Г-жа CHPT (проживающая в Ханое ) сообщила, что компания начинает работать с 8:00 утра до 5:30 вечера. Вышеуказанный штраф является результатом того, что она опоздала на работу 8 раз (в общей сложности на 96 минут) и ушла раньше 2 раз, несмотря на одобрение руководителя группы (в общей сложности на 137 минут).
При приеме на работу компания объявила ежемесячный штраф за опоздание, который рассчитывается по следующей формуле: базовая заработная плата, деленная на фактическое количество рабочих дней, деленная на 8 (рабочие часы административной работы), затем деленная на 60 (минут в час), а затем умноженная на количество минут опоздания, умноженное на 100%.
Сентябрьский расчетный листок удивил г-жу Т., поскольку ее оштрафовали на сумму более 4,6 млн донгов (Фото: предоставлено персонажем).
Однако большинство этих правил оглашаются лишь устно. Г-же Т. пришлось работать почти полгода без трудового договора, поскольку «компания была недавно создана».
2 октября директор сообщил г-же Т., что она слишком часто опаздывает и ей необходимо исправиться. 3 октября директор компании неожиданно уволил её по телефону, не получив ни решения об увольнении, ни протокола о дисциплинарном взыскании.
Г-жа Т., пребывая в замешательстве, получила свою зарплату за сентябрь и была шокирована, узнав, что ее оштрафовали на сумму более 4,6 млн донгов.
«Я обратилась в компанию с просьбой решить этот вопрос, поскольку они не имели права налагать на сотрудника такой большой штраф, но бухгалтер сообщил мне, что начальник одобрил это решение и не может решить его. Я пыталась дозвониться до начальника, но он не ответил на звонок», — рассказала г-жа Т.
Сталкиваясь с давлением на работе, работники также испытывают головные боли, когда их штрафуют за допущенные ошибки (Иллюстрация: CNBC).
По словам г-жи Т., офис компании находится в многоквартирном доме без собственного лифта, поэтому ей часто приходится подолгу ждать лифт, что приводит к опозданиям. Некоторые другие коллеги допускали подобные ошибки и также были вынуждены стиснуть зубы и заплатить крупные штрафы.
Спустя два дня после увольнения г-жа Т. до сих пор не получила зарплату от компании. В связи с внезапной потерей работы ей пришлось занять деньги у родственников и друзей, чтобы временно покрыть расходы на проживание.
«Обычно мне платят 5-го числа каждого месяца, но сейчас просроченный платёж, и я до сих пор не получила деньги. Я планировала использовать оставшиеся после штрафа деньги для погашения долга, но на самом деле я их до сих пор не получила», — расстроилась г-жа Т.
Аналогичным образом, г-жа Хыонг Ли (жительница Хошимина) также неоднократно сталкивалась с суровыми поощрениями и наказаниями на работе. Ли работала сотрудницей туристического агентства, специализируясь на коротких турах и проводя туристов по достопримечательностям Хошимина.
Каждый тур длился более 5 часов, и Ли получала 300 000 донгов. Как сотрудница, Ли всё ещё имела трудовой договор, но в нём не упоминались премии или штрафы. Однако позже компания устно объявила о штрафе за опоздание: 200 000 донгов за первое опоздание и 500 000 донгов за второе, а также об увольнении за третье.
Многие сотрудники не выдерживают строгих наказаний в компании (фото иллюстрации).
Однажды она, к сожалению, опоздала на 2 минуты и была оштрафована на сумму более 60% от своей заработной платы за тот день.
«Я не очень хорошо разбирался в законах и думал, что я просто сотрудничаю с ними, поэтому молча принял штраф. В тот день я получил всего 100 000 донгов за работу, и все эти деньги ушли на бензин и ужин», — признался Ли.
Ким Май (22 года, проживает в районе 4 города Хошимин) работает кассиром в японском ресторане и также была оштрафована за множество странных ошибок.
«Когда я случайно ввела неправильное название блюда в систему или клиент, совершивший покупку через приложение, отменял заказ до того, как сотрудник нажал кнопку оплаты, мне приходилось платить полную стоимость заказа», — с грустью вспоминала Май, как ее много раз штрафовали на сумму от 70 000 до 190 000 донгов.
Сумма небольшая, но для Май это тяжёлый рабочий день. Работая неполный рабочий день, Май зарабатывает всего 120 000 донгов за 4 часа.
* Некоторые имена персонажей были изменены по запросу.
По словам адвоката Чан Минь Хуна (Коллегия адвокатов города Хошимин), штрафование сотрудников предприятиями противоречит закону.
В частности, статья 127 Трудового кодекса 2019 года предусматривает запрещенные действия при применении мер дисциплинарного воздействия к работникам, в том числе: посягательство на здоровье, честь, жизнь, репутацию и достоинство работников; применение штрафов и удержаний из заработной платы вместо применения мер дисциплинарного воздействия к работникам, допустившим нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.
Кроме того, согласно пункту b) пункта 3 статьи 19 Указа 12/2022/ND-CP, который определяет размер штрафа, применяемого компанией в случае, если сотрудник нарушил правила, работодатель, который вместо применения мер трудовой дисциплины применяет штраф или сокращение заработной платы, будет подвергнут административному штрафу в размере от 20 до 40 миллионов донгов в зависимости от тяжести нарушения.
Ссылка на источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи посещает семинар «Создание и функционирование международного финансового центра и рекомендации для Вьетнама»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
Комментарий (0)