Можно ли прожить на зарплату и компенсацию инфляции?

Национальная ассамблея приняла резолюцию 104/2023/QH15 о проекте государственного бюджета на 2024 год, которая включает положения о реформе заработной платы. В соответствии с ней, с 1 июля 2024 года повысятся три важных вида заработной платы, включая заработную плату государственных служащих, пенсии и минимальную заработную плату.

В связи с этим расширением соотношения заработной платы минимальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы значительно увеличится (по сравнению с начальной заработной платой в 3,5 млн донгов для государственных служащих и работников бюджетной сферы со средней квалификацией, коэффициент заработной платы в настоящее время составляет 1,86). Помимо этой базовой заработной платы, новая система оплаты труда также изменяет распределение надбавок, составляющих максимум 30% от общего фонда заработной платы (в некоторых случаях выше или ниже 30%), и 10% бонуса.

Согласно плану, новая политика в области заработной платы начнет реализовываться с 1 июля (фото иллюстрации).

По расчётам правительства , для реализации реформы заработной платы общий ожидаемый дополнительный бюджетный спрос на период 2024–2026 годов составит более 499 000 млрд донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 000 млрд донгов, на корректировку пенсий — 11 100 млрд донгов, а на льготные выплаты заслуженным гражданам — 18 000 млрд донгов.

Другим важным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в табелях заработной платы, увеличивая их в среднем на 7% в год. То есть, после проведения реформы заработной платы, новая табеля будет иметь более высокие зарплаты, чем действующая, а государственные служащие и госслужащие по-прежнему будут получать прибавку к зарплате на 7% ежегодно.

Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько повышается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе справедливого труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.

В целях ускорения разработки нормативных актов и документов по внедрению новой политики оплаты труда с 1 июля 2024 года Руководящий комитет по развитию и управлению должностями в административных органах, организациях и государственных подразделениях поручил завершить разработку Проекта должностей до 31 марта 2024 года, а также структуру государственных служащих и государственных служащих по должностям в административных органах, организациях и государственных подразделениях. Впоследствии, после завершения разработки Проекта должностей, начиная с апреля 2024 года, будут пересмотрены, дополнены положения о должностях, а должности в административных органах, организациях и государственных подразделениях будут оперативно скорректированы, обеспечив их соответствие функциям, задачам, полномочиям и организационной структуре каждого административного органа, организации и государственного подразделения.

Однако в некоторых министерствах и на местах ещё не созданы должности, которые станут основой для реформы заработной платы. Поэтому Министерство внутренних дел «настоятельно рекомендует» ускорить этот процесс и завершить его в мае. Одновременно проводятся конференции для обсуждения проектов указов и циркуляров, регулирующих внедрение нового режима оплаты труда, чтобы обеспечить достаточную правовую основу для его реализации с 1 июля.

В целях подготовки к реформе заработной платы с 1 июля, а также для создания рабочих мест, г-н Ву Данг Минь, начальник канцелярии Министерства внутренних дел, заявил, что при ее реализации, если новая заработная плата ниже старой, разрешается зарезервировать зарплату в соответствии с духом Резолюции 27, которая заключается в том, что новая заработная плата гарантированно не будет ниже старой.

По словам г-на Миня, чтобы обеспечить этим кадрам и госслужащим жизнь, соответствующую определённому фиксированному уровню заработной платы, мы в настоящее время просим установить для них зарплату в размере около 5 миллионов донгов. То есть, к этим субъектам применяется региональная минимальная заработная плата. При реформировании системы оплаты труда мы обеспечим, чтобы доход самых малообеспеченных граждан не опускался ниже 5 миллионов донгов в месяц.

Начальник канцелярии Министерства внутренних дел сообщил, что в ближайшее время Секретариат опубликует Постановление о новом порядке оплаты труда кадровых работников и государственных служащих партии, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Постоянный комитет Национального собрания опубликует Постановление о новом порядке оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и лиц, находящихся в подчинении Постоянного комитета Национального собрания и Национального собрания. Одновременно будут изданы 12 циркуляров с конкретными инструкциями по системе оплаты труда, способам выплаты и методам расчета заработной платы, применимыми к новой заработной плате.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, выступая перед прессой, подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является одновременно историческим и актуальным событием, вызывающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. Реализация политики реформы заработной платы – это выдающееся достижение всех уровней и секторов в последнее время. Это включает в себя усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.

Однако, по словам министра внутренних дел, для обеспечения устойчивого финансирования и ежегодного роста заработной платы в будущем первоочередной задачей является создание устойчивых финансовых ресурсов. Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить на расходах, чтобы обеспечить источник финансирования заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра также подчеркнула, что набор, управление, использование и оценка государственных служащих и работников государственных органов должны осуществляться в соответствии с должностями, привязанными к результатам деятельности, а выплата заработной платы должна производиться в соответствии с должностями в соответствии с дорожной картой реформы политики заработной платы.

Недавно на очередной правительственной пресс-конференции в апреле Министерство внутренних дел проинформировало о ходе разработки документов по внедрению реформы политики заработной платы с 1 июля 2024 года, а также об обеспечении ресурсов для реализации реформы заработной платы.

Министерство внутренних дел заявило, что в настоящее время необходимо обсудить с Политбюро четыре основных вопроса, касающихся реформы заработной платы. Первый – унификация пяти шкал заработной платы и девяти групп надбавок для руководящих и управленческих должностей, а также системы премирования кадров, государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил. Второй – сохранение заработной платы и доходов кадров и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности. Третий – внедрение системы субсидирования для кадров и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в регионе 1, применимой к бизнес-сектору. Четвертый вопрос, требующий обсуждения, – это введение фиксированной суммы денег для кадров, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне общин, чтобы эта фиксированная сумма распространялась на штатных сотрудников низовых органов власти. Еще одним важным аспектом является обеспечение ресурсов для реформы заработной платы.

Г-н Тран Ван Лам, постоянный член Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи, отметил, что внедрение новой политики оплаты труда – это шаг к достижению справедливости, мотивирующий работников к повышению эффективности и качества труда. Достижение цели «достаточно для жизни» – это процесс, а не реформа, которую можно осуществить немедленно. На этот раз общий фонд оплаты труда увеличился на несколько десятков процентов. Сложно назвать это «прорывом», но это улучшение – создание механизма оплаты труда в зависимости от должности. То есть, оплата труда в зависимости от производительности труда, мотивирующая работников к повышению ответственности и повышению качества выполнения поставленных задач.

М.Ви (т/ч)

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html