Национальное собрание приняло резолюцию 104/2023/QH15 о смете государственного бюджета на 2024 год, включая положения о реформе заработной платы. Соответственно, с 1 июля 2024 года вырастут три важных вида заработной платы, включая заработную плату государственных служащих, пенсии и минимальную заработную плату.
При таком расширении тарифных отношений минимальная заработная плата государственных служащих и работников бюджетной сферы вырастет достаточно высоко (по сравнению с начальной заработной платой в 3,5 млн донгов для государственных служащих и работников бюджетной сферы со средней квалификацией, коэффициент заработной платы в настоящее время составляет 1,86). В дополнение к этой базовой заработной плате новый режим оплаты труда также изменяет порядок выплаты надбавок, составляющих максимум 30% от общего фонда оплаты труда (в некоторых случаях выше 30% или ниже 30%), и 10% премии.
Согласно плану, новая политика оплаты труда начнет реализовываться с 1 июля (иллюстрация на фото).
По расчетам правительства , для реализации реформы заработной платы общая ожидаемая потребность в дополнительном финансировании из бюджета в период 2024–2026 годов составит более 499 000 млрд донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 000 млрд донгов, на корректировку пенсий — 11 100 млрд донгов, а на льготные выплаты для особо отличившихся людей — 18 000 млрд донгов.
Еще одним примечательным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в таблицах заработной платы, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год. То есть после реализации реформы заработной платы будет введена новая таблица заработной платы с более высокими уровнями заработной платы, чем нынешняя, но каждый год госслужащие и бюджетники по-прежнему будут получать 7%-ную прибавку к заработной плате.
Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько улучшается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.
В целях ускорения разработки нормативных актов и документов по внедрению новой политики оплаты труда с 1 июля 2024 года Руководящий комитет по развитию и управлению должностями в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях поручил до 31 марта 2024 года завершить разработку Проекта должностей, привязанного к структуре государственных служащих и государственных служащих по должностям в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях. Далее, после завершения строительства Проекта должностей, начиная с апреля 2024 года, будут пересмотрены и дополнены положения о должностях, а должности в административных органах, организациях и государственных учреждениях будут оперативно скорректированы, обеспечив их соответствие функциям, задачам, полномочиям и организационной структуре каждого административного органа, организации и государственного учреждения.
Однако в настоящее время некоторые министерства и органы местного самоуправления еще не создали должности, которые могли бы лечь в основу реформы заработной платы. Поэтому вопрос ускорения прогресса Министерство внутренних дел «настоятельно призывает» завершить в мае. В то же время проводятся конференции для представления мнений по проектам указов и циркуляров, регулирующих реализацию нового режима оплаты труда, чтобы обеспечить достаточную правовую основу для его реализации с 1 июля.
В целях подготовки к реформе заработной платы с 1 июля, а также для создания рабочих мест г-н Ву Данг Минь, начальник канцелярии Министерства внутренних дел, заявил, что при ее реализации, если новая зарплата ниже старой, разрешается зарезервировать зарплату в соответствии с духом Постановления 27, которое заключается в том, что новая зарплата гарантированно не будет ниже старой.
По словам г-на Миня, для того чтобы гарантировать, что эти кадры и государственные служащие смогут жить на определенный фиксированный уровень заработной платы, в настоящее время мы просим зарплату в размере около 5 миллионов донгов. То есть на эти субъекты распространяется региональный минимальный размер оплаты труда. Реформируя заработные платы, мы гарантируем, что даже люди с самыми низкими доходами будут зарабатывать не менее 5 миллионов донгов в месяц.
Начальник канцелярии МВД сообщил, что в ближайшее время внесет в Секретариат Постановление о новом порядке оплаты труда должностных лиц и государственных служащих партии, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. Представить Постоянному комитету Национального собрания для принятия резолюции о новом режиме оплаты труда, применимом к кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и лицам, находящимся в подчинении Постоянного комитета Национального собрания и Национального собрания. В то же время было выпущено 12 циркуляров с конкретными инструкциями по системам ставок заработной платы, способам оплаты и методам расчета заработной платы, применимым к новой заработной плате.
Выступая перед прессой, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является как историческим, так и актуальным событием, создающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и государственных служащих. Реализация политики реформы заработной платы является выдающимся достижением всех уровней и секторов в последнее время. Это включает в себя усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.
Однако, по словам министра внутренних дел, для того чтобы иметь источник для реализации устойчивой политики реформы заработной платы и обеспечить ежегодные темпы роста в ближайшее время, главным приоритетом является сосредоточение внимания на создании устойчивых финансовых ресурсов. Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить расходы, чтобы обеспечить источник заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра также подчеркнула, что набор, управление, использование и оценка государственных служащих и государственных служащих должны осуществляться в соответствии с должностями, привязанными к результатам деятельности, а выплата заработной платы должна производиться в соответствии с должностями в соответствии с дорожной картой реформы политики оплаты труда.
Недавно на очередной правительственной пресс-конференции в апреле Министерство внутренних дел проинформировало о ходе разработки документов по реализации реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года, а также об обеспечении ресурсов для реализации реформы оплаты труда.
Министерство внутренних дел заявило, что в настоящее время существует четыре основных вопроса, по которым необходимо мнение Политбюро относительно реформы заработной платы. Во-первых, унифицировать 5 шкал заработной платы и 9 групп надбавок для руководящих и управленческих должностей, а также режимы премирования кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих вооруженных сил. Вторым направлением является реализация принципа удержания заработной платы и доходов должностных лиц и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности. Третье — ввести режим субсидирования для должностных лиц и государственных служащих, чья базовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в регионе 1, применяемой к бизнес-сектору. Четвертый вопрос, требующий консультаций, — это введение специального денежного пособия для государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммуны с целью распространения пособия на штатных государственных служащих низового звена. И еще одним важным содержанием является обеспечение ресурсов для реформы заработной платы.
Г-н Тран Ван Лам, постоянный член Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи, заявил, что реализация новой политики оплаты труда является шагом на пути к достижению справедливости, создавая мотивацию для получателей заработной платы к повышению качества и эффективности работы. Достижение цели «достаточного уровня жизни» — это процесс, а не разовая реформа. На этот раз общий фонд оплаты труда увеличился на несколько десятков процентов. Трудно сказать, что это «прорыв», но это улучшение по созданию механизма выплаты заработной платы в зависимости от должности. То есть оплата труда по результатам труда, создание мотивации у сотрудников к повышению ответственности и улучшению качества работы для выполнения поставленных задач.
М.Вы (т/ч)
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
Комментарий (0)