Представляем рейтинг 500 лучших работодателей и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме

Днем 8 декабря газета «Дау Ту» совместно с Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) организовала церемонию награждения и награждения 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года, 10 лучших рабочих мест Вьетнама 2023 года и запуска программы «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024).

После успеха Программы 2022 года, уже второй год подряд Viet Research проводит исследование и публикует рейтинги 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших рабочих мест Вьетнама 2023 года (VBW10).

Это ежегодная общенациональная исследовательская программа, призванная признать и отметить усилия и выдающиеся результаты предприятий в создании рабочих мест, хорошем отношении к сотрудникам и поиске креативных бизнес-решений для преодоления экономических колебаний.

Программа имеет политическое и социальное значение, поскольку направлена на повышение осведомленности общества, предприятий и сотрудников об имидже, репутации, а также о важности использования и развития человеческих ресурсов, создания корпоративной культуры и привлечения талантливых кадров посредством коммуникации бренда ведущего работодателя во Вьетнаме.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Представляем ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама 2023 года, ТОП-10 лучших мест для работы во Вьетнаме 2023 года. (Источник: Viet Research)

Выступая на мероприятии, г-н Чыонг Минь Тиен, директор Viet Research, отметил, что за последние 11 месяцев на вьетнамском рынке труда наблюдались значительные улучшения. Помимо некоторых отраслей, пострадавших от кризиса, во многих отраслях по-прежнему наблюдался рост индекса промышленного производства; также увеличился общий объём розничных продаж товаров и выручка от потребительских услуг. Благодаря темпам роста в некоторых отраслях, в последнее время это способствовало созданию рабочих мест для работников и стабилизации их жизни. Кроме того, число вновь созданных и возвращающихся предприятий превышает число предприятий, покидающих рынок, что способствует созданию новых рабочих мест.

«Предприятия, входящие в рейтинг 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBW10), продолжают демонстрировать свою роль и положение сильных, превосходных брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест и содействия стабилизации рынка труда по всей стране. Предприятия выделяются в сфере подбора персонала, привлечения высококвалифицированных кадров в ключевые отрасли страны, поощрения многообразия, развития творческого мышления и воспитания следующего поколения талантливых работников», — подтвердил г-н Тьен.

Кроме того, в целях поощрения творческой деятельности и содействия эффективному бизнесу, повышения осведомленности общества и бизнеса о важности инноваций и реформ в новый экономический период, Оргкомитет также запустил программу «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024) и Чествование предприятий, представивших инновационную и эффективную продукцию в 2023 году.

Предприятия, получившие звание «Продукт года – Эффективные креативные продукты и услуги 2023 года», внедряли инновации, создавали и адаптировались, уделяя больше внимания разработке продуктовых портфелей с характеристиками, соответствующими растущим потребностям потребителей. В то же время они быстро внедряли технологии в исследования, производство и коммуникацию с брендами и продуктами. Кроме того, они продвигали аутентичность и прозрачность бизнеса, принося пользу потребителям. Предприятия перешли от состояния «ответа» во время пандемии к состоянию «лидера», создав предпосылки для прорывов и инноваций.

Звание «Продукт года — Креативные и эффективные продукты и услуги 2023 года» является признанием компаний, которые вкладывают значительные средства в научные исследования и разработки (НИОКР), применяют науку и технологии для улучшения качества продукции, услуг, производственно-хозяйственных и торговых процессов для максимального увеличения выгоды для клиентов, акционеров и партнеров.

Также в рамках мероприятия состоялся семинар по управлению персоналом на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области управления персоналом, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, авторитетных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама (VBE500) и 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики (VBW10).

По мнению экспертов, рынок труда Вьетнама продолжает впечатляющее восстановление. Результаты экспресс-опроса компаний, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме по отраслям в 2023 году, показывают, что, помимо создания благоприятной рабочей среды, в частности, уделяя особое внимание важности заработной платы для сотрудников, компании постоянно стремятся к повышению конкурентоспособности, формируя престижный имидж работодателя, формируя корпоративную культуру, внедряя основные ценности компании и, в частности, создавая многочисленные возможности для карьерного роста сотрудников.

В рамках мероприятия прошёл семинар по управлению персоналом на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции в рабочей среде». (Фото: Хонг Хоа)

На семинаре выступил доцент, доктор Ву Минь Кхыонг – Школа государственной политики имени Ли Куан Ю при Национальном университете Сингапура делится опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху, а также практическими уроками из Сингапура.

Доктор Во Три Тхань, директор Института стратегии бренда и конкурентоспособности, проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложил пути повышения конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития всесторонней рабочей силы. Доктор Фунг Ван Донг, директор Азиатского технологического института (AIT) во Вьетнаме, с точки зрения международной образовательной организации, поделился решениями, позволяющими сократить разрыв между качественной подготовкой кадров и рыночным спросом.

Кроме того, на семинаре г-н Уильям Баджер, председатель подкомитета по человеческим ресурсам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham), также высказал свое мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал рекомендации вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии.

Эксперты и докладчики сошлись во мнении, что в условиях все более развивающейся экономики, основанной на знаниях, высококачественные человеческие ресурсы все больше проявляют свою роль и являются ключевым фактором повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.

«Талант, а не капитал, станет ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в 21 веке». Оборудование, заводы или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами каждого бизнеса. Вместо этого нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и отношения, становятся ведущими конкурентными преимуществами.

Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут «магнитом» для притяжения качественных человеческих ресурсов, обеспечивая устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптируясь к непредсказуемым колебаниям экономики.

Источник