Старение населения и рынок труда для пожилых людей во Вьетнаме

По данным Главного статистического управления, к 2036 году Вьетнам официально вступит в период старения населения: в стране будет проживать более 21 миллиона пожилых людей, что составит 19,48% от общей численности населения. По оценкам экспертов, в течение следующих 10 лет десятки миллионов пожилых людей будут нуждаться в открытии собственного бизнеса, профессиональной подготовке и поиске новой работы.

Это создает огромную проблему для общества. При хорошем развитии это станет важной рабочей силой, способствующей экономическому росту. Однако, даже если они по-прежнему здоровы, обладают знаниями, высокими навыками и большим опытом, найти подходящую работу для пожилых людей нелегко.

Пожилые люди по-прежнему здоровы, обладают знаниями, высокими навыками и большим опытом... но найти подходящую работу непросто. Фото: Иллюстрация

Во многих странах мира предвидели трудности и разработали множество решений для борьбы со старением населения. Одним из эффективных решений является «использование» пожилых людей в качестве особой рабочей силы. Это делает рынок труда не пассивным в плане предложения рабочей силы, в то же время помогая пожилым работникам «жить счастливо, жить здоровой жизнью» и быть финансово независимыми. В Японии правовые документы о трудоустройстве пожилых людей создают условия для пожилых работников по продлению рабочего времени. В 2021 году в стране на рынке труда по-прежнему присутствовало более 70% пожилых людей старше 60 лет. В США в 2024 году 13 миллионов пожилых людей в возрасте 65 лет и старше все еще будут работать, что на 55% больше, чем за последние 10 лет (2014–2024). Или в Сингапуре пожилые люди старше 60 лет (33% от общей численности населения) не вышли на пенсию.

Создание подходящих рабочих мест для пожилых людей в условиях старения населения является проблемой, требующей внимания. Фото: Иллюстрация

Опрос более 3500 человек в Азиатско -Тихоокеанском регионе, включая Вьетнам, показал, что: В отличие от предыдущих лет, все больше сотрудников намерены выходить на пенсию позже, больше сберегать и хотят достичь «финансовой безопасности» после выхода на пенсию благодаря влиянию обмена и советам родственников предыдущего поколения. В частности, большинство людей решают выйти на пенсию в среднем в возрасте 64 лет. Причины такого выбора следующие: они любят свою нынешнюю работу (46%); из-за необходимости накопить больше (61%); из-за желания поддерживать личную физическую и умственную активность (49%)...

Общаясь со СМИ, профессор, доктор наук Джанг Тхань Лонг, старший преподаватель Школы экономики и государственного управления Национального экономического университета, сказал, что в ходе трех национальных опросов среди пожилых людей (2011, 2019, 2022 гг.) было обнаружено, что доход пожилых людей на повседневную жизнь составляет 35–38% от ежедневной самозанятости и имеет тенденцию к росту; Доля лиц, зависящих от детей, остается высокой, но имеет тенденцию к снижению. Поэтому работа с неопределенным и нестабильным доходом окажет сильное влияние на пожилых людей.

По статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA), рабочие и пожилые люди, которым приходится ходить на работу, получают заработную плату, равную всего лишь примерно 38,5% от средней заработной платы на рынке. Сотрудники учреждений, подразделений и предприятий имеют право на пенсию; Люди, работающие в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве... хотя их физическая сила уменьшилась, у многих все еще достаточно здоровья, интеллекта, опыта, и им необходимо открыть свое дело, освоить профессию, чтобы перейти на новую, более подходящую работу.

Однако на самом деле работники в возрасте 60 лет и старше в основном находят работу охранниками, домработницами и сиделками. Многие пожилые люди имеют возможность и опыт инвестировать в производство и бизнес, но не имеют капитала...

Одной из самых тревожных проблем на сегодняшний день является то, что, хотя центры трудоустройства имеются во всех провинциях и городах, нет центров трудоустройства, специально предназначенных для пожилых людей. Отсутствие информации о занятости и конкретных мерах по поощрению занятости пожилых людей также является проблемой в процессе создания рабочих мест, стабилизации жизни и увеличения доходов пожилых людей.

Кроме того, во Вьетнаме нет специальных правил или программ стимулирования, которые позволяли бы пожилым людям участвовать в оплачиваемой работе, соответствующей их потребностям; например, гибкий рабочий график или сокращенный рабочий день. Пожилые люди часто работают в неформальном секторе, занимаются фрилансом или выполняют неоплачиваемую работу по дому... Отсутствие регулирования ограничило возможности пожилых людей участвовать в формальном секторе.

Типичный пример экономически благополучных пожилых людей в провинции Виньфук. Фото: Тхань Ха

Г-н Фам Дай Донг, глава Департамента по делам пожилых людей Департамента социальной защиты (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), также сказал, что должна быть кредитная политика с льготными процентными ставками, пожилым людям не нужно закладывать активы и они должны иметь гарантию от Ассоциации пожилых людей на уровне общины, чтобы они могли производить продукцию и заниматься малым и средним бизнесом. Кроме того, должна быть принята политика освобождения от уплаты и снижения платы за профессиональное обучение, чтобы помочь изменить карьеру в соответствии с реальной ситуацией в местности, где проживают пожилые люди; Необходима политика по освобождению от уплаты и снижению сборов за передачу технологий, поощрению и поддержке применения науки, техники и новых технологий в производстве и бизнесе.

Профессор, доктор Джанг Тхань Лонг отметил, что правительству и всему обществу необходима конкретная политика. Поэтому необходимо искоренить предрассудки в отношении пожилых людей, особенно в таких областях, как образование и здравоохранение. Властям необходимо поддерживать обучение, конверсию рабочих мест и льготные кредиты для пожилых людей; Содействовать развитию связей между предприятиями и работниками старшего возраста, давая им возможность участвовать на рынке труда в соответствии со своими способностями. Опыт Японии показывает, что требование к предприятиям создавать условия для работы сотрудников до 70 лет, а также предоставление работникам возможности более гибко выбирать время получения пенсии помогли пожилым людям найти подходящую работу и самостоятельно решать, когда выходить на пенсию.

По данным Центрального комитета Ассоциации пожилых людей Вьетнама, данные, собранные на местах, показывают, что к 2023 году во Вьетнаме будет более 7 миллионов пожилых людей, непосредственно работающих и занимающихся бизнесом, из которых более 50% будут в возрасте 60-69 лет; Более 19% людей в возрасте 70-79 лет продолжают работать, принося доход... В настоящее время в стране насчитывается 221 000 пожилых людей, которые владеют производственными и деловыми предприятиями, производят ценную продукцию, вносят вклад в строительство своей родины и страны. Многие пожилые люди открыли успешный бизнес, подтвердив свое положение и роль.

Г-н Нгуен Динь Фу, член Ассоциации пожилых людей провинции Зялай, разбогател на кофейных деревьях. Фото: Тхань Ха

По словам заместителя директора Департамента поддержки Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) Нгуена Нгок Тоана, в долгосрочной перспективе необходимо разработать открытые и гибкие системы профессиональной подготовки, трудоустройства и непрерывного обучения для поддержки уязвимых групп населения, включая пожилых людей. В настоящее время для поддержки пожилых людей в вопросах профессиональной подготовки пожилых людей Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов представило премьер-министру постановление № 2156 от 21 декабря 2021 года об утверждении Национальной программы действий в интересах пожилых людей на период 2021–2030 годов. Программа ставит конкретные цели: в период 2022–2025 годов не менее 50% пожилых людей, имеющих потребность и возможность работать, будут иметь работу, и не менее 20 000 пожилых людей получат поддержку для открытия бизнеса и обучение по смене карьеры. Этап 2026–2030 гг.: не менее 70% пожилых людей, имеющих возможность и потребность в труде, будут иметь работу, не менее 30 000 пожилых людей получат поддержку для открытия бизнеса, пройдут обучение для смены карьеры...

Министерство труда, инвалидов и социальных дел также предложило дополнить положения о политике поддержки перехода на другую работу и содействия занятости пожилых людей, включая: поддержку профессиональной подготовки, консультирование и направления на работу для пожилых работников; Поддержка консультирования и внедрения подходящих рабочих мест для пожилых работников; льготная политика при найме пожилых работников (кредиты, участие в государственной политике занятости...).

Источник: https://ngaymoionline.com.vn/dan-so-gia-va-thi-truong-viec-lam-cho-nguoi-cao-tuoi-viet-nam-56128.html