Предприятия швейной промышленности обеспокоены нехваткой рабочей силы

Нехватка рабочей силы

Вместо того чтобы беспокоиться о рынке потребления продукции, руководители компании MSA-YB Company Limited, Long Binh An Industrial Park (город Туенкуанг ) страдают от нехватки рабочих рук. Г-н Нгуен Куанг Хуэй, руководитель отдела кадров компании, сказал: «В 2024 году в компании работало около 2100 сотрудников, но в настоящее время их осталось всего 1900 человек». Стоит отметить, что все работники, покидающие компанию, — это квалифицированные специалисты в «золотом возрасте» от 25 до 30 лет. Нехватка рабочих рук существенно влияет на производственные цели компании. На данный момент, к концу первого квартала, компания завершила выпуск всего 200 000 изделий. Г-н Хай обеспокоен тем, что с настоящего момента и до конца года объем товаров увеличится в 10 раз, что потребует большого количества рабочей силы.

Компания MSA-YB Company Limited, промышленный парк Лонг Бинь Ан (город Туен Куанг), увеличивает льготы для удержания сотрудников.

Наряду с промышленным парком Лонгбинь Ан, компании Seshin - VN2 Company Limited также пришлось сузить свою производственную линию, поскольку некоторые рабочие уехали искать работу в других местах. Г-н Нгуен Хыу Кхань, помощник генерального директора компании, сказал: «Нехватка рабочей силы продолжается с 2023 года. В 2023 году компании пришлось «подвесить» 1 производственную линию, поскольку она не могла набрать рабочих». К 2025 году нехватка рабочей силы продолжится. Не имея возможности нанимать работников, компания испытывает трудности с активным планированием производства. Г-н Кхань сообщил, что 90% продукции компании экспортируется на рынок США. В настоящее время США продлили срок действия пошлин, что является условием для компании увеличить производственные мощности. Тем не менее, отдел кадров «усердно работает» над поиском работников, чтобы компенсировать количество уволившихся сотрудников, но нанять новых сотрудников также сложно.

Нехватка рабочей силы наблюдается не только в сфере экспорта одежды и кожаной обуви, но и после крупных праздников. Причина в том, что работники добровольно уезжают в поисках работы в другом месте. Представитель компании Chung Jye Tuyen Quang Shoe Manufacturing Co., Ltd., коммуна Тан Тхань (Хам Йен) сказал: «В 2025 году компания планирует нанять 1500 рабочих как для расширения производства, так и для замещения рабочих мест вышедших на пенсию работников».

Согласно анализу экспертов по труду, швейная и обувная отрасли являются одной из отраслей, использующих наибольшее количество рабочей силы, а также отраслью, которая сталкивается с большой конкуренцией за привлечение рабочей силы со стороны других отраслей, таких как электроэнергетика и электроника. Кроме того, доход предприятий по экспорту одежды в провинции ниже, чем в соседних провинциях, таких как Тхай Нгуен и Винь Фук. В настоящее время доход работников промышленных парков и кластеров провинции составляет около 6–8 миллионов донгов, тогда как в провинциях Тхайнгуен и Виньфук он составляет около 9–10 миллионов донгов, не говоря уже о таких льготах, как проезд на автобусе...

Удержание сотрудников

Г-н Нгуен Куанг Хуэй, руководитель отдела кадров компании MSA-YB Company Limited, промышленный парк Лонг Бинь Ан (город Туен Куанг), рассказал, что в целях удержания сотрудников с марта прошлого года компания заключила контракт с транспортной компанией на перевозку работников на работу автобусом, чтобы обеспечить соблюдение графика работы, а также помочь работникам сократить расходы на поездки. Кроме того, компания выплачивает надбавки за выслугу лет квалифицированным работникам с многолетним опытом работы и поощряет работников становиться консультантами по подбору персонала. Каждый работник, пригласивший одного работника, получит премию в размере 2 миллионов донгов.

В условиях трудностей с трудовыми ресурсами компании Seshin - VN2 Company Limited, LGG Tuyen Quang Garment Corporation, Doi Can Ward (город Туенкуанг) также улучшили политику и сохранили льготы для работников, такие как надбавка за присутствие на работе, сверхурочные и оплата бензина, чтобы удержать работников. Г-н Нгуен Хыу Кхань, помощник генерального директора Seshin-VN2 Co., Ltd., поделился: «В частности, в области подбора персонала компания смягчила требования к подбору персонала. Вместо того чтобы требовать знания работы, компания нанимает неквалифицированных рабочих, чтобы научить их совмещать учебу и работу, чтобы обеспечить себе доход.

Чтобы удовлетворить «жажду» рабочей силы, особенно для предприятий, экспортирующих одежду в этом регионе, Министерство внутренних дел занимается распространением информации о рынке труда, предоставляя бесплатные консультации и мероприятия по знакомству с работой, а также организуя ярмарки вакансий для работников и предприятий внутри и за пределами провинции.

Решения, которые были реализованы и реализуются, как мы надеемся, дадут позитивные сигналы, поскольку стабильность рабочей силы является решающим фактором для выживания предприятий, особенно в настоящее время, когда текстильная и швейная промышленность имеет возможность восстановить производство.

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html