Предприятия сопровождают и заботятся о работниках

Забота о жизни рабочих и служащих — это не только обязанность, но и культурная особенность многих предприятий. Это не только гарантирует законные права и способствует развитию рабочего духа, но и помогает работникам чувствовать себя увереннее в своей привязанности к предприятию и в стремлении к устойчивому развитию.

Практические советы по коллективным трудовым договорам

В последнее время акционерное общество по производству центробежного бетона «Тху Дык – Лонг Ан» (коммуна Бен Лук, провинция Тэйнинь) всегда уделяло внимание и заботилось о материальной и духовной жизни своих сотрудников. В частности, Исполнительный комитет низового профсоюза (UC) совместно с Советом директоров компании разработал и заключил коллективный трудовой договор, многие положения которого были более выгодными, чем предусмотренные законом, что гарантировало права и стимулировало трудовой дух сотрудников.

Благодаря заботе и уходу рабочие акционерного общества центробежного бетона Тху Дык - Лонг Ан чувствуют себя в безопасности на своей работе.

Среди положений соглашения многие положения и режимы носят практический характер и соответствуют жизненным потребностям работников. В частности, базовая заработная плата на 8% выше регионального минимума; испытательный срок выплачивается в размере 90% от официальной должности; надбавка за 13-ю зарплату рассчитывается исходя из средней заработной платы, фактически полученной за 12 месяцев. Работники работают 47 часов в неделю и имеют не менее 7 выходных дней в период празднования Лунного Нового года. Кроме того, работникам выплачивается 400 000 донгов на человека в месяц на бензин, 730 000 донгов на человека в месяц на обеды и 500 000 донгов на человека в месяц за прилежность.

По словам председателя профсоюза акционерного общества центробежного бетона «Тху Дык – Лонг Ан» Нго Чыонг Хуя, система социальной защиты детей сотрудников также вызывает интерес. Компания выплачивает от 400 000 до 600 000 донгов за семестр на ребёнка, оплачивает обучение в начальной и средней школе, поощряет детей членов профсоюза за хорошую учёбу и дарит подарки по случаю Международного дня детей и Праздника середины осени.

Кроме того, сотрудники получают ежегодные пособия на похороны, свадьбы и командировки ; поощряются к обучению и повышению квалификации, при этом их права сохраняются во время обучения. Исполнительный комитет профсоюза также активно предлагал скоординировать работу с учреждениями профессионального образования для открытия классов профессионального обучения непосредственно на предприятии. Эти положительные моменты способствовали получению коллективным договором компании категории «А» в 2024 году.

Профсоюз компании не только улучшает повседневную жизнь, но и заботится о жилищной поддержке членов профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Ежегодно компания выделяет средства на строительство как минимум двух «тёплых домов для профсоюзов» стоимостью 50 миллионов донгов на дом. Все получатели утверждаются Конференцией труда, что обеспечивает публичность, прозрачность и высокий уровень консенсуса.

Создание экологичной рабочей среды — культуры для сотрудников

Компания YS Vina One Member Co., Ltd. (коммуна Ми Хань) заботится не только о материальной жизни, но и уделяет особое внимание духовной жизни сотрудников, организуя многочисленные культурные и спортивные мероприятия и создавая экологичную, чистую и безопасную рабочую среду.

По словам руководителя отдела кадров компании YS Vina One Member Co., Ltd. Нгуен Тхи Тхань Трук, одним из главных событий является культурно-развлекательный уголок для чтения «Модель 3V», организованный прямо на предприятии. В коллекции около 50 наименований книг, газет и журналов, где сотрудники найдут для себя много полезного: от газет «Нян Дан» и «Лао Донг» до книг о жизненных навыках, лидерских качествах, творческом мышлении, обучении и следовании нравственному примеру Хо Ши Мина.

Кроме того, компания собирает множество документов по трудовому законодательству, страховым полисам, заработной плате и доходам – практическим вопросам, связанным с правами сотрудников. Благодаря тихому и удобному расположению, уголок культуры и развлечений постепенно стал привычным местом для сотрудников во время ежедневного обеденного перерыва.

Рабочие и рабочие компании YS Vina One Member Co., Ltd. читают книги и документы в уголке культуры и развлечений.

Кроме того, компания уделяет внимание спортивно-развлекательным мероприятиям. Сотрудники могут играть в волейбол, бадминтон, бить волан и заниматься утренней зарядкой прямо на территории кампуса. Компания предоставляет сетки, игровые площадки и инвентарь для всех желающих заниматься спортом и укреплять здоровье. Также регулярно организуются многочисленные мероприятия по культурному обмену и шахматные партии, что способствует сплочению коллектива и созданию комфортной атмосферы после работы.

По мнению многих сотрудников, культурно-развлекательные мероприятия не только способствуют отдыху, но и укрепляют дух сплочённости, мотивируют к активной работе и повышению качества продукции. Руководство компании высоко ценит духовную ценность культурно-развлекательного и спортивного уголка и одновременно ориентирует его на дальнейшее расширение и расширение разнообразных форм в будущем.

В частности, компания YS Vina One Member Co., Ltd. также заботится об озеленении рабочей среды, следуя девизу «Чистая среда создаёт зелёную продукцию». Вся территория завода покрыта деревьями, за которыми сотрудники регулярно ухаживают, обрезают и поливают под руководством специалистов по охране окружающей среды. Деревья не только украшают ландшафт, но и способствуют сокращению выбросов, защите здоровья работников и созданию прохладного и уютного места для отдыха во время перерывов.

Благодаря этим заботливым действиям компания YS Vina One Member Co., Ltd. постепенно создала гармоничную, экологичную, чистую и красивую рабочую среду, тем самым мотивируя сотрудников оставаться в компании надолго и содействовать устойчивому развитию компании.

Конкретные и практичные способы сопровождения и заботы о сотрудниках создали гармоничную, стабильную и прогрессивную рабочую среду на предприятии. Это не только мотивирует сотрудников чувствовать себя уверенными в своей приверженности делу и долгосрочной самоотдаче, но и является важной основой для устойчивого развития предприятия, внося позитивный вклад в социально-экономическое развитие провинции.

Джейд

Источник: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html