Представляем рейтинг 500 лучших работодателей и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме

Днем 8 декабря газета «Дау Ту» совместно с Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) организовала церемонию награждения и награждения 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года, 10 лучших рабочих мест Вьетнама 2023 года и запуска программы «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024).

После успеха Программы 2022 года, уже второй год подряд Viet Research проводит исследование и публикует рейтинги 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2023 года (VBW10).

Это ежегодная общенациональная исследовательская программа, призванная признать и отметить усилия и выдающиеся результаты предприятий в создании рабочих мест, хорошем отношении к сотрудникам и поиске креативных бизнес-решений для преодоления нестабильной экономической ситуации.

Программа имеет политическое и социальное значение, поскольку направлена ​​на повышение осведомленности общества, предприятий и сотрудников об имидже, репутации, а также о важности использования и развития человеческих ресурсов, создания корпоративной культуры и привлечения талантливых кадров посредством коммуникации бренда ведущего работодателя во Вьетнаме.

Представляем ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама 2023 года, ТОП-10 лучших мест для работы во Вьетнаме 2023 года. (Источник: Viet Research)

Выступая на мероприятии, г-н Чыонг Минь Тиен, директор Viet Research, отметил, что за последние 11 месяцев на вьетнамском рынке труда наблюдались значительные улучшения. Помимо некоторых отраслей, пострадавших от кризиса, во многих отраслях всё же наблюдался рост индекса промышленного производства; также увеличился общий объём розничных продаж товаров и выручка от потребительских услуг. Благодаря темпам роста в некоторых отраслях, в последнее время это способствовало созданию рабочих мест для работников и стабилизации их жизни. Кроме того, число вновь созданных и возобновляющих свою деятельность предприятий превышает число предприятий, покидающих рынок, что способствует созданию новых рабочих мест.

«Предприятия, входящие в рейтинг 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBW10), продолжают демонстрировать свою роль и положение сильных, превосходных брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест и содействия стабилизации рынка труда по всей стране. Предприятия выделяются в сфере подбора персонала, привлечения высококвалифицированных кадров в ключевые отрасли страны, поощрения многообразия, развития творческого мышления и воспитания следующего поколения талантливых работников», — подтвердил г-н Тьен.

Кроме того, в целях поощрения творческой деятельности и содействия эффективному бизнесу, повышения осведомленности общества и бизнеса о важности инноваций и реформ в новый экономический период, Оргкомитет также запустил программу «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024) и Чествование предприятий, представивших инновационную и эффективную продукцию в 2023 году.

Предприятия, получившие звание «Продукт года – Эффективные креативные продукты и услуги 2023 года», разработали и внедрили инновации, адаптируясь к новым условиям, уделяя больше внимания разработке продуктовых портфелей с характеристиками, соответствующими растущим потребностям потребителей. В то же время они оперативно внедряли технологии в исследования, производство и коммуникацию с брендами и продуктами. Кроме того, они продвигали аутентичность и прозрачность бизнеса, принося пользу потребителям. Предприятия перешли от состояния «ответа» во время пандемии к состоянию «лидера», создав предпосылки для прорывов и инноваций.

Звание «Продукт года — Креативные и эффективные продукты и услуги 2023 года» является признанием компаний, которые вкладывают значительные средства в научные исследования и разработки (НИОКР), применяют науку и технологии для улучшения качества продукции, услуг, производственных, деловых и торговых процессов для максимального увеличения выгоды для клиентов, акционеров и партнеров.

Также в рамках мероприятия состоялся семинар по управлению персоналом на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области управления персоналом, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, авторитетных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама (VBE500) и 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики (VBW10).

По мнению экспертов, рынок труда Вьетнама продолжает впечатляющее восстановление. Результаты экспресс-опроса компаний, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме по отраслям в 2023 году, показывают, что, помимо создания благоприятной рабочей среды, с особым вниманием к заработной плате сотрудников, компании постоянно стремятся к повышению конкурентоспособности, формируя авторитетный имидж работодателя, формируя корпоративную культуру, развивая основные ценности компании и, в частности, создавая множество возможностей для карьерного роста сотрудников.

В рамках мероприятия прошёл семинар по управлению персоналом на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции в рабочей среде». (Фото: Хонг Хоа)

На семинаре выступил доцент, доктор Ву Минь Кхыонг - Школа государственной политики имени Ли Куан Ю при Национальном университете Сингапура делится опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху, а также практическими уроками из Сингапура.

Доктор Во Три Тхань, директор Института стратегии бренда и конкурентоспособности, проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложил пути повышения конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития комплексной рабочей силы. Доктор Фунг Ван Донг, директор Азиатского технологического института (AIT) во Вьетнаме, с точки зрения международной образовательной организации, поделился решениями, позволяющими сократить разрыв между качественной подготовкой кадров и потребностями рынка.

Кроме того, на семинаре г-н Уильям Баджер, председатель подкомитета по человеческим ресурсам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham), также высказал свое мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал рекомендации вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии.

Эксперты и докладчики сошлись во мнении, что в условиях все более развивающейся экономики, основанной на знаниях, высококачественные человеческие ресурсы все больше проявляют свою роль и являются ключевым фактором повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.

«Талант, а не капитал, станет ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в 21 веке». Оборудование, заводы или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами каждого предприятия. Вместо этого нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и отношения, становятся ведущими конкурентными преимуществами.

Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут «магнитом», притягивающим качественные человеческие ресурсы, обеспечивающим устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптирующимся к непредсказуемым колебаниям экономики.

Источник: https://baoquocte.vn/cong-bo-top-500-nha-tuyen-dung-hang-dau-va-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-253219.html