствии с требованиями административной реформы, министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Закон дополнил и завершил положения, направленные на преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, взяв должности за центральное место.

Требования к должности, а также результаты и продукты выполнения задач будут основой для подбора, расстановки, использования, оценки, обучения, планирования и назначения кадров и государственных служащих.

Закон также предусматривает использование результатов оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотрения вопроса о переводе на более низкие должности, а также возможного увольнения с целью отсеивания из аппарата тех, кто не соответствует требованиям должности.

Механизм найма выдающихся бизнесменов на должности руководителей и менеджеров

Министр внутренних дел заявил, что этот пересмотренный закон также совершенствует механизм привлечения высококачественных человеческих ресурсов и политику в отношении талантливых людей на государственной службе.

В котором предусмотрены 3 формы привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов за пределами государственного сектора, в том числе: прием государственных служащих; заключение контрактов с типичными и выдающимися бизнесменами, хорошими юристами, экспертами, учеными для выполнения одной или нескольких задач на руководящих и управленческих должностях; а также заключение контрактов с высококвалифицированными кадровыми ресурсами для выполнения одной или нескольких профессиональных и технических задач.

9-я сессия 15-го Национального собрания (Фото: Фам Тханг).

По словам министра, закон внес новшество в процесс найма государственных служащих, согласно которому выбранное лицо должно немедленно соответствовать требованиям должности, а после найма ему или ей будет присвоена соответствующая должность государственного служащего.

Закон дополняет и пересматривает положения о должностях и рангах государственных служащих с целью привлечения высококвалифицированных кадров из частного сектора, поощряя государственных служащих к профессиональному и техническому развитию без обязательного назначения на руководящие и управленческие должности и должности.

Что касается переходных положений о некоторых положениях для кадров и государственных служащих, которые соответствуют требованиям и решают практические проблемы, в Законе четко указано, что кадры и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с положениями действующего Закона о кадрах и государственных служащих могут быть преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с новыми положениями настоящего Закона, если они соответствуют стандартам и условиям по уровню подготовки без требований по рабочему времени, стандартам и условиям рангов государственных служащих.

Кроме того, для тех, кто в настоящее время находится на испытательном сроке, испытательный срок будет прекращен, и они будут переведены в категорию, соответствующую их должности, с даты вступления в силу настоящего Закона.

Законом также дополняется положение о переходном сроке для прохождения стажировки и присвоения соответствующего звания государственным служащим, принятым на государственную службу до дня вступления в силу настоящего Закона.

Министр внутренних дел подчеркнул, что Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками) является важным шагом на пути к эффективному воплощению в жизнь основных направлений политики и направлений партии в отношении кадровой работы и режима государственной службы, способствуя созданию современной, профессиональной вьетнамской государственной службы, которая работает на благо развития страны и служит народу.

Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/cach-tinh-luong-thuong-moi-voi-cong-chuc-cham-dut-thoi-lam-it-huong-nhieu-20250623232820992.htm