При реализации мероприятий по упорядочению и оптимизации организационного аппарата управление кадрами и государственными служащими будет рассматривать должности как центр, как основу отбора, реструктуризации и повышения качества коллектива.
Министерство внутренних дел разрабатывает Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями). В законопроекте, который, как ожидается, будет представлен в Национальное собрание на предстоящей 9-й сессии, Министерство внутренних дел предлагает добавить отдельную главу о должностях, в которой дается понятие должностей и классифицируются должности; основа определения должности; изменение должности и управленческого содержания должности.
Должность занимает центральное место в управлении кадрами и государственными служащими.
По данным Министерства внутренних дел, государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими по должностям, взяв должности в центр управления и используя кадры и государственных служащих в качестве основы для отбора, реструктуризации и повышения качества команды при реализации упорядочения и оптимизации аппарата политической системы.
Что касается понятия должности, то в проекте предлагается два варианта. Вариант 1 заключается в том, что должность — это наименование, которое определяет задачи конкретной работы, связанной с профессиональным званием или руководящей или управленческой должностью, построенной на основе функций, задач и организационной структуры агентства, организации или подразделения, и является основой для подбора, использования и управления командой.
Вариант 2 заключается в том, что должность — это наименование должности профессионального или технического государственного служащего либо руководящей или управленческой должности, связанной с работой и положением в учреждении, организации, подразделении, задачами, обязанностями, полномочиями и конкретными результатами и продуктами.
Структура должности включает: Имя; Описание работы; ответственность, долг, полномочия; Структура компетенций (знания, навыки, способность реагировать на работу…).
Для классификации должностей Министерство внутренних дел предлагает 4 должности, в том числе: офицер; лидерство, управление; профессиональный; поддержка, обслуживание
Основой определения должностей являются функции, задачи, полномочия и организационная структура учреждения, организации или подразделения; сложность, характер, характеристики, масштаб операций; область применения, объекты обслуживания; Профессионально-технический процесс управления в соответствии с положениями специализированного законодательства.
Кроме того, при определении должностей учитываются также уровень модернизации офиса, оснащенности, рабочих условий, применения информационных технологий и цифровой трансформации.
Кроме того, местные агентства и организации определяют должности на основе географического положения; природа, размер, структура населения; экономический рост и урбанизация; стратегия социально-экономического развития; ситуация с местной безопасностью и порядком
Министерство внутренних дел также четко устанавливает, что изменения должны основываться на потребностях должности в агентстве, организации или подразделении и должны соответствовать стандартам и условиям новой должности.
Орган или организация, управляющая государственными служащими, издает положения о методах и содержании экзаменов для организации экзаменов и оценок государственных служащих в целях их трудоустройства и назначения на должности, соответствующие их способностям и квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
Управлять по принципу «вход выходит, верх опускается»
В проекте Министерства внутренних дел также указаны компетентные органы, которые будут руководить, принимать решения, утверждать, корректировать и изменять должности.
В частности, Министерство внутренних дел предложило положение о методах и содержании тестирования и оценки для организации тестирования и оценки государственных служащих с целью их распределения и назначения на должности, соответствующие их способностям и квалификации, по принципу «кто-то пришел, кто-то ушел, кто-то поднялся, кто-то опустился».
В проекте четко указано, что оценка, расстановка и использование кадров и государственных служащих должны основываться на политических качествах, этике, способностях и выполнении задач в соответствии с требованиями к должностям кадров и государственных служащих.
В случае несоответствия стандартам и условиям, требуемым должностью, компетентный орган должен рассмотреть и принять решение об оптимизации в соответствии с положениями закона, действующими на момент оптимизации.
По данным Министерства внутренних дел, принцип определения должностей должен соответствовать организации и деятельности учреждений, организаций и подразделений со схожими функциями и задачами; обеспечить научность, объективность, публичность, прозрачность, демократичность и практичность; Обеспечить последовательность и синхронность в подборе, расстановке, использовании и управлении кадрами и государственными служащими по должностям.
Источник: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
Комментарий (0)