Вышеуказанное предложение было выдвинуто г-жой Фам Тхи Тует Нхунг, председателем профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. ( Бинь Дуонг ), на форуме «Сосредоточение ресурсов на содействии диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL) во второй половине дня 30 ноября перед 13-м съездом Вьетнамского профсоюза.
Форум «Сосредоточение ресурсов на развитии диалога, переговоров и подписании коллективных трудовых договоров, особенно по вопросам заработной платы и условий труда»
Подписано 15 832 новых коллективных трудовых договора на предприятиях
Г-жа Чан Тхи Тхань Ха, глава Департамента трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), заявила, что в период 2018–2023 гг. координация в реализации положений о низовой демократии и диалоге на рабочем месте претерпела положительные изменения: 98,8% государственных предприятий и 64,93% негосударственных предприятий организовали трудовые конференции и другие формы демократии, предусмотренные законом.
Примечательно, что 99,07% государственных предприятий и 67,96% негосударственных предприятий, где действуют профсоюзы, организуют диалог на рабочем месте.
Всё больше внимания уделяется переговорам и заключению коллективных трудовых договоров, особенно для негосударственных предприятий. К настоящему времени заключено 15 832 новых коллективных трудовых договора, что составляет 72,12% (на 6,47% больше, чем на начало срока). Из них доля коллективных трудовых договоров категории «Б» и выше составляет 48,2% (на 19,6% больше, чем на начало срока); заключено 22 коллективных трудовых договора групп предприятий и 3 коллективных трудовых договора отраслей, что обеспечило более 7 миллионам работников льготы, превышающие установленные законом.
Вышеуказанные результаты внесли значительный вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, сохранение стабильных рабочих мест, заработной платы, доходов и обеспечение условий труда.
Помимо вышеперечисленных результатов, по словам г-жи Ха, работа по диалогу и заключению коллективных трудовых договоров по-прежнему имеет недостатки и ограничения. «Уровень участия в реализации положений низовой демократии и организации диалога по-прежнему низок, во многих местах он носит формальный характер; охват коллективных трудовых договоров невелик, многие договоры некачественные. В частности, число участвующих подразделений в коллективных трудовых договорах отрасли сократилось, и они не были переподписаны после истечения срока их действия. Соглашения со многими участвующими предприятиями по-прежнему фрагментарны и имеют низкий потенциал расширения...», — сказала г-жа Ха.
Профсоюзы должны играть четкую роль в Национальном совете по заработной плате
Исходя из реалий сопровождения и обмена информацией с работниками, г-жа Фам Тхи Тует Нхунг, председатель профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. (Бинь Дуонг), сказала, что для того, чтобы диалог и переговоры стали более практичными и эффективными, правительству необходимо иметь решения для корпораций, инвесторов, партнеров и иностранных брендов, чтобы способствовать соблюдению международных трудовых стандартов и прав работников на рабочих местах в глобальной цепочке поставок, включая Вьетнам, особенно в вопросе выплаты работникам прожиточного минимума.
В то же время г-жа Нхунг также обратилась в Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов с просьбой направлять и поддерживать предприятия в переговорах по включению положений о заработной плате в коллективные трудовые договоры, а также классифицировать и определять рабочие места и группы рабочих мест, чтобы работники имели право договариваться об уровне заработной платы, соразмерном их усилиям.
Учитывая прогнозы о том, что в ближайшем будущем в трудовых отношениях произойдут серьёзные изменения, которые создадут множество новых проблем и вызовов для Вьетнамского профсоюза, многие делегаты отметили, что диалог и коллективные переговоры профсоюзов являются ключевыми и постоянными задачами построения гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Г-н Дуонг Дай Лок, вице-президент Федерации труда провинции Тэйнинь , рекомендовал Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сосредоточиться на усилении обучения и наставничества по навыкам диалога, переговоров и ведения переговоров для профсоюзных должностных лиц, особенно председателей низовых профсоюзов в негосударственном секторе, предоставляя им базовые знания трудового и профсоюзного законодательства, уделяя особое внимание заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также охране труда и гигиене.
Кроме того, необходимо уделить внимание подготовке команды специализированных сотрудников, отвечающих за политику, право и трудовые отношения, обладающих достаточным потенциалом для оказания поддержки профсоюзным деятелям в диалоге и коллективных переговорах.
«Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна продолжать формировать команду профсоюзных деятелей на предприятиях, особенно председателей низовых профсоюзов, которые должны уметь объединять массы, тесно взаимодействовать с членами профсоюза и работниками; понимать законы, режимы и политику, касающиеся работников; быть энтузиастами и ответственными за свою работу; обладать навыками практической деятельности, особенно навыками ведения диалога и коллективных переговоров, для полного решения вопросов, возникающих в трудовых отношениях...», — выразил своё мнение г-н Лок.
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ханг, представитель Департамента трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, отметила рост числа коллективных трудовых договоров. К концу 2022 года общее количество заключенных договоров составило 42 000 экземпляров, охватывающих более 6,19 млн работников. Институты разрешения трудовых споров были усовершенствованы, что позволило им лучше отвечать требованиям трудового законодательства и способствовать развитию трудовых отношений в новых условиях.
Представитель Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов заявил, что для содействия диалогу и коллективно-переговорной деятельности профсоюзам необходимо активно участвовать в механизмах трехстороннего диалога на всех уровнях, при этом четко демонстрируя свою роль как организаций, представляющих работников в Национальном совете по заработной плате и Комитете по трудовым отношениям; расширять сферу охвата, связанную с повышением качества коллективных трудовых договоров; уделять особое внимание заработной плате, доходам и улучшению условий труда.
Ссылка на источник
Комментарий (0)