Новая глава о госслужащих после оптимизации

В возрасте 36 лет Ту Хоай снова взяла в руки свое резюме и, нервничая, вошла в комнату для собеседования на должность воспитателя в частной школе в Дананге.

«Я выбрала должность с низким стартовым взносом, чтобы увеличить шансы на успех», — рассказала г-жа Хоай о собеседовании в конце июня. В тот день рядом с ней сидело около дюжины других кандидатов. Все они были моложе, лучше разбирались в социальных сетях и лучше владели иностранными языками. «Пока ждала своей очереди, у меня вспотели ладони, а сердце колотилось», — сказала она.

Но когда подошла её очередь, Хоай взяла себя в руки. Многолетний опыт работы и гибкий подход помогли ей выделиться. После двух этапов собеседований Хоай была выбрана. В начале августа она вышла на новую работу с начальной зарплатой в 8,5 миллионов донгов. «После почти 15 лет работы я впервые работаю в частном секторе», — сказала она.

Г-жа Нгуен Тхи Тхой, сотрудница универсального центра обслуживания населения в городе Дойнго до увольнения в соответствии с Указом 178. Фото: предоставлено персонажем

В Бакзянге 41-летней г-же Нгуен Тхи Той также пришлось сделать глубокий вдох, прежде чем идти на онлайн-собеседование с рекрутером в Германии.

«Меня взяли на работу упаковщицей в немецкую сеть супермаркетов», — рассказала г-жа Той. Скоро она уедет за границу и будет работать в сети ресторанов.

Г-жа Хоай и г-жа Той — государственные служащие, которые только что вышли на пенсию после сокращения штатов и теперь, находясь в преклонном возрасте, начинают новую главу в своей жизни.

Г-жа Тхой ранее работала госслужащей в городе Дой Нго (провинция Новый Бакнинь ). После 15 лет работы она почувствовала, что её работа стабильна, но у неё больше не было мотивации к развитию. После выхода Указа № 178 об оптимизации аппарата она написала заявление об увольнении.

Ранее она работала агентом в образовательной программе, помогая студентам с онлайн-курсами. Её муж также планировал расширить бизнес и открыть семейное предприятие после её увольнения. «Но у меня были большие мечты», — сказала она.

Эта мечта родилась из желания её старшего сына учиться в Германии. Узнав о программе экспорта рабочей силы через конвертацию дипломов, она увидела в этом возможность для всей семьи уехать за границу, повысить свой доход и заложить фундамент для будущего своих детей.

С начала 2025 года она вместе со старшим сыном начала изучать немецкий язык, а затем уговорила мужа и второго сына учиться вместе. Старший сын только что сдал выпускной экзамен и изучает язык, готовясь к учёбе за границей, а его родители планируют спонсировать поездку своего 11-летнего сына.

Желание покинуть государство давно зрело в душе г-жи Ту Хоай, сотрудницы отдела пропаганды в Дананге, но только после выхода Указа 178 она решилась положить конец ярлыку «стабильного государства».

Хоай подала заявление об отставке в начале марта. Это решение обеспокоило её семью, но сама она не была «в растерянности». Последние пять лет она спокойно готовилась к самому важному поворотному моменту в своей жизни, изучая макроэкономику, финансы, акции и инвестиции в недвижимость.

«Когда я прочитал Указ 178, я воспринял его как революционную политику. Я видел проблемы, как свои, так и окружающих, поэтому мне захотелось измениться», — поделился Хоай.

Добровольный уход из правительства — дело непростое, особенно для тех, кто долгие годы привык к стабильности. Хоай также с трудом освоила составление резюме и прохождение собеседований. В течение четырёх месяцев после ухода она почти не выходила из-за стола.

Ещё одна сложность, о которой мало кто знает, — это компромисс между званием, должностью, доходом и уважением со стороны окружающих. «Проработав более 14 лет в государственном секторе, я получила главную награду и достигла результатов, о которых многие мечтают. Но теперь при устройстве на работу мне приходится начинать всё с нуля, мой возраст всё время на виду, моя зарплата составляет всего 2/3 от прежней, и к тому же существует предубеждение, что „государство закоснело и консервативно“», — сказала она.

К концу июня более 43 200 чиновников и госслужащих ушли в отставку в рамках политики оптимизации аппарата. Это число включает как выход на пенсию, так и увольнение по собственному желанию. Ожидается, что ещё около 90 000 чиновников и госслужащих продолжат покидать систему в рамках программы оптимизации, в результате чего общее число уволенных достигнет около 113 000.

Уход из государственной системы, будь то добровольный или политический, создаёт большую волну перехода из государственного сектора на свободный рынок труда. Однако, по словам г-жи Нгуен Хуен Хао, эксперта по подбору персонала в Ханое, не все готовы к интеграции.

«Эта группа работников обладает пониманием административно-правовой системы, системным мышлением и хорошими коммуникативными навыками, но им не хватает иностранных языков, технологий, цифровизации, гибкости и динамизма», — сказала г-жа Хао.

Исследование Talent Guide 2025, проведенное Navigos Group, также показывает, что текущий рынок труда испытывает двойное влияние: процесс восстановления после пандемии и мощная волна цифровой трансформации. Двумя значимыми тенденциями являются рост спроса на человеческие ресурсы в таких областях, как искусственный интеллект, анализ данных и возобновляемая энергетика; а также всё более широкое включение концепции «устойчивой работы» в политику развития человеческих ресурсов во многих странах, включая Вьетнам.

Чтобы реагировать на эти изменения, предприятия все больше ценят такие навыки, как умение решать проблемы, аналитическое мышление, эффективное общение, адаптивность, креативность, а также понимание технологий и иностранных языков.

Столкнувшись с большим количеством сокращенных работников государственного сектора после реорганизации, заместитель директора Ханойского центра занятости г-н Ву Куанг Тхань заявил, что город разработал план поддержки работников после оптимизации, включающий консультации по трудоустройству, поддержку в профессиональном обучении и налаживание связей в сфере трудоустройства. Указ № 154, принятый в середине июня, также открывает возможности профессионального обучения для лиц моложе 45 лет, работающих не по специальности и желающих уволиться.

Центр собрал информацию о потребностях предприятий в кадрах, создал базу данных и готов предоставлять консультации с учётом способностей работников, чтобы помочь им быстро вернуться на рынок труда. Центр также призывает предприятия принимать и отдавать приоритет найму сотрудников, покидающих государственный сектор.

Однако до сих пор центром не зафиксировано ни одного случая в группе людей, уволившихся после сокращения штата и обратившихся за помощью в трудоустройстве.

На самом деле, многие люди подготовились заранее. Более того, полученная субсидия — это не только финансовая поддержка, но и трамплин для начала нового пути.

Как и госпожа Хоай, которая ушла с работы, имея 955 миллионов донгов, вошла в новую среду с очень активным мышлением. «Работа в школе — это новый опыт, для меня он важнее, чем зарплата», — поделилась она.

Официально уволившись с работы в начале июля, г-жа Той получила пенсию в размере более 800 миллионов донгов. Часть этой суммы была выплачена за ещё 5 лет социального страхования, что обеспечило ей право на получение 55% пенсии в будущем. Оставшаяся сумма была использована на оплату поездки её семьи за границу. Согласно плану, она вылетит не позднее, чем через три месяца, а за ней приедут её муж и дети.

Этот бывший госслужащий надеется, что его история мотивирует более 100 000 человек, которые уволятся с работы после оптимизации аппарата.

«Выезд из штата — это не конец. Он может открыть новую главу, где дух смелости мыслить и смелости действовать станет самым мощным паспортом», — сказала она.

Источник: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html