Широко распространять новые правила и расширять понимание политики
Стремясь помочь командам, отвечающим за заработную плату, страхование, человеческие ресурсы... предприятий, обновить и улучшить свои знания, журналисты Городского управления социального страхования сосредоточились на представлении и тщательном анализе основного содержания Закона о социальном страховании № 41/2024/QH15, Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о медицинском страховании № 51/2024/QH15 и Указа № 274/2025/ND-CP от 16 октября 2025 года.
Соответственно, Закон о социальном страховании 2024 года создал трёхуровневую правовую основу страхования (включая социальные пенсионные выплаты; обязательное и добровольное социальное страхование; дополнительное пенсионное страхование) для расширения охвата и повышения устойчивости системы. Закон также расширяет круг участников, чётко определяет формирование Национальной базы данных страхования и унифицирует управление информацией в сферах социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице.
В частности, закон усиливает права и обязанности участников, работодателей и органов социального страхования; добавляет запрещенные действия, такие как мошенничество, присвоение средств или незаконное использование данных о страховании, для защиты прозрачности и справедливости при реализации политики и прав людей.
В контексте того, что Партия и Государство содействуют административной реформе, цифровой трансформации и совершенствуют систему социального обеспечения, строгое соблюдение положений закона о социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице является не только юридической обязанностью подразделений и предприятий, но и проявлением социальной ответственности - разделением и сопровождением государства в защите прав трудящихся с целью обеспечения всем трудящимся прочной основы социального обеспечения.
Г-н Фам Куок Кхань, заместитель директора социального страхования города Дананг .
Что касается Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о медицинском страховании, то он вводит понятие «базового уровня» в качестве основы для расчета размера взносов и размера пособий по медицинскому страхованию. Размер взносов определяется процентом от заработной платы, используемым в качестве основы для расчета взносов на социальное страхование, пенсии, пособия или базового уровня, что обеспечивает большую гибкость и справедливость для целевых групп. Кроме того, закон корректирует ставку распределения доходов, увеличивая долю расходов на медицинское обследование и лечение до 92% и сокращая долю резервного фонда, тем самым улучшая качество услуг, предоставляемых непосредственно участникам.
На конференции предприятиям также были даны конкретные инструкции о правах и обязанностях работников и работодателей, а также о санкциях за нарушения, такие как неучастие, несвоевременная оплата и уклонение от уплаты взносов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. В частности, Постановление Правительства № 274/2025/ND-CP рассматривается как важный шаг в укреплении дисциплины, обеспечении прав работников и совершенствовании правовой базы для реализации Закона о социальном страховании 2024 года.
Г-жа Хоанг Тхи Дунг, бухгалтер швейной компании в Дананге, рассказала: «Меня только что назначили руководителем отдела заработной платы, поэтому мне ещё многое не совсем понятно в действующих правилах социального и медицинского страхования, особенно в новых положениях, которые скоро вступят в силу. Благодаря конференции, организованной городским агентством социального страхования, я получила более полную информацию о правах и обязанностях сотрудников, а также об ответственности подразделения по выполнению обязательств по уплате взносов и получению пособий. Конкретные и понятные инструкции помогают мне получить больше знаний, чтобы консультировать руководителей предприятий и обеспечивать соблюдение прав сотрудников подразделения».
Городская служба социального страхования также уделяет время сопровождению процесса установки и использования приложения VssID - номера социального страхования и онлайн-государственных услуг, помогая предприятиям и сотрудникам удобно находить, подавать документы и контролировать процесс участия и получения пособий прозрачным и точным образом.
В настоящее время вся отрасль социального страхования продвигается к цифровой трансформации. Использование персональных идентификационных номеров (ПИН) или карт граждан (CCCD) вместо кодов социального страхования, а также использование электронных изображений карт медицинского страхования в приложениях VssID, VNeID или CCCD со встроенным чипом при посещении больницы для медицинского обследования и лечения привлекает внимание многих работников.
«На самом деле, многие работники до сих пор не понимают, как использовать такие приложения, как VssID или VNeID, для медицинского обследования и лечения, или не до конца понимают значение CCCD вместо кода социального страхования. Поэтому пропаганда, консультирование и обновление знаний о цифровой трансформации в сфере социального страхования крайне необходимы. Это не только помогает компаниям сократить объем ручной работы, но и упрощает управление документацией, поиск информации и выполнение обязательств по страховым взносам и льготам в соответствии с нормативными актами», — отметила г-жа Нгуен Тхи Транг, заместитель начальника отдела кадров акционерной компании Nguyen Dung Trading.
По оценке многих подразделений, благодаря применению технологий процесс управления записями, сопоставления данных и утверждения полисов становится быстрее и точнее. Благодаря объединению и автоматическому обмену данными между системами социального страхования, предприятиями и сотрудниками, эффективность управления персоналом и прозрачность реализации политики значительно повышаются.
Понимайте правильно, действуйте правильно, чтобы у работников была прочная основа социального обеспечения.
По словам г-на Хюня Ван Ти, заместителя начальника городского управления социального страхования, Закон о социальном и медицинском страховании – это два столпа системы социального обеспечения, напрямую затрагивающие права миллионов работников и обязательства работодателей. С вступлением в силу Закона о социальном страховании 2024 года, предусматривающего множество новых прорывных мер, обновление, понимание и надлежащее применение нормативных актов крайне необходимы.
Фактически, в результате проведенного анализа было выявлено, что ряд предприятий по-прежнему не участвовали или не в полной мере участвовали в обязательном социальном страховании и медицинском страховании для своих сотрудников, которые обязаны участвовать. Агентство социального страхования активно координировало работу с соответствующими подразделениями для пропаганды и мобилизации, а также для руководства и поддержки предприятий в заполнении их документов, своевременной регистрации для полноценного участия в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице для всех сотрудников, чтобы обеспечить законные права работников и соблюдать законодательство.
На основании Закона о социальном страховании 2024 года и Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о медицинском страховании, недавно принятого Национальным собранием , а также Постановления правительства № 274/2025/ND-CP, регулирующего его реализацию, организация учебных курсов и прямых диалогов считается своевременным шагом, помогающим подразделениям и предприятиям быстро обновлять и правильно применять новые правила на практике. Кроме того, консультации и сессии вопросов и ответов между агентством социального страхования и предприятиями становятся важным мостом не только для решения проблем и трудностей, но и для повышения осведомленности и содействия реализации политики социального обеспечения для достижения цели устойчивого развития и всеобщего охвата социальным страхованием и медицинским страхованием в будущем.
Г-н Фам Куок Кхань, заместитель директора Департамента социального страхования города Дананг, отметил, что в последнее время Департамент социального страхования города предпринял ряд мер по реформированию административных процедур, расширению применения информационных технологий, повышению качества услуг и повышению удовлетворенности населения и предприятий. Однако некоторые подразделения до сих пор не в полной мере участвуют в обязательном социальном и медицинском страховании сотрудников.
«Мы надеемся, что предприятия будут активно и тесно координировать свои действия, оформлять документы и регистрироваться для участия в программе как можно скорее в соответствии с нормативными актами. Со стороны Агентства социального страхования мы обязуемся сопровождать предприятия, предоставлять им конкретные рекомендации и создавать максимально благоприятные условия для надлежащего, полного и оперативного выполнения положений закона. Благодаря синхронному взаимодействию Агентства социального страхования, бизнес-сообщества и тесному руководству всех уровней и секторов, цель обеспечения защиты, заботы и гарантированного социального обеспечения для всех работников на протяжении всей их трудовой деятельности будет постепенно достигнута», — подчеркнул г-н Кхань.
Источник: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
Комментарий (0)