Председатель государственной корпорации может получать максимальную ежемесячную зарплату в размере 320 миллионов донгов.

По данным Министерства внутренних дел , положение о максимальной заработной плате в размере 320 миллионов донгов, что в 4 раза превышает базовую заработную плату, при условии, что предприятие должно достичь прибыли в размере 27 500 миллиардов донгов, соответствует реалиям государственных предприятий.

Министерство юстиции проводит экспертизу проекта постановления о порядке оплаты труда, премирования и бонусирования непосредственных владельцев, представителей государственного капитала и контролеров государственных предприятий Министерства внутренних дел.

Ожидается, что настоящий Указ вступит в силу с 1 августа 2025 года и заменит Постановление Правительства № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

Проект постановления, регулирующий порядок оплаты труда, вознаграждений и премирования представителей прямых собственников, контролеров предприятий, в которых государство владеет 100% уставного капитала, а также представителей государственного капитала в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью с двумя и более участниками, в которых государство владеет от 50% до менее 100% уставного капитала.

Субъектами применения проекта постановления являются: непосредственные представители собственников; председатель наблюдательного совета, наблюдатели на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала; представители государственного капитала в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью с двумя и более участниками, в которых государство владеет от 50% до менее 100% уставного капитала; а также представительные органы собственников.

Что касается принципов реализации заработной платы, вознаграждений и премий, проект правил обеспечивает соблюдение положений Закона № 68/2025/QH15, в котором прямой представитель владельца, контролер и штатный представитель капитала получают заработную плату и премии, выплачиваемые предприятием; прямой представитель владельца, контролер и нештатный представитель капитала получают заработную плату и премии, выплачиваемые представительным агентством владельца, и получают вознаграждение, выплачиваемое предприятием.

Базовая заработная плата, предложенная Министерством внутренних дел, является основой для расчета заработной платы и вознаграждений представителям прямых владельцев, представителям государственного капитала и контролерам государственных предприятий.

Заработная плата и оплата труда, выплачиваемые предприятиями, включаются в фонд оплаты труда предприятия, который включает положения об объективных факторах, непосредственно влияющих на прибыль при определении заработной платы, для обеспечения ее соответствия фактическому объему производства и эффективности деятельности предприятия. Эти объективные факторы полностью соответствуют объективным факторам, установленным Правительством в Постановлении № 44/2025/ND-CP.

Максимальная зарплата 320 миллионов донгов в месяц

Что касается заработной платы, проект предусматривает, что члены совета директоров и руководители получают основную и дополнительную заработную плату в зависимости от производственных и деловых показателей, размер которой определяется предприятием после консультаций с владельцем.

Соответственно, базовая заработная плата определяется на основе показателей капитала, выручки и прибыли, включая 7 уровней заработной платы, разделенных на 2 группы: Группа I включает 4 уровня заработной платы, применяемых к корпорациям и экономическим группам; Группа II включает 3 уровня заработной платы, применяемых к независимым предприятиям (проектом Указа уровень 4 в Указе № 44/2025/ND-CP удален в целях соответствия процессу упорядочения и повышения эффективности работы государственных предприятий), из которых высший уровень Председателя (уровень 1 группа I) составляет 80 миллионов донгов, а низший уровень Члена правления, Контролера (уровень 3 группа II) составляет 30 миллионов донгов в месяц, как предписано в Указе № 44/2025/ND-CP.

В проекте также указывается, что уровень заработной платы связан с фактической прибылью предприятия (это отличается от Постановления № 44/2025/ND-CP, в котором указано, что плановый уровень заработной платы определяется на основе прибыли и маржи прибыли предыдущего года) и отменяется положение, связывающее маржу прибыли с коэффициентом достаточности капитала, поскольку Закон № 68/2025/QH15 устанавливает связь заработной платы с эффективностью производства и бизнеса предприятия, а не устанавливает связь заработной платы с эффективностью использования капитала, как в Постановлении № 27-NQ/TW.

Если полученная прибыль не ниже плановой, максимальная заработная плата не будет превышать двукратный размер базовой заработной платы (максимальная заработная плата председателя может достигать 160 миллионов донгов в месяц). Если полученная прибыль превышает плановую, заработная плата будет рассчитываться по коэффициенту не более 20%, как предписано в Постановлении № 44/2025/ND-CP.

Таблица минимальных показателей капитала, выручки и прибыли (до налогообложения) соответствует базовой заработной плате 1-го, 2-го, 3-го разрядов I группы по отраслям и сферам деятельности, указанным в проекте.

Для крупных предприятий с прибылью, значительно превышающей минимальную прибыль (банковский сектор, телекоммуникации, нефтегазовый сектор с прибылью 5 500 миллиардов донгов), но с заработной платой ниже, чем у эквивалентных позиций на рынке, проект по-прежнему предусматривает более высокую максимальную заработную плату, как предписано в Указе № 44/2025/ND-CP, но добавляет диапазоны заработной платы для упрощения предприятий в процессе внедрения, в частности максимальная заработная плата составляет: 2,5 базового оклада (самый высокий председатель достигает 200 миллионов донгов в месяц), если прибыль в 2 раза превышает минимальную прибыль (соответственно, должна достигать прибыли в 11 000 миллиардов донгов); 3 базовых оклада (самый высокий председатель достигает 240 миллионов донгов в месяц), если прибыль в 3 раза превышает минимальную прибыль (соответственно, должна достигать прибыли в 16 500 миллиардов донгов); 4-кратный размер базовой зарплаты (самая высокая зарплата Председателя составляет 320 миллионов донгов в месяц), если прибыль в 5 раз превышает минимальную прибыль (соответственно, прибыль должна достичь 27 500 миллиардов донгов).

Таблица минимальных показателей капитала, выручки и прибыли (до налогообложения) соответствует базовой заработной плате 1-го и 2-го разрядов II группы в зависимости от отрасли и сферы деятельности, указанных в проекте.

По данным Министерства внутренних дел, регулирование максимальной заработной платы, равной 4-кратному базовому окладу (председатель достигает 320 миллионов донгов в месяц), основано на Указе № 44/2025/ND-CP, в котором Указ № 44/2025/ND-CP открыл рамки максимальной заработной платы (без конкретного предела), так что в настоящее время некоторые предприятия ввели заработную плату председателя в размере 200-210 миллионов донгов в месяц, в частности, в банковском секторе есть предприятия со средней зарплатой членов правления и контролеров в размере 213 миллионов донгов в месяц, из которых председатель достигает 300 миллионов донгов в месяц.

Министерство внутренних дел считает, что законопроект предусматривает максимальную заработную плату в размере 4-кратного размера базовой заработной платы (максимальная заработная плата 320 миллионов донгов в месяц), что соответствует прибыли в размере 27 500 миллиардов донгов, что соответствует текущей практике государственных предприятий.

Для убыточных или неприбыльных предприятий проект предусматривает максимальную заработную плату в размере 50%-80% от базовой заработной платы, установленной в Указе № 44/2025/ND-CP./.

Источник: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html