Вышеуказанное предложение было выдвинуто г-жой Фам Тхи Тует Нхунг, председателем профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. ( Бинь Дуонг ), на форуме «Сосредоточение ресурсов на содействии диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL) во второй половине дня 30 ноября перед 13-м съездом Вьетнамского профсоюза.
Форум «Сосредоточение ресурсов на развитии диалога, переговоров и подписании коллективных трудовых договоров, особенно по вопросам заработной платы и условий труда»
Подписано 15 832 новых коллективных трудовых договора для предприятий
Г-жа Чан Тхи Тхань Ха, глава Департамента трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), заявила, что в период 2018–2023 гг. координация в реализации положений о низовой демократии и диалоге на рабочем месте претерпела положительные изменения: 98,8% государственных предприятий и 64,93% негосударственных предприятий организовали трудовые конференции и другие формы демократии, предусмотренные законом.
Примечательно, что 99,07% государственных предприятий и 67,96% предприятий негосударственной формы собственности имеют профсоюзы, которые организуют диалог на рабочем месте.
Всё больше внимания уделяется переговорам и заключению коллективных трудовых договоров, особенно для негосударственных предприятий. К настоящему времени заключено 15 832 новых коллективных трудовых договора, что составляет 72,12% (на 6,47% больше, чем в начале срока). Из них доля коллективных трудовых договоров категории «Б» и выше составляет 48,2% (на 19,6% больше, чем в начале срока). Заключено 22 коллективных трудовых договора групп предприятий и 3 коллективных трудовых договора отраслей, что обеспечило более 7 миллионам работников льготы, превышающие установленные законом.
Вышеуказанные результаты внесли значительный вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, сохранение стабильных рабочих мест, заработной платы, доходов и обеспечение условий труда.
Помимо вышеперечисленных результатов, по словам г-жи Ха, работа по диалогу и заключению коллективных трудовых договоров по-прежнему имеет недостатки и ограничения. «Уровень участия в реализации демократических норм на низовом уровне и организации диалога по-прежнему низок, во многих местах он носит формальный характер; охват коллективных трудовых договоров невелик, а качество многих договоров низкое. В частности, количество участвующих подразделений в коллективных трудовых договорах отрасли сократилось, и они не были переподписаны после истечения срока их действия. Соглашения со многими участвующими предприятиями по-прежнему фрагментарны и имеют низкий потенциал расширения...», — сказала г-жа Ха.
Профсоюзы должны четко продемонстрировать свою роль в Национальном совете по заработной плате.
Исходя из реалий сопровождения и обмена информацией с работниками, г-жа Фам Тхи Тует Нхунг, председатель профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. (Бинь Дуонг), сказала, что для того, чтобы диалог и переговоры стали более практичными и эффективными, правительству необходимо иметь решения для корпораций, инвесторов, партнеров и иностранных брендов, чтобы способствовать соблюдению международных трудовых стандартов и прав работников на рабочих местах в глобальной цепочке поставок, включая Вьетнам, особенно в вопросе выплаты работникам прожиточного минимума.
В то же время г-жа Нхунг также обратилась в Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов с просьбой направлять и поддерживать предприятия в переговорах по включению положений о заработной плате в коллективные трудовые договоры, а также классифицировать и определять рабочие места и группы рабочих мест, чтобы работники имели право договариваться об уровне заработной платы, соразмерном их усилиям.
Учитывая прогнозы о том, что в ближайшем будущем в трудовых отношениях произойдут серьёзные изменения, которые создадут множество новых проблем и вызовов для Вьетнамского профсоюза, многие делегаты отметили, что диалог и коллективные переговоры в профсоюзе являются ключевой и постоянной задачей построения гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Г-н Дуонг Дай Лок, вице-президент Федерации труда провинции Тэйнинь , рекомендовал Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сосредоточиться на усилении обучения и наставничества по навыкам диалога, переговоров и ведения переговоров для профсоюзных должностных лиц, особенно председателей низовых профсоюзов в негосударственном секторе, предоставляя им базовые знания трудового и профсоюзного законодательства, уделяя особое внимание заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также охране труда и гигиене.
Кроме того, необходимо уделить внимание подготовке команды специализированных сотрудников в области политики, права и трудовых отношений, обладающих достаточным потенциалом для оказания поддержки профсоюзным деятелям в диалоге и коллективных переговорах.
«Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна продолжать формировать команду профсоюзных деятелей на предприятиях, особенно председателей низовых профсоюзов, которые должны уметь объединять массы, поддерживать тесный контакт с членами профсоюза и работниками; знать законы, режимы и политику, касающиеся работников; быть энтузиастами и ответственными за свою работу; обладать навыками практической деятельности, особенно навыками ведения диалога и коллективных переговоров, чтобы всесторонне решать вопросы, возникающие в трудовых отношениях...», — прокомментировал г-н Лок.
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ханг, представитель Департамента трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, отметила рост числа коллективных трудовых договоров. К концу 2022 года общее количество заключенных договоров составило 42 000 экземпляров, охватывающих более 6,19 млн работников. Институты урегулирования трудовых споров были усовершенствованы, что позволило им лучше отвечать требованиям урегулирования трудовых споров и способствовать развитию трудовых отношений в новых условиях.
Представитель Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов заявил, что для содействия диалогу и коллективно-переговорной деятельности профсоюзам необходимо активно участвовать в механизмах трехстороннего диалога на всех уровнях, при этом четко демонстрируя свою роль как представительных организаций работников в Национальном совете по заработной плате и Комитете по трудовым отношениям; расширять сферу охвата, связанную с повышением качества коллективных трудовых договоров; уделять особое внимание заработной плате, доходам и улучшению условий труда.
Ссылка на источник
Комментарий (0)