Содержание, изложенное в проекте нового Указа, касающегося дисциплинарного воздействия на кадры, государственных служащих и государственных служащих, находится на рассмотрении. Причина в том, чтобы синхронизировать с проектом Закона о кадрах и государственных служащих (измененным), рассматриваемым Национальной Ассамблеей , который больше не предусматривает эти две формы.
Согласно действующим нормам, к государственным служащим, не занимающим руководящие должности, могут быть применены четыре вида дисциплинарного взыскания: выговор, предупреждение, сокращение заработной платы и принудительная отставка. Государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, также могут быть понижены в должности и уволены.
Пониженному в должности человеку не будет разрешено планировать, назначать, обучать или продвигаться по службе в течение 24 месяцев; человек, чья зарплата будет сокращена, будет также ограничен в течение 12 месяцев. Однако новый проект сохраняет только четыре общие формы дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, увольнение (применимо к руководящим государственным служащим) и принудительная отставка.
Государственные служащие работают в административном центре города Дананг , май 2025 года. Фото: Нгуен Донг
В проекте также перечислены случаи временного отстранения от дисциплинарной ответственности, в том числе в отношении лиц, находящихся в отпуске, проходящих лечение в связи с серьезным заболеванием, стационарных больных, беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, воспитывающих детей в возрасте до 12 месяцев, а также в отношении лиц, находящихся под следствием, задержанных или заключенных в тюрьму до вынесения решения.
Принцип обработки заключается в том, что каждое нарушение обрабатывается только один раз с использованием одной формы дисциплинарного взыскания. Если одновременно имеет место несколько нарушений, будет применена самая высокая форма дисциплинарного взыскания. Если нарушение продолжается во время исполнения, форма дисциплинарного взыскания будет соответственно ужесточена.
Дисциплинарные соображения должны основываться на мотиве, характере, степени, последствиях, причинах и конкретных обстоятельствах. Административная дисциплина не заменяет административные санкции, партийную дисциплину или уголовное преследование, если есть признаки преступления.
Кроме того, проект добавляет два случая освобождения от дисциплинарного взыскания. Один случай — лицо, которое полностью выполнило процедуры и правила и не преследует корыстные цели при исполнении своих обязанностей, но ущерб возник из-за объективных факторов и рисков. Другой случай — лицо, которое предложило новаторство и креативность, разрешенные компетентными органами, следовало политике, имело чистые мотивы и было направлено на общее благо, но привело к ущербу.
В редакционном агентстве пояснили, что дополнение направлено на институционализацию резолюции Политбюро о поощрении и защите кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.
Источник: https://baohatinh.vn/de-xuat-bo-hinh-thuc-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post289180.html
Комментарий (0)