Предложение об увеличении минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года

Проект постановления, регулирующий минимальный размер оплаты труда работников, работающих по трудовому договору, предусматривает повышение его на 7,2% по сравнению с действующим размером. Ожидается, что новый минимальный размер оплаты труда будет применяться с 1 января 2026 года.

Báo Khánh Hòa•18/07/2025

Необходимо установить новую минимальную заработную плату на 2026 год

Министерство внутренних дел разработало проект постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Документ находится на рассмотрении на Электронном информационном портале Правительства и Информационном портале Министерства внутренних дел .

Согласно Постановлению № 74/2024/ND-CP от 30 июня 2024 года, текущая ежемесячная минимальная заработная плата в Регионе I составляет 4 960 000 донгов, в Регионе II — 4 410 000 донгов, в Регионе III — 3 860 000 донгов, в Регионе IV — 3 450 000 донгов.

Учитывая, что ожидается, что ИПЦ будет увеличиваться на 3,7% ежегодно в 2025 и 2026 годах, указанная выше минимальная заработная плата к концу 2026 года уже не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей, снизившись примерно на 6,6%.

При этом текущая минимальная почасовая заработная плата в регионе I составляет 23 800 донгов/час, в регионе II — 21 200 донгов/час, в регионе III — 18 600 донгов/час, в регионе IV — 16 600 донгов/час.

Министерство внутренних дел заявило, что до настоящего времени существовал ряд вопросов, которые необходимо было учесть при корректировке минимальной заработной платы, установленной в вышеупомянутом Постановлении № 74/2024/ND-CP. В частности:

Во-первых, социально- экономические факторы, рынок труда и потенциал бизнеса изменились в более позитивную сторону. Макроэкономическая ситуация продолжает оставаться стабильной: темпы экономического роста (ВВП) за первые 6 месяцев 2025 года достигли 7,52%, целевой показатель на 2025 год составляет 8% и более; рынок труда стабилен и сохраняет тенденцию к восстановлению; производственные показатели предприятий имеют тенденцию к улучшению; заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и растут, каждый квартал выше предыдущего.

Во-вторых, фактическое значение минимальной заработной платы, установленное Декретом № 74/2024/ND-CP, постепенно снижалось в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ). Ожидается, что в 2025 и 2026 годах ежегодный рост ИПЦ составит 3,7%, поэтому к концу 2026 года указанная минимальная заработная плата уже не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей, снизившись примерно на 6,6%.

В-третьих, минимальная заработная плата, установленная Указом № 74/2024/ND-CP, определяется регионами и привязана к административным границам районов. С 1 июля 2025 года, после реструктуризации административно-территориальных единиц по всей стране, Правительство пересмотрело и скорректировало населённые пункты, применяющие минимальную заработную плату, с учётом новых административных единиц на уровне общин. Однако, поскольку эта политика оказывает широкое влияние на многие субъекты, включая предприятия и работников, населённые пункты, применяющие минимальную заработную плату в соответствии с административными единицами на уровне общин, необходимо и далее пересматривать и корректировать населённые пункты, применяющие минимальную заработную плату в соответствии с административными единицами на уровне общин, с учётом реальной ситуации после реструктуризации.

В-четвертых, Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад, в котором рекомендуется повысить минимальную заработную плату в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года.

Необходимо продолжить пересмотр и обновление областей применения минимальной заработной платы в соответствии с административными единицами на уровне коммун с учетом реальной ситуации на местах после реорганизации.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о крайней необходимости разработки Указа, регулирующего размер минимальной заработной платы, которая будет применяться в 2026 году. Это необходимо для обеспечения минимального уровня жизни работников, повышения заработной платы работников в соответствии с производительностью труда, экономическим ростом и конкурентоспособностью бизнеса, как это предусмотрено статьей 91 Трудового кодекса 2019 года. Наряду с этим проводится работа по пересмотру и актуализации сфер применения минимальной заработной платы в соответствии с реальной ситуацией.

Рассматриваемый проект указа включает 5 статей и 1 приложение с положениями о перечне сфер применения минимальной заработной платы.

Субъектами применения являются работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; работодатели в порядке, установленном Трудовым кодексом (в том числе: предприятия в порядке, установленном Законом о предприятиях; учреждения, организации, кооперативы, домохозяйства, граждане, осуществляющие наем или использование работников по договорам); иные органы, организации и граждане, имеющие отношение к реализации минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом.

Минимальная заработная плата увеличилась на 7,2% по сравнению с текущим уровнем

Министерство внутренних дел подчеркнуло, что проект указа предусматривает повышение минимальной заработной платы на 7,2% по сравнению с действующим уровнем, которое будет применяться с 1 января 2026 года. Это повышение совпадает с планом, который Национальный совет по заработной плате единогласно рекомендовал правительству.

Область	Минимальная месячная заработная плата (Единица: донг/месяц)	Минимальная почасовая заработная плата (единица: донг/час)
Регион I	5,310,000	25,500
Регион II	4,730,000	22,700
Регион III	4,140,000	19,900
Регион IV	3,700,000	17,800

Предлагаемый региональный минимальный размер оплаты труда будет применяться с 1 января 2026 года.

Соответственно, ежемесячная минимальная заработная плата в 4 регионах регулируется следующим образом: регион I — 5 310 000 донгов в месяц, регион II — 4 730 000 донгов в месяц, регион III — 4 140 000 донгов в месяц, регион IV — 3 700 000 донгов в месяц.

Указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

Указанная корректировка минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает прожиточный минимум работников до конца 2026 года в целях повышения уровня жизни работников. Данная корректировка учитывает и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя особое внимание улучшению жизни работников, одновременно обеспечивая поддержание и развитие производства и бизнеса предприятий.

Предлагаемый размер минимальной заработной платы увеличится с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

В проекте постановления также четко прописана минимальная почасовая заработная плата по 4 регионам: регион I — 25 500 донгов в час, регион II — 22 700 донгов в час, регион III — 20 000 донгов в час, регион IV — 17 800 донгов в час.

Минимальная почасовая заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчёта минимальной месячной заработной платы и стандартной продолжительности рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом. Именно этот метод эксперты Национальной организации труда рекомендовали Вьетнаму и использовали при расчёте минимальной почасовой заработной платы с 2022 года по настоящее время.

Одним из примечательных положений проекта Указа является сфера применения минимальной заработной платы.

Указ № 128/2025/ND-CP от 11 июня 2025 года определил список населённых пунктов, применяющих минимальный размер оплаты труда в соответствии с новой административной единицей на уровне коммуны. Однако после перехода на новый уровень административной единицы на уровне провинции некоторые из населённых пунктов, подпадающих под действие указа, были реорганизованы и изменены по сравнению с моментом издания указа в июне. В то же время, действие вышеуказанного указа № 128/2025/ND-CP прекращается с 1 марта 2027 года.

Таким образом, проект Указа устанавливает новый перечень территорий, на которые распространяется действие минимальной заработной платы, основанный на наследовании действующего перечня, установленного Указом № 128/2025/ND-CP, и был пересмотрен и обновлен по просьбе Провинциального народного комитета. Содержание этого перечня указано в Приложении к перечню территорий, на которых с 1 января 2026 года действует минимальная заработная плата, с подробной информацией по 34 провинциям и городам на данный момент.

Корректировка минимальной заработной платы будет введена с 1 января 2026 года, чтобы дать предприятиям время подготовить планы и ресурсы для реализации.

По разъяснению Министерства внутренних дел, большинство стран выбирают время корректировки минимальной заработной платы так, чтобы оно совпадало с началом финансового года, чтобы облегчить предприятиям планирование производства.

Во Вьетнаме с 2000 года правительство корректировало размер минимальной заработной платы 20 раз, из которых 15/18 корректировались 1 января. Другие корректировки, проводимые 1 января каждого года, связаны с необычными колебаниями. Например, текущий размер минимальной заработной платы будет применяться с 1 июля 2024 года. Эта корректировка установлена в контексте экономики и общества, переживших самый сложный период пандемии COVID-19 и начавших движение к хорошему восстановлению и многочисленным положительным моментам.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/de-xuat-tang-72-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-7184959/