Проект измененного Закона о социальном страховании (СС) дополняет положение о том, что минимальная заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов СС, равна половине самого высокого регионального минимального размера заработной платы, объявленного правительством .
Министерство юстиции только что обнародовало оценочное досье пересмотренного Закона о социальном страховании, подготовленного Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA).
Согласно законопроекту, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов получило 158 замечаний от комитетов, министерств, отраслей, местных органов власти, организаций, корпораций, компаний и бизнес-ассоциаций.
Работники компании KH Vina Company Limited в промышленном парке Бим Сон.
На основании Постановления № 28 редакционная комиссия пересмотрела положение, исходя из того, что взносы на социальное страхование предпринимательского сектора должны быть не менее 70% от общей суммы заработной платы и других доходов заработной платы работников.
Таким образом, будет преодолена ситуация уклонения от уплаты взносов социального страхования и недоплат, влияющая на возможность сбалансирования Фонда социального страхования и права работников.
Фактически средняя заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования в 2022 году для работников, составляет 5,73 млн донгов в месяц, что составляет около 75% от среднего дохода наемных работников.
Таким образом, законопроект «О социальном страховании» изменяет и дополняет размер заработной платы, являющейся основанием для исчисления взносов по обязательному социальному страхованию, который составляет не менее половины максимального размера региональной минимальной заработной платы, установленного Правительством. Максимальный размер заработной платы составляет 8-кратный размер региональной минимальной заработной платы, установленного Правительством.
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, это является основой для регулирования базы взносов на социальное страхование для лиц, не получающих заработную плату (владельцы бизнеса, управляющие предприятиями, управляющие кооперативами, которые не получают заработную плату и т. д.), а также основой для определения обязанности участвовать в программе для работников, занятых неполный рабочий день.
В законопроекте также более конкретно оговаривается заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования для работников, уплачивающих социальное страхование в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем.
Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для взносов на социальное страхование, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде.
На этой основе Правительство должно разработать подробные правила, конкретно определяющие суммы, подлежащие уплате и не подлежащие уплате на обязательное социальное страхование; определение ежемесячной заработной платы в качестве основы для выплаты социального страхования в случаях соглашения об оплате труда по часам, дням, неделям, по видам продукции или по контракту.
Кроме того, законопроект вносит изменения в нормативные акты, регулирующие оплату труда работников бюджетной сферы, в соответствии с направлениями Постановления № 27.
Закон о социальном страховании 2014 года предусматривает множество пособий, связанных с «базовой заработной платой», таких как: пособия на оздоровление и восстановление здоровья; единовременные пособия при рождении ребенка или усыновлении; пособия на погребение; ежемесячные пособия в случае смерти...
По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, для того чтобы не вызывать нарушения «уровня» по сравнению с действующими правилами и в то же время соответствовать направлению реформы политики оплаты труда, изложенному в Постановлении № 27, законопроект изменяет уровни субсидий, связанных с базовой заработной платой, в сторону их регулирования в конкретных размерах.
В то же время предусматривается, что эти уровни будут корректироваться при корректировке Правительством пенсий и пособий по социальному страхованию, аналогично корректировке ежемесячных пенсий и пособий по социальному страхованию в недавний период.
Ранее в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании запрашивались мнения по содержанию положения о заработной плате как основе для начисления взносов на обязательное социальное страхование по следующим двум вариантам:
Вариант 1: Заработной платой, используемой в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию, является ежемесячная заработная плата, включающая в себя заработную плату и надбавки к заработной плате, другие дополнительные суммы, которые могут быть определены в конкретном размере наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре в соответствии с положениями трудового законодательства.
Вариант 2: Заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты взносов социального страхования, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату и надбавки к ней, а также другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.
Ссылка на источник
Комментарий (0)