Вышеуказанное предложение было выдвинуто г-жой Фам Тхи Тует Нхунг, председателем профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. ( Бинь Дуонг ), на форуме «Сосредоточение ресурсов на содействии диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда», организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL) во второй половине дня 30 ноября перед 13-м съездом Вьетнамского профсоюза.
Форум «Сосредоточение ресурсов на развитии диалога, переговоров и подписании коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда»
Подписано 15 832 новых коллективных трудовых договора на предприятиях
Г-жа Чан Тхи Тхань Ха, глава Департамента трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), заявила, что в период 2018–2023 гг. координация в реализации положений о низовой демократии и диалоге на рабочем месте претерпела позитивные изменения: 98,8% государственных предприятий и 64,93% негосударственных предприятий организовали трудовые конференции и другие формы демократии, предусмотренные законом.
Примечательно, что 99,07% государственных предприятий и 67,96% негосударственных предприятий, где действуют профсоюзы, организуют диалог на рабочем месте.
Все больше внимания уделяется переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях. К настоящему времени заключено 15 832 новых коллективных трудовых договора, что составляет 72,12% (рост по сравнению с началом срока на 6,47%). Из них доля коллективных трудовых договоров, достигших категории Б и выше, составляет 48,2% (рост по сравнению с началом срока на 19,6%); Подписано 22 коллективных трудовых договора коллективов предприятий, 3 коллективных трудовых договора отраслей, что позволило более чем 7 миллионам работников получить льготы, превышающие установленные законом.
Вышеуказанные результаты внесли значительный вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, сохранение стабильных рабочих мест, заработной платы, доходов и обеспечение условий труда.
Помимо вышеперечисленных результатов, по мнению г-жи Ха, работа по диалогу и переговорам по коллективным трудовым договорам все еще имеет недостатки и ограничения. «Уровень участия в реализации положений низовой демократии и организации диалогов по-прежнему низок, во многих местах он по-прежнему формален; охват коллективных трудовых договоров невелик, а качество многих соглашений по-прежнему низкое. В частности, количество участвующих подразделений в отраслевых коллективных трудовых договорах сократилось, и они не были переподписаны после истечения срока их действия. Соглашения со многими участвующими предприятиями по-прежнему фрагментарны, с низким потенциалом расширения...», - сказала г-жа Ха.
Профсоюзы должны играть четкую роль в Национальном совете по заработной плате
Говоря о реалиях сопровождения и обмена информацией с работниками, г-жа Фам Тхи Тует Нхунг, председатель профсоюза Yazaki EDS Co., Ltd. (Бинь Дуонг), отметила, что для того, чтобы диалог и переговоры стали более практичными и эффективными, правительству необходимо иметь решения для корпораций, инвесторов, партнеров и иностранных брендов, направленные на содействие соблюдению международных трудовых стандартов и прав работников на рабочих местах в глобальной цепочке поставок, включая Вьетнам, особенно в вопросе выплаты работникам заработной платы, соответствующей прожиточному минимуму.
В то же время г-жа Нхунг также обратилась к Министерству труда, инвалидов и социальных дел с просьбой направлять и поддерживать предприятия в переговорах по включению положений о заработной плате в коллективные трудовые договоры, а также классифицировать и определять рабочие места и группы рабочих мест, чтобы работники имели право вести переговоры об уровне заработной платы, соразмерном их усилиям.
Учитывая прогнозы о том, что в ближайшем будущем произойдут серьезные изменения в трудовых отношениях, которые создадут множество новых проблем и задач для Вьетнамского профсоюза. Многие делегаты отметили, что диалог и коллективные переговоры профсоюзов являются основными и постоянными задачами в построении гармоничных и стабильных трудовых отношений.
Г-н Дуонг Дай Лок, вице-президент Федерации труда провинции Тэйнинь , рекомендовал Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сосредоточиться на усилении обучения и наставничества по навыкам диалога, переговоров и ведения переговоров для профсоюзных должностных лиц, особенно председателей низовых профсоюзов в негосударственном секторе, предоставляя им базовые знания трудового и профсоюзного законодательства, уделяя особое внимание заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также охране труда и гигиене.
Кроме того, необходимо уделить внимание подготовке команды специализированных сотрудников, отвечающих за политику, право и трудовые отношения, обладающих достаточным потенциалом для поддержки профсоюзных функционеров в диалоге и коллективных переговорах.
«Всеобщая конфедерация труда Вьетнама должна продолжать формировать команду профсоюзных функционеров на предприятиях, особенно председателей низовых профсоюзов, которые должны обладать способностью объединять массы, тесно взаимодействовать с членами профсоюза и рабочими; понимать законы, режимы и политику, касающиеся рабочих; быть энтузиастами и ответственными за свою работу; иметь навыки ведения деятельности, особенно навыки ведения диалога и коллективных переговоров для полного решения вопросов, возникающих в трудовых отношениях...», - выразил свое мнение г-н Лок.
Г-жа Нгуен Тхи Тху Ханг, Департамент трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), сообщила, что количество мероприятий по переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров увеличилось. На сегодняшний день общее количество соглашений, подписанных к концу 2022 года, составляет 42 тысячи экземпляров, охватывающих более 6,19 млн работников. Институты разрешения трудовых споров были усовершенствованы, лучше отвечая требованиям разрешения трудовых споров и способствуя развитию трудовых отношений в новых условиях.
Представитель Министерства труда, инвалидов и социальных дел заявил, что для содействия диалогу и коллективным переговорам профсоюзам необходимо активно участвовать в механизмах трехстороннего диалога на всех уровнях, при этом четко демонстрируя свою роль как организаций, представляющих работников в Национальном совете по заработной плате и Комитете по трудовым отношениям; Расширить сферу охвата, связанную с повышением качества коллективных трудовых договоров; Основное внимание уделяется заработной плате, доходам и улучшению условий труда.
Ссылка на источник
Комментарий (0)