Оценка персонала должна быть серьезной и публичной.

г-н Ле Тхань Бьен, деревня 8, коммуна Ланг Куан (Йеншон)

В кадровой работе оценка кадров считается важным шагом для подбора, использования и назначения нужных кадров с достоинствами и талантами. Фактически, только путем правильной, объективной и беспристрастной оценки кадров, четкого выявления преимуществ, недостатков, сильных и слабых сторон в политических качествах, этике, образе жизни, способностях, эффективности работы и перспективах развития, мы можем иметь точную основу для планирования, назначения, вознаграждения, дисциплинирования и реализации режимов и политики в отношении кадров. Для правильной оценки кадров необходимо внедрять синхронные решения, партийные комитеты всех уровней должны твердо понимать и хорошо реализовывать содержание, методы и процедуры оценки кадров; обеспечивать демократию и гласность на всех этапах; партийные комитеты, органы власти всех уровней и секторов должны усилить контроль и надзор за работой по оценке кадров, оперативно устранять недостатки в направлении реализации; разрабатывать, пересматривать, корректировать и дополнять кадровые стандарты, подходящие для нового периода; Необходимо повышать роль и ответственность кадров и специалистов, занимающихся кадровой работой.

Источник