Предприятия «заказывают» обучение: студенты колледжей сразу после выпуска находят работу

В условиях нехватки рабочей силы во многих профессиях вузы активно сотрудничают с предприятиями, внедряя модель «заказа на обучение». Благодаря этому подходу студенты не только гарантированно трудоустраиваются после окончания вуза, но и получают практические навыки, способствуя поступлению на рынок высококвалифицированных кадров.

Предприятия непосредственно участвуют в обучении и подборе кадров

Г-н Нгуен Хыу То, директор консалтингово-приемного центра Сайгонского технологического колледжа туризма , сказал, что учебное заведение сотрудничает с более чем 50 предприятиями во многих областях, таких как туризм, гостиничное дело, технологии автомобилестроения, информационные технологии и т. д. По словам г-на Хыу То, эти отрасли испытывают большой спрос на человеческие ресурсы и в то же время привлекают большое количество студентов.

В частности, студенты туристического направления проходят практику в крупных отелях, таких как Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand или Adora... В автомобильной отрасли школа сотрудничает с Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac... для организации производственной практики. «Девиз школы — обеспечить студентам возможность трудоустройства после окончания университета, постоянно совершенствуя программу для соответствия стандартам деловой практики», — подчеркнул г-н Тхо.

Директор колледжа туризма Сайгона, мастер Нго Тхи Куинь Суан, отметила, что сотрудничество между колледжем и бизнесом не ограничивается созданием рабочих мест, но также распространяется на обучение. «Руководители гостиничных отделов, менеджеры по ресторанам и барам, а также гиды из Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh … все они непосредственно ведут занятия. Студенты могут как учиться, так и становиться кандидатами прямо в колледже», — поделился мастер Суан.

Не только сфера услуг, но и инженерные и технологические секторы также продвигают обучение в соответствии с заказами. Магистр Нгуен Суан Тоан, проректор Хошиминского колледжа экономики и технологий, отметил, что учебное заведение сотрудничает с сотнями предприятий для подготовки специалистов в области информационных технологий, электроэнергетики, автомеханики и некоторых других отраслей экономики, включая сотрудничество с FPT Telecom. «Студенты, участвующие в этой программе, будут стремиться к 100% трудоустройству в компаниях после окончания обучения», — сказал Магистр Тоан.

На протяжении многих лет Технический колледж Каотханг и его предприятия-партнеры, с которыми он работает уже много лет, стараются диверсифицировать сотрудничество и налаживание связей путем составления программ и учебников, организации стажировок студентов на предприятиях, организации специализированных семинаров и олимпиад для студентов, организации дней деловых связей и знакомства с работой, а также организации обучения и поддержки сотрудников предприятий.

Тем временем Международный колледж Хошимина перешёл на новую модель: преподаватели и студенты напрямую решают практические «задачи» для предприятий, а не просто отправляют студентов на стажировки. По словам директора колледжа, мастера Нгуен Данг Ли, такой подход помогает студентам оттачивать практические навыки, а предприятия получают реальную экономическую выгоду от работы преподавателей и студентов колледжа.

В настоящее время колледжи укрепляют связи с предприятиями в сфере обучения и подбора кадров.

ФОТО: ЙЕН ТИ

Нехватка человеческих ресурсов во многих отраслях

Несмотря на то, что сотни компаний заключили соглашения о сотрудничестве, многие колледжи по-прежнему не могут удовлетворить потребности в кадрах. Это свидетельствует о нехватке кадров во многих профессиях.

По словам Мастера Нго Тхи Куинь Суан, в настоящее время число студентов в школе недостаточно для привлечения квалифицированных специалистов в бизнес. Поэтому сфера туризма и услуг продолжает испытывать острую нехватку кадров.

Мастер Нгуен Данг Ли отметил, что, несмотря на большое количество заказов, студентов не хватает. «Нехватка наблюдается во всех областях: от сестринского дела, фармацевтики, делового администрирования, гостиничного и ресторанного дела до кулинарии, графики, бухгалтерского учёта… В частности, рефракционная медицина, несмотря на краткосрочное обучение в течение шести месяцев, привлекает сотни студентов с начальной зарплатой около 15 миллионов донгов в месяц», — добавил мастер Ли.

Доктор Динь Ван Де, исполняющий обязанности директора колледжа Ли Ту Чонг в Хошимине, сообщил, что в настоящее время в колледже ведётся подготовка специалистов по промышленной электрике по заказу компаний Dat Vinh Tien Company Limited и HaoHua Company Limited (Вьетнам). Кроме того, колледж сотрудничает с Городским колледжем Глазго (Великобритания) по внедрению пяти специализаций: технология машиностроения, промышленная электрика, администрирование компьютерных сетей, программирование и английский язык.

В частности, индустрия пошива, шитья и моды постоянно испытывает нехватку кадров. Предприятия готовы «размещать заказы» и брать на себя обязательства по рабочим местам, но число желающих учиться крайне мало. Это парадокс, свидетельствующий о том, что рынок труда очень нуждается в кадрах, но студенты не заинтересованы.

По словам доктора Де, школа реализует программу обучения, которая обеспечивает 70% времени практики, из которых не менее 40% – обучение на предприятиях. При этом предприятия также приглашаются к участию в разработке учебных программ, стандартов выпуска, преподавании некоторых предметов, подготовке специализированных докладов, поддержке участия студентов в профессиональных конкурсах... «Цель – обеспечить трудоустройство 100% студентов или продолжение обучения после окончания вуза», – заверил доктор Де.

Источник: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm