«Я выбрала должность с низким стартовым взносом, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство», — рассказала Хоай о своём собеседовании в конце июня. В тот день рядом с ней сидело около дюжины других кандидатов. Все они были моложе, лучше разбирались в социальных сетях и лучше владели иностранными языками. «Пока ждала своей очереди, у меня вспотели ладони и бешено колотилось сердце», — сказала она.
Но когда подошла её очередь, Хоай взяла себя в руки. Многолетний опыт работы и гибкий подход помогли ей выделиться. После двух этапов собеседований Хоай была выбрана. В начале августа она вышла на новую работу с начальной зарплатой в 8,5 миллионов донгов. «После почти 15 лет работы я впервые работаю в частном секторе», — сказала она.
В Бакзянге 41-летней г-же Нгуен Тхи Той также пришлось сделать глубокий вдох, прежде чем идти на онлайн-собеседование с рекрутером в Германии.
«Меня взяли на работу упаковщицей в немецкую сеть супермаркетов», — рассказала г-жа Той. Скоро она отправится за границу и будет работать в сети ресторанов.
Г-жа Хоай и г-жа Той — государственные служащие, которые только что вышли на пенсию после сокращения штатов и теперь, находясь в преклонном возрасте, начинают новую главу в своей жизни.
Г-жа Тхой работала госслужащей в городе Дой Нго (провинция Новый Бакнинь ). После 15 лет работы она почувствовала, что её работа стабильна, но у неё больше не было мотивации к развитию. После выхода Указа № 178 об оптимизации аппарата она написала заявление об увольнении.
Ранее она работала агентом в образовательной программе, помогая студентам с онлайн-курсами. Её муж также планировал расширить бизнес и открыть семейное предприятие после её увольнения. «Но у меня были большие мечты», — сказала она.
Эта мечта родилась из желания её старшего сына учиться в Германии. Узнав о программе экспорта рабочей силы через конвертацию дипломов, она увидела в этом возможность для всей семьи уехать за границу, повысить свой доход и заложить фундамент для будущего своих детей.
С начала 2025 года она вместе со старшим сыном начала изучать немецкий язык, а затем убедила мужа и второго сына учиться вместе. Старший сын только что сдал выпускной экзамен и изучает язык, готовясь к учёбе за границей, а его родители планируют стать спонсором для своего 11-летнего сына, который приедет позже.
Желание покинуть государство давно зрело в душе г-жи Ту Хоай, сотрудницы отдела пропаганды в Дананге, но только после выхода Указа 178 она решила избавиться от ярлыка «стабильного государства».
Хоай подала заявление об отставке в начале марта. Это решение обеспокоило её семью, но сама она не «шла в растерянности». Последние пять лет она спокойно готовилась к самому важному поворотному моменту в своей жизни, изучая макроэкономику, финансы, акции и инвестиции в недвижимость.
«Когда я прочитал Указ 178, я воспринял его как революционную политику. Я видел проблемы, как свои, так и окружающих, поэтому мне захотелось измениться», — поделился Хоай.
Добровольный уход из правительства — дело непростое, особенно для тех, кто долгие годы привык к стабильности. Хоай также с трудом освоила составление резюме и прохождение собеседований. В течение четырёх месяцев после ухода она почти не выходила из-за стола.
Ещё одна сложность, о которой мало кто знает, — это компромисс между званием, должностью, доходом и уважением со стороны окружающих. «Проработав более 14 лет в государственном секторе, я получила главную награду и достигла результатов, о которых мечтают многие. Но теперь при устройстве на работу мне приходится начинать всё с нуля, мой возраст всё время на виду, моя зарплата составляет всего 2/3 от прежней, и к тому же существует предубеждение, что „государство закостенело и консервативно“», — сказала она.
По состоянию на конец июня более 43 200 чиновников и госслужащих уволились в рамках политики оптимизации аппарата. Это число включает как выход на пенсию, так и увольнение по собственному желанию. Ожидается, что ещё около 90 000 чиновников и госслужащих продолжат покидать систему в рамках программы оптимизации, в результате чего общее число уволенных достигнет около 113 000.
Уход из государственного сектора, будь то добровольный или обусловленный политикой, знаменует собой существенный переход от государственного сектора к свободному рынку труда. Однако, по словам г-жи Нгуен Хуен Хао, эксперта по подбору персонала из Ханоя, не все готовы к интеграции.
«Эта группа работников обладает пониманием административно-правовой системы, системным мышлением и хорошими коммуникативными навыками, но им не хватает иностранных языков, технологий, цифровизации, гибкости и динамизма», — сказала г-жа Хао.
Исследование Talent Guide 2025, проведенное Navigos Group, также показывает, что текущий рынок труда испытывает двойное влияние: процесс восстановления после пандемии и мощная волна цифровой трансформации. Двумя значимыми тенденциями являются рост спроса на человеческие ресурсы в таких областях, как искусственный интеллект, анализ данных и возобновляемая энергетика; а также всё более широкое включение концепции «устойчивой работы» в политику развития человеческих ресурсов во многих странах, включая Вьетнам.
Чтобы реагировать на эти изменения, предприятия все больше внимания уделяют таким навыкам, как решение проблем, аналитическое мышление, эффективная коммуникация, адаптивность, креативность, а также понимание технологий и иностранных языков.
Столкнувшись с большим количеством сокращенных работников государственного сектора после реструктуризации, заместитель директора Ханойского центра занятости г-н Ву Куанг Тхань заявил, что город разработал план поддержки работников после реструктуризации, включающий консультации по трудоустройству, поддержку в профессиональном обучении и налаживание связей в сфере трудоустройства. Указ № 154, принятый в середине июня, также открывает возможности профессионального обучения для лиц моложе 45 лет, работающих не по специальности и желающих уйти с работы.
Центр собрал информацию о потребностях предприятий в кадрах, создал базу данных и готов предоставлять консультации с учётом способностей работников, чтобы помочь им быстро вернуться на рынок труда. Центр также призывает предприятия принимать и отдавать приоритет найму сотрудников, покидающих государственный сектор.
Однако до сих пор центр не зафиксировал ни одного случая, когда люди в группе увольнялись после сокращения штата и искали поддержки в поиске работы.
На самом деле, многие люди подготовились заранее. Более того, полученная субсидия — это не только финансовая поддержка, но и трамплин для начала нового пути.
Как и госпожа Хоай, которая ушла с работы, имея 955 миллионов донгов, вошла в новую среду с очень активным мышлением. «Работа в школе — это новый опыт, для меня он важнее, чем зарплата», — поделилась она.
Официально уволившись с работы в начале июля, г-жа Той получила пенсию в размере более 800 миллионов донгов. Часть этой суммы была выплачена за ещё 5 лет социального страхования, что обеспечило ей право на получение 55% пенсии в будущем. Оставшаяся часть была использована для оплаты поездки её семьи за границу. Согласно плану, она уедет не позднее, чем через три месяца, вместе с мужем и детьми.
Этот бывший госслужащий надеется, что его история мотивирует более 100 000 человек, которые уволятся с работы после оптимизации аппарата.
«Выезд из штата — это не конец. Он может открыть новую главу, где дух смелости мыслить и смелости действовать станет самым мощным паспортом», — сказала она.
Источник: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
Комментарий (0)