Кого заменит ИИ?
Это одновременно вопрос и беспокойство многих студентов, готовящихся выйти на рынок труда. В настоящее время ИИ оказывает огромное влияние на жизнь человека и бизнес-среду. Он может оптимизировать труд, но также может лишить работы миллионы людей, так к чему же должны быть готовы будущие работники?
С учетом тенденции цифровой трансформации общества и рынка труда, Неделя карьеры и занятости принесла много полезного обмена и опыта почти 10 000 студентов экономических , управленческих и административных специальностей в университетах Ханоя. На мероприятии у них была возможность встретиться с почти 40 крупными предприятиями, тем самым сформировав ориентиры для будущего выбора карьеры.
Будучи руководителем крупного предприятия, г-н Хоанг Нам Тиен, председатель совета директоров акционерного общества FPT Telecom, считает, что технологии полностью изменили правила игры, заставляя студентов переосмыслить роль школ по отношению к себе, чтобы найти способы соответствовать им. «Рекрутеры всегда проверяют способность, на которую университеты в настоящее время мало обращают внимания, а именно способность к самостоятельному обучению в течение жизни кандидатов. В настоящее время знания постоянно обновляются, даже намного новее лекций нынешних преподавателей. Технологии меняются каждые несколько месяцев, если студенты будут использовать только те знания, которые они получают в школе, они быстро станут безработными еще до окончания учебы. Самое главное сейчас, чтобы школы учили студентов способности к самостоятельному обучению, самоисследованию, саморазвитию, а не просто передавали знания», — поделился г-н Хоанг Нам Тиен.
Независимо от того, в какой области они работают, студентам необходимо накапливать цифровые навыки, чтобы овладеть технологиями. Г-жа Нгуен Хуен Ми, генеральный директор Intech Group, подчеркнула: «Это очень эффективный инструмент для решения экономических проблем, таких как планирование и стратегия. Сегодняшним студентам необходимо понимать экономику впечатлений, сопереживать клиентам и управлять эмоциями. Наряду с этим им необходимо тренировать здоровое тело, накапливать обильную энергию, чтобы иметь бодрый дух, готовый получать и выполнять работу в короткие сроки. Им необходимо знать английский как язык для работы, игр и развлечений; оснащать себя дополнительными курсами по разработке продуктов, накапливать практический опыт, участвуя в конкурсах, проектах... Если вы не расширяете свои карьерные возможности, вы определенно останетесь позади».
Находя ответы на собственные сомнения, а также получая больше полезной информации, Фам Туан Дат, студент третьего курса бухгалтерского факультета Национального экономического университета , сказал: «Благодаря взаимодействию с предприятиями я знаю, какими знаниями и навыками мне нужно вооружиться в нынешнюю эпоху цифровых технологий . Это очень полезно для студентов, чтобы не быть исключенным из гонки за работой». Несмотря на то, что Тран Нгует Ханг является всего лишь студенткой первого курса, специализирующейся на международной экономике, она также нашла ответы для себя на этом мероприятии. Нгует Ханг сказала: «Понимание фактических требований должности, на которую я хочу претендовать, помогает мне иметь целенаправленный план обучения. Связь с предприятиями также помогает мне найти стажировку в будущем».
Беспроигрышная ситуация
Как добиться успеха сразу после окончания учебы — это также реальная история г-на Хоанг Хуу Танга, генерального директора и председателя Intech Group 20 лет назад. Г-н Хоанг Хуу Танг считает, что организация рабочих недель приносит пользу всем трем вовлеченным сторонам: школам, студентам и предприятиям. Студенты будут делать правильные шаги с первых шагов. Не только студенты, но и предприятия имеют возможность отбирать и экономить время при поиске кадров, подходящих для вакансий.
Рассказывая о ценностях трехсторонней связи, мастер Нгуен Фыонг Линь, директор Центра консультирования по вопросам карьеры и трудоустройства Национального экономического университета, сказал, что это ежегодное мероприятие, которое проводится уже почти 20 лет, чтобы связать школы, студентов и предприятия, укрепляя связь между процессом обучения и потребностями общества. Ежегодно предприятия набирают около 1000 сотрудников. Во время Недели карьеры и трудоустройства проводится множество мероприятий, таких как ярмарки вакансий, семинары, беседы, частные консультации и сессии по подбору персонала предприятий... Все они направлены на то, чтобы помочь студентам обратиться к предприятиям и работодателям. Таким образом, они могут самостоятельно оценить свои способности, сориентироваться, вооружиться необходимыми навыками и уверенно соответствовать требованиям рынка труда.
«Мы учитываем отзывы работодателей о том, чего они хотят от своих сотрудников, и предлагаем добавлять соответствующие предметы и специализированные навыки. Они также хотят проводить больше ежемесячных онлайн-ярмарок вакансий и расширить целевую аудиторию до студентов первого и второго курса, поскольку многие должности требуют стажеров. Таким образом, предприятия могут находить и развивать человеческие ресурсы на ранних этапах», — сказал Нгуен Фыонг Линь.
Комментируя, что контакт студентов с бизнесом является очень значимым занятием, доцент, доктор Нгуен Тхань Хьеу, вице-президент Национального экономического университета, сказал, что это возможность для школы переоценить, подходит ли программа обучения потребностям бизнеса, тем самым оперативно скорректировав содержание обучения, гарантируя, что все студенты получат работу после окончания учебы, по нужной им профессии. Адаптируясь к требованиям цифровой трансформации и изменениям на рынке труда, школа создала много новых программ обучения, таких как интеллектуальное управление, цифровой маркетинг, логистика и управление цепочками поставок... Цифровая трансформация расширяется и входит в программы обучения школы.
Статья и фотографии: THU HA
Источник
Комментарий (0)