Эксперт по искусственному интеллекту рассказывает о навыках, которыми должно обладать поколение Z, чтобы уверенно шагнуть в будущее

Помимо профессиональных навыков, поколению Z необходимо владеть навыками межличностного общения, чтобы адаптироваться и занять лидирующие позиции на быстро меняющемся рынке труда под влиянием искусственного интеллекта и научно-технической революции. Ниже представлены пять важных групп навыков, предложенных экспертами.

Мягкие навыки — инструменты выживания поколения Z в эпоху искусственного интеллекта

Каждая сфера деятельности и профессия значительно изменились по сравнению с прошлым, что привело к изменениям на рынке труда с точки зрения структуры отрасли, требований к навыкам и методов работы. Выражение «стабильная карьера на всю жизнь» больше не популярно, а «одна работа на девять лучше, чем девять работ» также трактуется по-новому. Чтобы легко адаптироваться к этим изменениям, поколению Z необходимо вооружиться множеством навыков. Современные работодатели особенно ценят не только профессиональные знания, но и гибкие навыки сотрудников, которые являются «багажом выживания» в цифровую эпоху. Работники в целом, и поколение Z в частности, должны быть готовы к мысли «пока работаешь, нужно учиться» – непрерывному обучению.

Однако эксперты также считают, что поколению Z не нужно становиться «сверхлюдьми», а необходимо стать «гибкими, устойчивыми и постоянно обучающимися версиями».

Дискуссия «К чему нужно готовиться поколению Z в эпоху искусственного интеллекта» с участием трёх экспертов из Google, Groove Technology и RMIT Vietnam

ФОТО: РМИТ

Выступая на дискуссии «К чему поколению Z нужно готовиться в эпоху искусственного интеллекта», организованной VnExpress и Университетом RMIT Vietnam, г-жа Нгуен Фыонг Май, генеральный директор Groove Technology Vietnam, отметила, что поколению Z необходимо сосредоточиться на профессиональных знаниях и развитии необходимых гибких навыков. «Мы пережили множество технологических революций. Независимо от того, насколько развиты технологии, они остаются всего лишь инструментом для поддержки работы», — подчеркнула г-жа Нгуен Фыонг Май.

Ранее опрос на ту же тему, проведённый VnExpress с участием почти 7000 родителей и представителей поколения Z, также выявил высокий интерес к важным навыкам для будущей карьеры. Почти 50% родителей считают, что их детям придётся адаптироваться и осваивать новые навыки.

5 групп навыков станут «козырной картой» людей против ИИ

В ходе вышеупомянутого обсуждения эксперты предложили 5 групп навыков, которыми необходимо вооружиться поколению Z, чтобы всегда быть готовым ко всем изменениям, максимально использовать возможности технологий и создавать реальную ценность.

Группа цифровых и технологических навыков, включая способность работать удалённо, навыки работы с искусственным интеллектом, технологии, навыки работы с данными..., важна для поколения Z для оптимизации производительности. Важно отметить, что поколению Z необходимо грамотно использовать искусственный интеллект, чтобы не допустить его уничтожения их критического мышления и творческих способностей.

Цифровые навыки и технологии помогают поколению Z оптимизировать производительность труда

По словам г-жи Нгуен Фыонг Дунг, бывшей студентки Королевского королевского технологического института во Вьетнаме, бывшего руководителя отдела малого и среднего бизнеса во Вьетнаме и Индонезии (Google Ads), представители поколения Z должны постоянно совершенствовать свои навыки и знания в области технологий. «Остановиться — значит не стоять на месте, а отставать», — подчеркнула г-жа Фыонг Дунг.

«Ни одна машина не обладает страстью», — добавил доцент доктор Динь Нгок Минь, заместитель руководителя отдела исследований и инноваций факультета естественных наук , инженерии и технологий Королевского королевского технологического института во Вьетнаме. Помимо технологических навыков, поколению Z необходимо развивать «человеческие» ценности, понимать, что хорошо удаётся ИИ, и максимально использовать то, что хорошо получается у людей, чего не могут достичь технологии.

Навыки общения и сотрудничества также входят в группу навыков, которыми представители поколения Z должны обладать независимо от сферы своей деятельности. В эту группу входят эффективные коммуникативные навыки, командная работа, межкультурная коммуникация, презентации, переговоры, налаживание деловых связей, мышление в области обслуживания клиентов... Эти навыки помогают представителям поколения Z понимать потребности клиентов, тем самым создавая устойчивую ценность.

Студенты RMIT регулярно оттачивают навыки презентации, используя практические учебные задания.

ФОТО: РМИТ

Третья группа навыков — это навыки мышления и решения проблем . Она включает в себя такие навыки, как критическое мышление, решение проблем, творческое мышление, инновационное мышление, анализ данных и т. д. Это ключевые навыки, необходимые для готовности сталкиваться с трудностями и использовать возможности для поиска креативных и эффективных решений.

Группа навыков самоменеджмента и личностного развития включает такие навыки, как управление временем, постоянное самообучение, настойчивость, адаптация к изменениям, управление эмоциями и достижение жизненного баланса. Эти навыки также крайне важны для поколения Z, которое сталкивается и будет сталкиваться с многочисленными трудностями в эпоху технологий.

Наконец, группа лидерских и управленческих навыков — ключевой фактор, помогающий поколению Z утвердиться в должности и развивать карьеру. Эта группа включает в себя лидерские навыки, управление личными проектами, личный брендинг... и поколению Z необходимо вооружиться ими, чтобы создать уникальный имидж, повысить свою самооценку в глазах работодателей и добиться успеха в жизни.

Разделяя общее мнение о важных навыках для поколения Z в эпоху искусственного интеллекта, эксперты также подтвердили важность университетского образования в новую эпоху. Г-жа Нгуен Фыонг Май высоко оценила практическую ценность RMIT Vietnam благодаря привлечению множества компаний к участию в отраслевом консультативном совете, что позволило приблизить программу обучения к реальности и предоставить студентам наилучшие возможности для стажировки и трудоустройства. Доцент, доктор Динь Нгок Минь, заключил, что после 25 лет присутствия и развития во Вьетнаме RMIT помогает студентам подготовиться к будущему, сочетая такие факторы, как междисциплинарная подготовка и гибкая адаптация, технологические навыки, а также экосистема «университет — бизнес — студент».

Источник: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm