Равенство прав для работающих женщин больше не является «большим и трудным» вопросом.

В первой Платформе партии, разработанной лидером Нгуеном Ай Куоком и обсужденной и одобренной учредительной конференцией партии (февраль 1930 г.), Несмотря на то, что платформа короткая, всего 282 слова, в ней акцентируется одно содержание: гендерное равенство.

На протяжении всей истории партия и государство также принимали множество политических мер, направленных на обеспечение равенства между мужчинами и женщинами. Но, как сказал президент Хо Ши Мин , это нелегкая задача.

Например, существует разница в доходах между работающими мужчинами и женщинами. По данным Главного статистического управления, в 2023 году средний доход работающих мужчин составляет 8,1 млн донгов в месяц, а работающих женщин — 6,0 млн донгов. Эта разница достигает почти 25%.

Некоторые другие исследования также показывают, что при одинаковой продолжительности рабочего времени и квалификации доход женщины-работницы на 10–15% ниже, чем у ее коллеги-мужчины.

Также в прошлом году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела опрос на тему «Условия жизни и реализация права на воспитание и уход за детьми женщин-мигрантов в промышленных парках и зонах экспортной переработки» и пришла к цифрам, над которыми стоит задуматься: только 3,7% работников в выборке опроса имели ежемесячные сбережения; 54% женщин-мигрантов арендуют жилье по прибытии и не имеют собственного жилья. Зачастую они живут в пансионатах, где условия стесненные, мало места и не хватает жилплощади. Почти 50% женщин-мигрантов проживают в домах площадью менее 20 квадратных метров; Нехватка материалов и удобств составляет более 50%.
Причиной этого является то, что женщины-работницы зачастую сосредоточены на простых профессиях, не требующих высокой квалификации.

Кроме того, необходимость совмещать рабочее время с уходом за семьей также является препятствием, которое мешает женщинам продвигаться по службе и увеличивать свой доход.

Согласно действующим правилам, существует до 15 льгот, на которые имеют право только работающие женщины, например, 60 минут отпуска в день при воспитании детей в возрасте до 12 месяцев; Оборудовать помещение для сцеживания и хранения грудного молока, если на предприятии работает более 1000 женщин; имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор в случае беременности...

Проблема в том, что реализация этих прав на многих предприятиях и производственных объектах игнорируется. Именно здесь необходимо еще больше усилить роль профсоюза, чтобы работающие женщины понимали важность профсоюза в защите законных прав и интересов трудящихся в целом и работниц в частности.

Кроме того, укажите решения, расширьте исследования и предложите решения компетентным органам, такие как: поддержка строительства детских садов и домов для малообеспеченных работников, ограничение черного кредита, повышение профессиональных навыков посредством применения цифровых технологий или платформ онлайн-обучения и т. д.
Фактически, в рамках реализации Резолюции 02 Политбюро об инновациях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях, а также в рамках реализации Резолюции 13-го съезда Вьетнамского профсоюза было реализовано множество творческих и инновационных мероприятий в сфере женского труда и защиты прав работающих женщин.

В деятельности профсоюза равноправие женщин-работниц должно оставаться в центре внимания. Потому что это тот фактор, который создает доверие, надежную опору, которая привлекает работников к вступлению в профсоюзную организацию.

Ссылка на источник